Co je to "vedoucí" vůdce?

"Angažovanost" se v posledních letech stalo obrovským pracovním mluvčím. Zaměstnavatelé usilují o to, aby měli všichni od C-suite k vstupním frontům zapojeným - nebo plně investovaným a zúčastněným - do každodenních činností společnosti. Ale někdy jste slyšeli o tom, že jste v roce zahráli? Pojetí "zablokovaného" vedení je popsáno Evanem Hackelem, sériovým podnikatelem a bývalým generálním ředitelem Tortal Training ve své knize "Ingaging Leadership: 21 kroků ke zvýšení vašeho podnikání "(Motivational Press, 2016).

Vedení nahoře: Posílení vašeho týmu k tomu, aby se stal vůdcem

Vedení není strategie, která by vyhovovala všem. Co funguje pro jeden tým, nemusí fungovat pro jiné, a je v pořádku experimentovat s nebo se zbavovat tradičních stylů. Ve skutečnosti ani nemusí být osoba vedoucí tým. Přístup nazvaný zdola nahoru vedoucí umožňuje pracovníkům všech úrovní mít slovo, inspirující autonomii uvnitř týmu.

4 Tipy pro manažery Práce s novým týmem

Když spustíte novou manažerskou pozici, můžete se cítit konfliktně. Může to být zastrašující, abyste vytvořili svou autoritu mezi zaměstnanci, se kterými jste nikdy předtím nepracovali, nebo nevíte příliš dobře. Pokud chcete, aby váš tým důvěřoval a respektoval vás, musíte s nimi vytvořit profesionální vztah, učit se o jejich zájmech a potřebách jako pracujících.

Síť bez sítí: Neutrální autentické připojení

Budování silné profesionální sítě je důležité pro každého v každém odvětví. Nikdy nevíte, kdy se setkáte s někým, kdo by mohl být velkým přínosem pro vás a vaši kariéru. Nicméně, říkat, že jste "vždy síťování" nese některé negativní konotace. Zatímco se můžete setkat s lidmi, kteří vám pomohou dostat se dále do vaší kariéry kamkoliv, nikdy byste neměli být vaším jedinečným cílem při zahájení rozhovoru s někým.

Společenská odpovědnost: Proč PayPal platí to vpřed (a měli byste to taky)

Pokud jde o společenskou zodpovědnost, malé firmy by se mohly hodně naučit z PayPalu. Zprostředkovatel platebního styku usnadňuje charitativní dárcovství několika způsoby, včetně svého PayPal Giving Fund, který umožňuje neziskovým organizacím zpracovat dary bez poplatků nebo srážek - a navyše PayPal přidává dodatečné 1 procento dárcovství Dárcovských fondů během prázdnin.

Charakteristika dobrého vůdce: Tipy pro nové manažery

Trvá to, abyste se přizpůsobili nové pozici v práci, zvláště když přebíráte roli řízení. Vaše povinnost je řídit celý tým k úspěchu; místo toho, aby ses obrátil na někoho k dohledu, jsi člověk, k němuž se ostatní obracejí. Mohlo by to připadat, jako by sis uchopil slámy, ale nejsi sám - mnoho nových manažerů se cítí ohromeno.

Průvodce malým obchodem k dobročinnému dávání

Podle Asociace malých podniků USA asi 75 procent malých podniků každoročně daruje charitativním organizacím. Kromě toho, že máte prospěch z charity, kterou darujete, jde o finanční výhody, stejně jako další výhody, které vaše firma získává, když věnuje svůj čas a peníze. Proč? Připojte se k vaší komunitě Abyste to vyjádřili bez povšimnutí, dobročinné dárcovství je dobré PR a je to prostě dobrý smysl pro podniky, zejména malé podniky, které jsou závislé na jejich komunitě, aby je udržely v podnikání.

Má vaše společnost kultivovat podporu duševního zdraví zaměstnanců?

Duševní zdraví je něco, co by nemělo být lehké. Rozhovor se stal upřímnějším, ale vztahuje se i na pracovní místo? Zaměstnanci s problémy s duševním zdravím často cítí potřebu kontrolovat je u dveří, když půjdou pracovat - ale neměli by to muset. "Většina zaměstnavatelů věří, že zdraví jejich zaměstnanců je kritické, ale to, co mnozí nemusí zdůraznit je to, že duševní zdraví je velkou součástí toho, "řekl Stacy Engle, EVP z Fierce Communications.

Který teoretik klasického managementu jste?

Existuje mnoho stylů řízení a jeden nemusí být nutně lepší než ostatní. Ačkoli existují četné teorie o tom, jak řídit lidi, mnoho moderních vůdců se stále vyrovnává s klasickými teoriemi řízení, které založil Frederick Taylor a další na počátku 20. století. Na základě informací shromážděných naší sesterskou stránkou Business.

Může Microlearning pomoci Vašemu podnikání s rozvojem kariéry?

Dnešní zaměstnanci touží po profesním růstu a rozvoji vedení. Pokud se domnívají, že nedokončili svou kariéru, půjdou ke dveřím, aby našli společnost, kde mohou růst. Podle průzkumu Gallup z roku 2016 87 procent tisíciletí věří, že "profesionální růst a rozvoj kariéry příležitosti "je důležitá při výběru zaměstnání.