Bosses, Zaměstnanci se shodli, že Humble Leadership je najefektívnější
Šéfové hledají odhalit tajemství, jak být efektivní vůdce by měl lépe začít jíst nějaký pokorný koláč.
Podle průzkumu 55 vedoucích pracovníků od vedoucích středních úrovní až po generální ředitele byli šéfové, kteří vykonávali pokornost ve vedení, považováni za efektivnější, protože se zdáli být více lidí a nebylo vidět, že drží všechny odpovědi. Tento výzkum vedený Bradleym Owensem z University of Buffalo a Davidem Hekmanem z University of Wisconsin-Milwaukee potvrzuje zjištění zprávy očekávané publikací v časopise Organizations Science, která ukazuje, že zaměstnanci se pokornými šéfy prokázali nižší obrat a zažili větší angažovanost na práce.
Výzkum také zjistil, že ženy a nebiové vůdci mají těžší čas prokazovat svou schopnost ve vedení svých zaměstnanců, neboť tito šéfové by měli být pokorní. "Vůdcové všech řad se domnívají, že připouštějí chyby, upozorňují na silné postavy a modelují učení, že jsou jádrem pokorného vedení," řekl Owens. "A oni chápou tato tři chování jako silné prediktory jejich vlastní, stejně jako růst organizace." Podle výzkumníků skutečnost, že lídři, stejně jako všichni zaměstnanci, neustále procházejí procesem učení, znamená, že pokud šéfové jsou považováni za účastníky tohoto procesu učení spolu s jejich zaměstnanci, jsou lépe akceptováni. " Růst a učení často zahrnuje selhání a může být trapné, "řekl Owens. "Lidé, kteří dokážou překonat své obavy a vysílat své pocity, když pracují v chaotickém procesu vnitřního růstu, budou jejich příznivci vnímat příznivěji, legitimizovat vlastní růstové cesty svých následovníků a mít organizace s vyšší výkonností."
Podle Owensa a Hekmana mohou šéfové, kteří vykazují skutečnou pokoru, schopni maximalizovat talent svých zaměstnanců a růst spolu s nimi. Tento výzkum bude zveřejněn v nadcházejícím vydání časopisu Academy of Management Journal.
10 Dárkové dárky pro "1 Percenter" ve vašem životě
10 Kulturní trendy pro rok 2012 (a jak postupovat podle toho)
10 obchodních nápadů, které milujeme
Vytváření pracovních prostorů Harmony pro Happy zaměstnance
David Wexler, Viceprezident HR na FreshBooks , přispěl k tomuto článku Expertní hlasy: Op-Ed & Insights. Online maloobchodní gigant Zappos je lídrem ve vytváření způsobů, jak budovat šťastnější zaměstnance. Kdo nepoznal reputaci Zappos jako jednoho z nejlepších pracovních míst? Znamená to, že menší společnosti bez rozpočtu Zappos jsou odsouzeny k méně spokojeným zaměstnancům?
Nepředvídatelní bossi Obtěžující pracovníci Většina
Je lepší mít šéfa, který je vždycky trhák, než ten, který je považován za jednu sekundu a přemrštěný další, objeví nové výzkumy. Zaměstnanci, jejichž šéfové jsou stále nespravedliví, nejsou tak zdůrazněni a jsou šťastnější že jejich zaměstnanci jsou lepší, pokud jejich šéf je důsledným trhákem spíše než volným kanonem, který je "řekl Fadel Matta, hlavní autor studie a výzkumný pracovník Eli Broad College of Business na Michiganské státní univerzitě ve svém prohlášení.
Populární Příspěvky