Jak se vyvarovat životopisu


Jak se vyvarovat životopisu

Průzkum firmou OfficeTeam odhalil, že tyto popisy spolu s " pracovníka "," týmový hráč "," problémový řešitel "," flexibilní "a" lidský člověk "jsou nejpoužívanějším termínem pro životopisy.

" Obnovení životopisu, , "řekl výkonný ředitel společnosti OfficeTeam Robert Hosking. "Zaměstnavatelé chtějí konkrétní příklady profesionálních úspěchů, stejně jako popis všech převoditelných dovedností, které lze aplikovat na otevřenou pozici."

OfficeTeam nabízí několik tipů, jak nahradit nadbytečné pojmy popisy, které budou mnohem pozoruhodnější, včetně:

Vysoce kvalifikovaní

  • : Uchazeči o zaměstnání by měli popsat, co přinesou roli. Zvýrazněte úspěchy v předchozích pozicích, zdůrazněte specifické dovednosti a zaznamenávejte všechna získaná osvědčení. Těžký pracovník
  • : Uveďte podrobnosti o tom, jak se vydali navíc. Setkali se pravidelně s obtížnými termíny, vyřizovali velké množství projektů nebo řešili úkoly mimo popis práce? Týmový hráč
  • : Práce s ostatními je nutná pro každou roli dnes. Lovci pracovních příležitostí by měli poskytnout příklady toho, jak spolupracovali s kolegy nebo jednotlivci v jiných odděleních, aby splnili cíl. Řešitel problémů
  • : Lidé milují jiné, kteří jim pomohou dostat se z nálevu, ale být konkrétní při popisu kvalitní. Zvýrazněte obtížnou situaci, která se vyskytla a jak byla řešena. Flexibilní
  • : Zaměstnavatelé hledají kandidáty, kteří se rychle přizpůsobí novým situacím. Uchazeči o zaměstnání potřebují popsat, jak reagovali na významnou změnu v práci nebo se zabývali nepředvídatelnými aspekty práce. Lidé
  • : Zaměstnavatelé chtějí odborníky se silnými komunikačními schopnostmi, kteří mohou stavět kamarádství s interními a externími kontakty. Udělejte si příklad vítězství nad náročným zákazníkem nebo spolupracovníkem. Self-starter
  • : Společnosti hledají jedince s iniciativou, kteří mohou přispět okamžitě. Ti, kteří žádají o zaměstnání, musí vysvětlit, jak postupovali, když viděli problém, který je třeba opravit. " Lidé si připomínají příběhy, které slyší, "řekl Hosking." Během rozhovorů by uchazeči o zaměstnání měli sdílet anekdoty, které dokládají své nejlepší kvality . " Výzkum byl založen na průzkumech více než 1 300 vedoucích pracovníků ve společnostech s 20 a více zaměstnanci ve Spojených státech a Kanadě.


Ačkoli pocity znechucení mohou zvyšovat činy špatného chování, jako je lhání a podvádění, může být čistota Pomozte lidem vrátit se k etickému chování

Ačkoli pocity znechucení mohou zvyšovat činy špatného chování, jako je lhání a podvádění, může být čistota Pomozte lidem vrátit se k etickému chování

Vědci však zjistili, že chování při čištění může snižují sebevražedné účinky znechucení. Vytvoření podmínek pro snížení znechucení lidí může snížit neetické chování, řekl Mittal. Jedním ze způsobů, jak zmírnit odpor, je přimět lidi, aby si mysleli na něco čistého, "řekl. "Pokud můžete lidi přemýšlet o čistících produktech - např.

(Kariéra)

Komunikační technologie a začlenění budou tvořit budoucnost práce na dálku

Komunikační technologie a začlenění budou tvořit budoucnost práce na dálku

Dální pracovníci se v dnešním obchodním světě stávají stále více převládajícími. Mnoho průmyslových odvětví a společností nyní umožňuje zaměstnancům pracovat odkudkoliv s Wi-Fi připojením, což způsobuje zásadní posun trendů, aby tyto změny vyhověl. Vzhledem k tomu, že populace telekomunikačních pracovníků nadále roste, odborníci zvažují přítomnost a budoucnost práce na dálku.

(Kariéra)