Smrtelný důvod, proč nehnul do předčasného odchodu do důchodu

Možná budete chtít přemýšlet o předčasném odchodu do důchodu. To je proto, že nový výzkum ukázal souvislost mezi předčasným odchodem do důchodu a předčasnou smrtí. Výzkum Andreas Kuhn, Jean-Philippe Wuellrich a Josef Zweimüller zjistil, že zejména muži mají vyšší riziko úmrtí před dosažením věku 67 let, brzy. Aby to dokázali, vědci se podívali na skupinu pracovníků z Rakouska, kteří se narodili v letech 1929 až 1941.

"Zjistili jsme, že snížení věku odchodu do důchodu způsobuje významné zvýšení rizika předčasné smrti u mužů, ale ne pro ženy, "řekl výzkum. "Efekt u mužů je nejen statisticky významný, ale také kvantitativně důležitý. Podle našich odhadů způsobuje jeden další rok předčasného odchodu do důchodu zvýšení rizika předčasného úmrtí o 2,4 procentního bodu (relativní nárůst o cca 13,4% měsíce, pokud jde o ztracené roky života). "

Podle výzkumu to lze připsat negativním zdravotním zvyklostem lidí během odchodu do důchodu. Tyto návyky, mezi něž patří kouření, pití, nezdravá strava a omezené cvičení, přispívají k 78% případů úmrtí na odchod do důchodu, zatímco kouření a pití samotných způsobují 32% neúspěšných úmrtí na odchod do důchodu.

"Naše výsledky také naznačují, by měla být zaměřena na (starší) důchodce, "uvedl výzkum. "Politiky, které přimět jednotlivce k tomu, aby přijali zdravé (nebo se vyhýbaly nezdravým) chováním, mohou mít nepřiměřeně pozitivní zdravotní důsledky pro pracovníky, kteří se (se chystají) trvale stáhnout z trhu práce."

Klíč pro udržení podnikání (a majitele)

Učení, jak se vypořádat se stresem, může být stejně důležité pro váš dlouhodobý obchodní úspěch jako učení, jak dosáhnout zisku. Ve skutečnosti nedokáže řídit stres, může vás zabít, studie ukazují. Přesto stres a obchodní vlastnictví jde ruku v ruce. V nedávném průzkumu vlastníků malých podniků 65 procent uvádí, že jsou téměř vždy na cestách.

(Vedení lidí)

Gen Y odmítá negativní stereotypy na pracovišti

Zaměstnanci mladší generace Y-Y nejsou vlastními vědomostmi, že jejich že se mladší zaměstnanci vyplatí víc než jejich starší kolegové, a to navzdory negativnímu vnímání, které je obklopuje. Zatímco Gen Y Zaměstnanci jsou často považováni za sobeckou a těžko pracující, zařazují se do percentilu 60 v kategorii spolupráce a týmové práce nad staršími generacemi.

(Vedení lidí)