Smrtelný důvod, proč nehnul do předčasného odchodu do důchodu


Smrtelný důvod, proč nehnul do předčasného odchodu do důchodu

Možná budete chtít přemýšlet o předčasném odchodu do důchodu. To je proto, že nový výzkum ukázal souvislost mezi předčasným odchodem do důchodu a předčasnou smrtí. Výzkum Andreas Kuhn, Jean-Philippe Wuellrich a Josef Zweimüller zjistil, že zejména muži mají vyšší riziko úmrtí před dosažením věku 67 let, brzy. Aby to dokázali, vědci se podívali na skupinu pracovníků z Rakouska, kteří se narodili v letech 1929 až 1941.

"Zjistili jsme, že snížení věku odchodu do důchodu způsobuje významné zvýšení rizika předčasné smrti u mužů, ale ne pro ženy, "řekl výzkum. "Efekt u mužů je nejen statisticky významný, ale také kvantitativně důležitý. Podle našich odhadů způsobuje jeden další rok předčasného odchodu do důchodu zvýšení rizika předčasného úmrtí o 2,4 procentního bodu (relativní nárůst o cca 13,4% měsíce, pokud jde o ztracené roky života). "

Podle výzkumu to lze připsat negativním zdravotním zvyklostem lidí během odchodu do důchodu. Tyto návyky, mezi něž patří kouření, pití, nezdravá strava a omezené cvičení, přispívají k 78% případů úmrtí na odchod do důchodu, zatímco kouření a pití samotných způsobují 32% neúspěšných úmrtí na odchod do důchodu.

"Naše výsledky také naznačují, by měla být zaměřena na (starší) důchodce, "uvedl výzkum. "Politiky, které přimět jednotlivce k tomu, aby přijali zdravé (nebo se vyhýbaly nezdravým) chováním, mohou mít nepřiměřeně pozitivní zdravotní důsledky pro pracovníky, kteří se (se chystají) trvale stáhnout z trhu práce."


Zaměstnanci, kteří vykazují vyšší nároky na škody, s větší pravděpodobností tvrdí, že jejich manažeři byli zneužívající a že tito šéfové se špatně zabývali

Zaměstnanci, kteří vykazují vyšší nároky na škody, s větší pravděpodobností tvrdí, že jejich manažeři byli zneužívající a že tito šéfové se špatně zabývali

Paul Harvey, profesor organizačního chování na Univerzitě v Londýně New Hampshire a spoluautor studie uvedli, že lidé, kteří vykazují "psychologický nárok", mají neoprávněné pozitivní sebepoznání. Neochotně přijmou kritiku, která by podkopala jejich rudý pohled na sebe. Dodal, že tito jedinci mohou být sebeckí, narcisističtí a věří, že si zasluhují mnohem více odměn a hodně chválí za svou práci, než jejich výkon zaručuje.

(Vedení lidí)

Potřebujete dobrého Mentora? Zde je návod, jak najít jeden

Potřebujete dobrého Mentora? Zde je návod, jak najít jeden

Navigace vaší kariéry a zjištění, jak se dostat do budoucna, může být skličující, zvláště pokud se snažíte jít sám. Nezáleží na tom, jak jste nezávislí, dostanete tam, kde chcete rychleji a s malou pomocí - a tato pomoc může přicházet v podobě mentora. Ve výzkumu od pracovníků společnosti Accountemps 86 procent výkonných pracovníků uvedlo, že mentor je důležitý pro rozvoj kariéry - a přesto jen asi čtvrtina z nich uvedla, že mají někoho, na koho se pravidelně obracejí, aby se poradili a poradili.

(Vedení lidí)