5 Věcí, které by šéf neměl nikdy říkat

Je snadné, aby se šéfové přiblížili svým zaměstnancům, zejména v malé společnosti. Ale bez ohledu na to, jak přátelský nebo příjemný jste se svým týmem, existují určité věci, které byste nikdy zaměstnancům neměli říkat. Zde jsou pět nejlepších:
Co neřeknout: Důvěrné informace. - Jeri Denniston,
Certifikovaný strategický manažer pro Hainesovo centrum pro strategické řízení
"Nikdy se o nic nedělejte s důvěrou jednoho zaměstnance s ostatními, a tím zničí důvěru, nerespektuje tuto důvěru a zničit vaši schopnost školit a koučovat své zaměstnance, "řekl Denniston.

...

Co neřeknout: Jak nádherné jste. - Maynard Brusman,
konzultovat psychologa a výkonného trenéra na pracovních zdrojích
"Povídání vašim zaměstnancům, jak chytrá je třeba zastavit." Zaměstnanci vidí šéfy, kteří vykazují toto chování jako arogantní a blahosklonní, podkopávají motivaci, "Říká Brusman.

...

Co neřeknout: Neshody s nadřízeným. - Barb McEwen,
výkonný trenér a organizační stratég pro firmu 20/20 Executive Coaching Inc.

"Vedoucí by nikdy neměl říkat zaměstnancům o případných neshodách či osobních otázkách mezi manažerským týmem. jakmile manažerský tým souhlasí určitým směrem, musí být všichni v manažerském týmu sjednoceni při posunu vize dopředu, "řekl McEwen.

...

co neřeknout: dělat to, co já řekni, protože mám na starosti. - Joel Garfinkle,
zakladatel Garfinkle Executive Koučování
"Využíváte svého titulu a úrovně ve firmě. Nemůžete svým zaměstnancům dělat to, co chcete, jen kvůli tvému ​​titulu," řekl Garfinkle

...

Co neřeknout: Vaše osobní vzestupy a pády. - Tricia Scudderová,
zakladatel Executive Coaching Group
"Abyste byli účinným vůdcem, musíte být schopni odložit své nálady, vaše pochybnosti a ranní argument s vaším manželem, a váš tým na dosažení cílů společnosti, "říká Scudder.

• Rude chování může být rozšířeno jako virus
• 10 Nejhorší kancelářské chování
• Narcissistův vlastní zájem je činí špatnými vůdci

Uvědomte si svoji vedoucí pozici: jak být věrnějším vůdcem

Ve stále více rušném a propojeném světě je snadné se dostat do nekonečných seznamů úkolů, e-mailů a sociálních médií. Ale když jste se naposledy chovali na vědomí - zpomalili jste, zhluboka jste se soustředili na jednu jedinečnou věc? Vědomí vedení znamená prostě, že jste si velmi dobře vědomi, co se děje kolem vás, řekl Richard Jolly, pomocný profesor organizační chování na London Business School.

(Vedení lidí)

Zapnutí sociální vlivných Into značky advokátů

Word-of-mouth byla vždy jednou z nejefektivnějších marketingových strategií, které podnik může používat. Výzkum opět ukázal, že spotřebitelé jsou více vnímaví ke zprávám o značkách, které pocházejí z osobních sociálních kruhů, než od samotných značek. Ve věku sociálních médií mají firmy možnost se zapojit do sítí vlivných jedinců a přeměnit ty lidi na silné obhájce značky.

(Vedení lidí)