3 Vyznačující příznaky toxického pracoviště (a jak ho vyřešit)

Pracovali jste někdy v profesionální atmosféře, která cítila, že jste vyčerpaní, vášniví nebo neklidní? Vaše prostředí může mít vážný vliv na váš postoj a výkon. Nezáleží na tom, jak velká je společnost nebo jak jsou její zaměstnanci kompenzovaní; pokud je pracovní prostředí napjaté, pracovníci nebudou efektivní.

Jako vůdce budete chtít vytvořit podpůrnou a inspirativní atmosféru.

"Silná, sjednocená podniková kultura je konkurenční výhoda, která může sníží obrat zaměstnanců, "řekl Andee Harris, hlavní odpovědný pracovník společnosti HighGround. "Pozitívní firemní kultura nejen pomáhá udržet stávající zaměstnance, ale je také prospěšná v náborovém procesu, neboť může přilákat špičkové talenty."

Vyvarujte se problémů na pracovišti tím, že udržujete své prostředí pod kontrolou. Zde jsou výstražné známky, že máte toxickou kulturou práce a co můžete udělat, abyste ji vyřešili.

1. Zaměstnanci nejsou uznáváni za svou práci

Pokud zaměstnanec dává čas a úsilí, aby dosáhl svého nejlepšího výkonu, měl by být uznán za to. Chystáte se nad rámec toho, co se očekává bez uznání, může pracovníci pociťovat necenění a odradit je od dalších zlepšení.

Harris poznamenal, že "když uznání chybí, morálka klesá a vaše podniková kultura začíná trpět." Nicméně, když manažeři ukáží své ocenění, mají zaměstnanci lepší pochopení toho, co se od nich očekává.

2. Manažeři udržují zaměstnance zpět z kariérního postupu

Vedoucí by měli chtít, aby se jejich pracovníci zlepšili a pokročili směrem k úspěchu. Pokud zůstáváte ve stejné pozici po mnoho let bez příležitostí k postupu, může to být kvůli špatnému řízení.

"Pokud zjistíte, že určitý tým má vyšší obrat nebo nedostatek mobility v porovnání s jinými týmy, podívejte se na manažera, "řekl Harris. "Je docela možné, že manažer není členem týmu koučování k úspěchu."

Zaměstnavatelé by měli být více spolupracovníci a podporující, dodal Harris. Školení a důvěra mohou zvýšit podnikovou kulturu.

3. Zaměstnanci už nemají smysl ve své práci

Bez vášně je práce jen práce - a nic víc. Pokud jsou zaměstnanci odmítáni nebo nezúčastněni na své práci, pravděpodobně nebudou tak spácháni, což povede k otázce kultury, řekl Harris.

"Společnosti s velkými kulturami často najímají pracovníky, o kterých si myslí, že ztělesňují jejich poslání a základní hodnoty - a musí se ujistit, že tato vášeň bude pokračovat dlouho po prvním pracovním dni zaměstnance, řekl. Bez řízení může celá společnost trpět účinky odloučeného zaměstnance

Jak detoxikovat pracovní prostředí

Co můžete dělat konfrontujte problém a začněte měnit své pracoviště na pozitívnější a léčebnější? Harris nastínil tři klíčové kroky:

Přiznejte, že existuje problém. Prvním krokem k řešení jakékoli otázky je přijetí. zjistíte příznaky toxicity, nemáte čas na popření Přiznejte, že je problém a zaměřte se na jeho řešení

Identifikujte přispívající faktory Dále byste se měli zeptat sami sebe na některé klíčové otázky, podle Harris: Existují Jakékoli zřejmé zaměstnanecké konflikty? Pokud ano, jak jsou vyřešeny? Jsou vedoucí představitelé transparentní při komunikaci výkonnosti a cílů společnosti? Buďte upřímní, když odpovídáte - lhát se na sebe bude jen ublížit vaší firmě více.

Zaměřte se na angažovanost zaměstnanců. Zaměstnanci by mohli bojovat v toxickém pracovním prostředí, ale mohou také přispět k jednomu. Aby zaměstnanci vedli úkoly, měli by vedoucí pracovníci využít pulzních průzkumů a check-inů, které by měřily angažovanost zaměstnanců. Změny lze pak provést na základě výsledků.

Konkurenční protějšek spolupracovníků se zahřívá

Průzkum provedený společností OfficeTeam ukázal, že téměř polovina vedoucích pracovníků se domnívá, že zaměstnanci jsou dnes více konkurenceschopní než před deseti lety. Celkově jen 4% zaznamenalo pokles konkurenceschopnosti. Malá přátelská soutěž v kanceláři je zdravá, pokud je inspirací pro skvělé individuální a týmové výkony, podle Roberta Hoskinga, výkonného ředitele OfficeTeamu.

(Kariéra)

Pro firmy, zdravé zaměstnance vyplácejí - doslovně

Firmy zvyšují ante ve svém úsilí, aby své zaměstnance zdravější, zjišťuje nový výzkum. studie provedená společností Fidelity Investments a National Business Group týkající se zdravotních ukazatelů ukazuje, že většina podniků v uplynulých několika letech neustále zvyšuje dolarovou hodnotu pobídek, které nabízejí zaměstnancům k účasti na programech pro zlepšení zdraví, jako jsou poradenství o hubnutí, léčba inzulínem a získávání chřipkových záchvatů na pracovišti.

(Kariéra)