Proč je rozmanitost dobré pro podnikání

Existuje spousta diskuse o tom, k růstu amerických podniků, ale přesně jak inovativní firmy zůstávají méně jasně definované. Jedním ze způsobů, jak řídit inovace, podle nové studie společnosti Forbes je zaměstnat rozmanitější pracovní sílu.
Ačkoli byl průzkum proveden mezi většími společnostmi, má dopad na podniky všech velikostí.
Podle průzkumu , 85 procent respondentů se shodlo, že rozmanitost je zásadní pro získání perspektiv a nápadů, které podporují inovace. A více než tři čtvrtiny uvádějí, že jejich společnosti budou stále více využívat rozmanitost pro své podnikatelské cíle, které zahrnují inovace.
"Společnosti si uvědomují, že rozmanitost a začleňování již nejsou oddělené od ostatních částí podnikání," řekl Stuart Feil, redakční ředitel společnosti Forbes Insights. "Organizace v průzkumu chápou, že různé zkušenosti a různé perspektivy vytvářejí základnu, která je nezbytná pro to, aby byla konkurenceschopná v celosvětovém měřítku."
Některé další výhody, pokud jde o rozmanitost pracovní síly, zahrnují:

• společnosti, které chtějí přilákat a udržet špičkové talenty. Většina dotazovaných společností (65%) má programy na přijímání různých zaměstnanců, ale méně se řídí rozvojovými programy zaměřenými na rozmanitost (53%) a programy uchovávání diverzity (44 percet). měla nějaký program rozmanitosti a inkluze a mnohé jdou nad rámec pohlaví a rasy. Programy zaměřené na genderovou rozmanitost jsou nejčastější (81 procent), následované programy zaměřenými na etnickou příslušnost (77 procent), věk (72 procent) a rasu (70 procent).
• Stále existují určité překážky rozmanitému úsilí společností. Respondenti se domnívali, že pokročili v genderové diverzitě, ale domnívají se, že v oblastech, jako je zdravotní postižení a věk, klesli.
• Společnost Forbes zkoumala 321 vedoucích pracovníků velkých globálních podniků (500 milionů dolarů plus ročních příjmů). Všichni respondenti měli přímou odpovědnost nebo dohled nad programy rozmanitosti a inkluze svých společností. Studie byla sponzorována společností AT & T, L'Oréal USA a Mattel.

Proč by vaše podnikání mělo chybět

---



4 Triky pro zdrcující seznamy po skončení dovolené

Ačkoli letní prázdninová sezóna je právě zabalena, dobíjení práce po cestě je problém, který může postihnout zaměstnance po celý rok. Navzdory vaší odpovědi "mimo kancelář" (kterou jste pravděpodobně vyvrátili během vaší dovolené) a pečlivou přípravou před výletem existuje velká šance, že hora práce, která na vás čeká na váš první den zpět, odvolá jakékoliv uvolnění jste si užili, když jste byli pryč.

(Vedení lidí)



4 Zájemci o zaměstnání nenávidí o on-line aplikacích

Většina dnešních uchazečů o zaměstnání vyplnila online žádost o potenciálního zaměstnavatele. Tyto automatizované aplikace vyžadují, aby kandidáti zadali své osobní a životopisné informace, obvykle formou rozbalovacích nabídek a prázdných polí. Tato informace se stává součástí rozsáhlé databáze uchazečů, z nichž někteří šťastní jsou někdy skutečně kontaktováni zaměstnavateli.

(Vedení lidí)