Smrtelný důvod, proč nehnul do předčasného odchodu do důchodu


Smrtelný důvod, proč nehnul do předčasného odchodu do důchodu

Možná budete chtít přemýšlet o předčasném odchodu do důchodu. To je proto, že nový výzkum ukázal souvislost mezi předčasným odchodem do důchodu a předčasnou smrtí. Výzkum Andreas Kuhn, Jean-Philippe Wuellrich a Josef Zweimüller zjistil, že zejména muži mají vyšší riziko úmrtí před dosažením věku 67 let, brzy. Aby to dokázali, vědci se podívali na skupinu pracovníků z Rakouska, kteří se narodili v letech 1929 až 1941.

"Zjistili jsme, že snížení věku odchodu do důchodu způsobuje významné zvýšení rizika předčasné smrti u mužů, ale ne pro ženy, "řekl výzkum. "Efekt u mužů je nejen statisticky významný, ale také kvantitativně důležitý. Podle našich odhadů způsobuje jeden další rok předčasného odchodu do důchodu zvýšení rizika předčasného úmrtí o 2,4 procentního bodu (relativní nárůst o cca 13,4% měsíce, pokud jde o ztracené roky života). "

Podle výzkumu to lze připsat negativním zdravotním zvyklostem lidí během odchodu do důchodu. Tyto návyky, mezi něž patří kouření, pití, nezdravá strava a omezené cvičení, přispívají k 78% případů úmrtí na odchod do důchodu, zatímco kouření a pití samotných způsobují 32% neúspěšných úmrtí na odchod do důchodu.

"Naše výsledky také naznačují, by měla být zaměřena na (starší) důchodce, "uvedl výzkum. "Politiky, které přimět jednotlivce k tomu, aby přijali zdravé (nebo se vyhýbaly nezdravým) chováním, mohou mít nepřiměřeně pozitivní zdravotní důsledky pro pracovníky, kteří se (se chystají) trvale stáhnout z trhu práce."


Co potřebujete vědět o nových federálních nadčasových pravidlech

Co potřebujete vědět o nových federálních nadčasových pravidlech

Změna pravomocí oznámena 18. května americkým ministerstvem práce (US DOL) by rozšířila ochranu přesčasů na odhadovaných 4,2 milionu pracovníků, rozšíření pravidla na ty, 47 476 dolarů ročně a odstranění dlouhodobých výjimek ze zákona. Business News Denně se zabýval specifikami nového nařízení a promluvil s odborníky z oblasti politiky práce a odborníky v oblasti lidských zdrojů o očekávaných dopadech změny, a to jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance.

(Vedení lidí)

Chcete být lepší vyjednávačem? Získejte emocionální

Chcete být lepší vyjednávačem? Získejte emocionální

Užívání příležitostného přístupu není vždy nejlepší cesta aby se dostalo to, co chceš při vyjednávání, objeví nový výzkum. Přinášení emocí do jednání často vyvolává soucit od druhé strany, což činí z této osoby větší pravděpodobnost rozvoje sympatií a zase ochotnější kompromitovat a najít kreativní řešení, najde studie, která by měla být publikována v časopise Organizační chování a procesy rozhodování člověka "Sympatie je emoce, která odpovídá dobré vůli," řekla Laura Krayová, jedna z autorů studie a profesorka na Kalifornské univerzitě, Berkeley's Haas School of Business, řekl ve svém prohlášení.

(Vedení lidí)