Přístup k placeným nemocenským dnům se liší podle závodu, pohlaví

Placené nemocné dny, považované za neobchodovatelné záležitosti pro mnoho zaměstnavatelů a zaměstnanců, jsou není k dispozici všem Američanům stejně. Ve skutečnosti je pro nemocné dny zaplaceno jen více než polovina černých dělníků a méně než polovina z Hispánských pracovníků.

To je zjištění Institutu pro výzkum ženské politiky (IWPR), který se rozhodl pomocí údajů o zaměstnancích soukromého sektoru v roce 2009 národní průzkum zdravotního rozhovoru (NHIS). IWPR odhady ukazují, že asijští Američané a běloši celkově mají nejvyšší míru přístupu k placeným nemocenským dnům na 67 a 60 procent, v porovnání s 56 procentami černochů a 42 procent Hispanics.

Bílé ženy (59 procent) jsou o něco méně pravděpodobněji než běloši (61%) mají přístup k placeným nemocenským dnům. V průměru černé a hispánské ženy mají vyšší míru pokrytí ve srovnání s celou černou a hispánskou populací, zatímco bílé ženy mají nižší míru pokrytí ve srovnání s celkovými bílými a asijskými populacemi.

"Mzdová a výdělková nerovnost byly a jsou nadále spojeny s rasou, etnikou a pohlavím, ale tyto odhady dokládají dodatečný zdroj ekonomické nerovnosti v USA - schopnost finančně oddělit práci z důvodu péče o sebe nebo rodinu, "řekl Robert Drago , ředitel výzkumu na IWPR. "Rovný přístup k placeným nemocenským dnům je důležitý, protože někdo může být nemocen, nebo má rodinného příslušníka, který trpí zraněním nebo nemocí."

"Pro mnoho pracovníků, včetně většiny latinčanů, dítě by mohlo znamenat ztrátu své práce, "řekl Eric Rodriguez, viceprezident Úřadu pro výzkum, advokacii a legislativu v Národní radě La Raza (NCLR), národní hepánské občanské a advokátní skupiny. "Správná mzda, bezpečné a zdravé pracoviště a placená nemocenská dovolená jsou součástí vzorku kvality práce."

"Přístup k placeným nemocenským dnům je otázkou rasové spravedlnosti," uvedla C. Nicole Masonová, výkonná ředitelka Women of Color Policy Network a profesor na Newyorské univerzitě. "Ekonomická jistota rodin a komunit s nízkými příjmy závisí na přechodu státních a federálních politik, které zajišťují rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem."

Hodnota NHIS, použitá v odhadu dnes zveřejněném odhadu, je velmi podobná nedávnému odhadu IWPR, Národní kompenzační průzkum (National Compensation Survey, NCS), který vykazoval průměrnou míru přístupu k placeným nemocenským dnům ve výši 58 procent. Tato analýza zjistila, že pouze 23% pracovníků v potravinářských službách a 38% pracovníků v osobní péči (kteří pracují přímo se staršími nebo zdravotně postiženými) mají přístup k placeným nemocenským dnům. NCS je průzkum pracovníků ze soukromého sektoru, který zahrnuje pracovníky osobní péče.

• Zapomeňte na Twitter, Facebook je, kde jsou zákazníci
• Menšinové dámy podnikatelé převzít vedení na společném dobrém životě
• 7 Smrtelné hříchy jdou do práce a Zaměstnanci trpí

U.S. Vojenský Beat Out Disney jako Happy Place to Work

Disney vlastní "Nejšťastnější místo na Zemi", ale nevyužívá nejšťastnější dělníky v USA, podle nového průzkumu, který identifikoval nejvíce "blažených míst k práci". Seznam ukazuje, že všechny čtyři hlavní pobočky armády a národní garda mají vyšší postavení než Disney a další známé společnosti jako Microsoft a Johnson & Johnson.

(Všeobecné)

Seznamte se s člověkem, který udržuje bezpečný a bezpečný server

Jako hlavní bezpečnostní důstojník společnosti Microsoft má Mike Howard více než jen zájem o věci, které vidí v nočních zprávách. Ať už je to povstání na Středním východě, pokračující hrozba terorismu nebo přírodní katastrofa někde ve světě, bývalý důstojník CIA je připravený na to, jaký dopad by mohly mít různé události na jeho společnost a její zaměstnance.

(Všeobecné)