Proč je rozmanitost dobré pro podnikání

Existuje spousta diskuse o tom, k růstu amerických podniků, ale přesně jak inovativní firmy zůstávají méně jasně definované. Jedním ze způsobů, jak řídit inovace, podle nové studie společnosti Forbes je zaměstnat rozmanitější pracovní sílu.
Ačkoli byl průzkum proveden mezi většími společnostmi, má dopad na podniky všech velikostí.
Podle průzkumu , 85 procent respondentů se shodlo, že rozmanitost je zásadní pro získání perspektiv a nápadů, které podporují inovace. A více než tři čtvrtiny uvádějí, že jejich společnosti budou stále více využívat rozmanitost pro své podnikatelské cíle, které zahrnují inovace.
"Společnosti si uvědomují, že rozmanitost a začleňování již nejsou oddělené od ostatních částí podnikání," řekl Stuart Feil, redakční ředitel společnosti Forbes Insights. "Organizace v průzkumu chápou, že různé zkušenosti a různé perspektivy vytvářejí základnu, která je nezbytná pro to, aby byla konkurenceschopná v celosvětovém měřítku."
Některé další výhody, pokud jde o rozmanitost pracovní síly, zahrnují:

• společnosti, které chtějí přilákat a udržet špičkové talenty. Většina dotazovaných společností (65%) má programy na přijímání různých zaměstnanců, ale méně se řídí rozvojovými programy zaměřenými na rozmanitost (53%) a programy uchovávání diverzity (44 percet). měla nějaký program rozmanitosti a inkluze a mnohé jdou nad rámec pohlaví a rasy. Programy zaměřené na genderovou rozmanitost jsou nejčastější (81 procent), následované programy zaměřenými na etnickou příslušnost (77 procent), věk (72 procent) a rasu (70 procent).
• Stále existují určité překážky rozmanitému úsilí společností. Respondenti se domnívali, že pokročili v genderové diverzitě, ale domnívají se, že v oblastech, jako je zdravotní postižení a věk, klesli.
• Společnost Forbes zkoumala 321 vedoucích pracovníků velkých globálních podniků (500 milionů dolarů plus ročních příjmů). Všichni respondenti měli přímou odpovědnost nebo dohled nad programy rozmanitosti a inkluze svých společností. Studie byla sponzorována společností AT & T, L'Oréal USA a Mattel.

Proč by vaše podnikání mělo chybět

---



Globální rozšiřování vyžaduje kulturní přípravu

Ať už se jedná o překřížené nohy na schůzce nebo neformální e-mailovou odpověď, nejjednodušší gesta může znamenat rozdíl mezi přistáním zámořské dohody nebo doma s ničím, co by se ukázalo kvůli vašim potížím. " Ačkoli se každý snaží udělat vše pro to, aby se přizpůsobil, existují určité věci kulturně zakořeněné, které mohou způsobit problémy jen proto, že jsou tak hluboce zakořeněné, "říká Gayle Cottonová odborník na mezinárodní komunikace a autor Saything Any to Anyone, Anywhere!

(Vedení lidí)



3 Zaměstnanci technologií brzy potřebují

Podniky budou brzy nuceny přizpůsobit způsob, jakým podnikají, aby splnili požadavky zákazníků a zaměstnanců, kteří se stále více zvyklí na život ve světě, který je stále spojen. To je poslední slovo od společnosti Gartner pro technologickou výzkum, která odhaluje tři klíčové technologie, které budou společnosti brzy poskytovat zaměstnancům a zákazníkům.

(Vedení lidí)