Je řečeno, že volné rty potopují lodě. Totéž by bylo možné říci pro rozhovory šéfů. Dokonce i když jste bývali životním partnerem kanceláře, jakmile jste šéfem, je čas použít nějakou diskrétnost, než začnete sdílet všechny své myšlenky. Zde jsou top 10 tajemství, které by měl každý šéf držet.
Kolik peněz máte
Zaměstnanci si již myslí, že většina šéfů je pompézní drobnosti. Není třeba házet palivo na oheň tím, že se otevíráte o svém novém autě nebo se kvílíte o vaší bolestné kuchyni. Místo toho se snažte zcela vyhnout tomu, abyste mluvili o vašich osobních nákladech. Nikdo nepotřebuje vědět, že se točíte v těstíčku.
Jak jste zlomil, že jste
Možná jste jen stěží škrábáni. Nech si to pro sebe. Bez ohledu na to, jak málo děláte, vaše zaměstnanci stále chtějí mít pocit, že se společnost dobře drží. Není třeba vítr z plachet tím, že jim řekne pravdu. Navíc, i kdybyste se zlomili, budou si asi pravděpodobně myslet, že se jim daří lépe. To je to, co to znamená být šéfem.
To šťavnaté klepy, které jste právě slyšeli
Klávesa o vodním chladiči mezi spolupracovníky je jedna věc, ale šéf se musí zvednout nad ním. Nezáleží na tom, jak skutečně máte pocit, že vaši zaměstnanci - nebo dokonce i vaši kolegové - nesdílejí to se svými zaměstnanci. Je to vlídné a nakonec to vypadá špatně.
Jak skvělý je váš sexuální život
Gay, rovný, ženatý nebo svobodný; v žádném případě neříkejte svým zaměstnancům o vašem intimním životě. Nic vám nemůže podkopat vaše oprávnění rychleji než sdílení podrobností o vašem horlivém datu. Bez ohledu na to, jak jistě jste, že jste jako ostatní zaměstnanci, nejste. Nezveřejňujte žádné podrobnosti o vašich osobních osobních vztazích.
Co vás udržuje v noci
Existuje důvod, proč vyděláte velké peníze. Jste ten, komu se platí velké starosti. Nezatěžujte své zaměstnance starostí, které jsou právem vaše. Dbejte na to, co potřebujete vědět, a dokonce i tehdy sdílejte to, co je konečné, ne všechny špatné věci, které by se mohly stát.
Jak velká byla vaše stará společnost
Jistě, vaše stará společnost byla skvělá. Ale nezapomeňte, že jste odešli z nějakého důvodu. Nikdo z vaší nové společnosti nechce slyšet o tom, kolik zábavy byly vaše bývalé spolupracovníky, nebo jak skvělý byl tým společnosti softball. Je to jako datování. Každý ví, že máš nějaký vztah předtím, ale to neznamená, že by o tom chtěli slyšet.
Které oddělení dostává sekeru
Jako šéf dostaneš novinky - dobré a špatné - před všemi ostatními. Nepřehrávejte oblíbené položky u vašich zaměstnanců tím, že neteříte informace o firmě. Ujistěte se, že informace jsou šířené důsledně a profesionálně.
Kdo skutečně volá výstřely
I když přijímáte příkazy shora, nikdo nerespektuje šéfy, kteří se vyhýbají odpovědnosti. Spíše než obviňovat každou neúspěšnou objednávku na "správu", udělejte to vaší práci, abyste pomohli vašim zaměstnancům, aby se pokoušeli vidět druhou stranu mince. Možná to nebude vždycky fungovat, ale přinejmenším budete vypadat, jako byste brali svou práci vážně.
Co skutečně myslíte ...
Ať už je to politika, náboženství nebo aktuální události, jakmile jste šéfem, nemůžete si dovolit odcizit své zaměstnance (nebo vaše zákazníky) tím, že budete mít na svém rukávu své přesvědčení. Pokud se chcete dostat do toho se zbytkem týmu, držte se mluvících sportů a filmů.
Co jiní zaměstnanci dělají
I když jste přátelští s některými vašimi zaměstnanci, je důležité, abyste vylijte fazole na koho dělá co. Platy se často rozhodují na základě mnoha komplikovaných faktorů, ale vaši zaměstnanci to pravděpodobně nebudou vzít v úvahu, když slyší, že jejich kolega dělá víc, než dělají. Ušetřete si bolení hlavy a jen držte maminku na číslech.
Jeanette Mulvey je vedoucím editorem Mobby Business. Napsala o drobném podnikání více než 20 let a předtím vlastnila svůj vlastní e-commerce obchod. Její sloupec, Mind Your Business, se objeví v pondělí pouze na Mobby Business. Můžete ji sledovat na Twitteru na adrese @jeanettebnd nebo ji kontaktovat prostřednictvím e-mailu na adrese
Být vůdcem není snadné a často vyžaduje čas a trpělivost zvládnout roli. V podstatě to všechno, co většina dělníků potřebuje, je někdo, kdo je má řídit, než aby je šéfoval. Pokud jsou vaše záměry a motivy ve vaší společnosti a v nejlepším zájmu vašeho týmu, je nepravděpodobné, že selžete. Ale i když děláte skvělou práci vést váš tým, vždy je tu prostor pro zlepšení.
Crowdsourcing se může stát novým způsobem pro malé investory k financování začínajících a komunitních firem, pokud mohou advokáti malého podnikání přesvědčit Kongres, aby přetvořil zákony o cenných papírech. již se praktikuje ve Velké Británii, Holandsku, Indii a Číně. V této zemi však není v současné době povoleno, protože porušuje pravidla pro akreditaci a vyzvánění.
