Proč je rozmanitost dobré pro podnikání

Existuje spousta diskuse o tom, k růstu amerických podniků, ale přesně jak inovativní firmy zůstávají méně jasně definované. Jedním ze způsobů, jak řídit inovace, podle nové studie společnosti Forbes je zaměstnat rozmanitější pracovní sílu. Ačkoli byl průzkum proveden mezi většími společnostmi, má dopad na podniky všech velikostí.

5 Věcí, které by šéf neměl nikdy říkat

Je snadné, aby se šéfové přiblížili svým zaměstnancům, zejména v malé společnosti. Ale bez ohledu na to, jak přátelský nebo příjemný jste se svým týmem, existují určité věci, které byste nikdy zaměstnancům neměli říkat. Zde jsou pět nejlepších: Co neřeknout: Důvěrné informace. - Jeri Denniston, Certifikovaný strategický manažer pro Hainesovo centrum pro strategické řízení "Nikdy se o nic nedělejte s důvěrou jednoho zaměstnance s ostatními, a tím zničí důvěru, nerespektuje tuto důvěru a zničit vaši schopnost školit a koučovat své zaměstnance, "řekl Denniston.

Jak si vybrat charitu na podporu

Chcete, aby vaše podnikání našlo způsob, do vaší komunity, ale volba, která charitativní podpora může být skutečnou výzvou. Paul DAMICO, prezident společnosti Moe's Southwest Grill v Atlantě, což je rychlá příležitostná restaurace s více než 420 restauracemi, čelí tomuto velmi dilematu. Po dlouhé úvaze se Moe rozhodl podpořit nadaci pro výzkum diabetů mladistvých, jehož úkolem je vyléčit a léčit diabetes 1.

10 Tajemství Každý šéf by měl udržovat

Intro Je řečeno, že volné rty potopují lodě. Totéž by bylo možné říci pro rozhovory šéfů. Dokonce i když jste bývali životním partnerem kanceláře, jakmile jste šéfem, je čas použít nějakou diskrétnost, než začnete sdílet všechny své myšlenky. Zde jsou top 10 tajemství, které by měl každý šéf držet. Kolik peněz máte Zaměstnanci si již myslí, že většina šéfů je pompézní drobnosti.

Bosses, Zaměstnanci se shodli, že Humble Leadership je najefektívnější

ŠéFové hledají odhalit tajemství, jak být efektivní vůdce by měl lépe začít jíst nějaký pokorný koláč. Podle průzkumu 55 vedoucích pracovníků od vedoucích středních úrovní až po generální ředitele byli šéfové, kteří vykonávali pokornost ve vedení, považováni za efektivnější, protože se zdáli být více lidí a nebylo vidět, že drží všechny odpovědi.

Být CEO Not All It's Cracked To Be

Pro ambiciózní pracovníky, kteří sní o tom, že se jednoho dne stanou generálním ředitelem, měli by vězte, že to nemusí být vše, od čeho očekávají. Podle průzkumu 83 generálních ředitelů ve Spojených státech vedeného manažerskou poradenskou firmou RHR International, šéf přinesl pocity izolace a požadavky na práci, které se od svých původních očekávání lišily.

Proč mocí lidé dělají špatná rozhodnutí

ČíM víc vedoucího podnikatele si myslí, že mají, tím horší se dostanou do výstřelů, uvádí nový výzkum. Studie University of Southern California profesor Nathanael Fast určil, že v podnikovém světě může omezená moc bránit rozhodování. "Celkový pocit kontroly, který přichází s mocí, má tendenci k tomu, aby se lidé cítí příliš přesvědčivě ve své schopnosti rozhodovat správně," řekl Fast, že výzkum je zaměřen na to, aby si vedoucí představitelé více uvědomovali úskalí, které mohou spadat.

10 Oblíbené firmy založené ženami

ŽEny jsou vůdci, kteří se narodili přirozeně, takže není překvapením, že ženy založily tolik dnešních nejzajímavějších a nejsilnějších firem. Podle Národního sdružení vlastníků ženských firem je více než 9,4 milionu firem vlastněno ženami, zaměstnává téměř 7,9 milionů lidí a od roku 2015 vytváří tržby ve výši 1,5 bilionu dolarů.

Proč ženy dělají lepší bosky

ŽEny dělají lepší šéfy. To je zjištění nového průzkumu, který zjistil, že ženy v manažerských pozicích vedou demokratičtěji, umožňují zaměstnancům účastnit se rozhodování a vytvářet mezilidské komunikační kanály. "V souladu se známými genderovými rozdíly v individuálním vedení , zjistíme, že na pracovištích s více ženami se jedná o více individualizovanou zpětnou vazbu zaměstnanců, uvedl Eduardo Melero, autor studie a profesor na oddělení obchodní správy Universidad Carlos III de Madrid.

Smrtelný důvod, proč nehnul do předčasného odchodu do důchodu

Možná budete chtít přemýšlet o předčasném odchodu do důchodu. To je proto, že nový výzkum ukázal souvislost mezi předčasným odchodem do důchodu a předčasnou smrtí. Výzkum Andreas Kuhn, Jean-Philippe Wuellrich a Josef Zweimüller zjistil, že zejména muži mají vyšší riziko úmrtí před dosažením věku 67 let, brzy.