Jak se vyvarovat životopisu

Průzkum firmou OfficeTeam odhalil, že tyto popisy spolu s " pracovníka "," týmový hráč "," problémový řešitel "," flexibilní "a" lidský člověk "jsou nejpoužívanějším termínem pro životopisy.

" Obnovení životopisu, , "řekl výkonný ředitel společnosti OfficeTeam Robert Hosking. "Zaměstnavatelé chtějí konkrétní příklady profesionálních úspěchů, stejně jako popis všech převoditelných dovedností, které lze aplikovat na otevřenou pozici."

OfficeTeam nabízí několik tipů, jak nahradit nadbytečné pojmy popisy, které budou mnohem pozoruhodnější, včetně:

Vysoce kvalifikovaní

• : Uchazeči o zaměstnání by měli popsat, co přinesou roli. Zvýrazněte úspěchy v předchozích pozicích, zdůrazněte specifické dovednosti a zaznamenávejte všechna získaná osvědčení. Těžký pracovník
• : Uveďte podrobnosti o tom, jak se vydali navíc. Setkali se pravidelně s obtížnými termíny, vyřizovali velké množství projektů nebo řešili úkoly mimo popis práce? Týmový hráč
• : Práce s ostatními je nutná pro každou roli dnes. Lovci pracovních příležitostí by měli poskytnout příklady toho, jak spolupracovali s kolegy nebo jednotlivci v jiných odděleních, aby splnili cíl. Řešitel problémů
• : Lidé milují jiné, kteří jim pomohou dostat se z nálevu, ale být konkrétní při popisu kvalitní. Zvýrazněte obtížnou situaci, která se vyskytla a jak byla řešena. Flexibilní
• : Zaměstnavatelé hledají kandidáty, kteří se rychle přizpůsobí novým situacím. Uchazeči o zaměstnání potřebují popsat, jak reagovali na významnou změnu v práci nebo se zabývali nepředvídatelnými aspekty práce. Lidé
• : Zaměstnavatelé chtějí odborníky se silnými komunikačními schopnostmi, kteří mohou stavět kamarádství s interními a externími kontakty. Udělejte si příklad vítězství nad náročným zákazníkem nebo spolupracovníkem. Self-starter
• : Společnosti hledají jedince s iniciativou, kteří mohou přispět okamžitě. Ti, kteří žádají o zaměstnání, musí vysvětlit, jak postupovali, když viděli problém, který je třeba opravit. " Lidé si připomínají příběhy, které slyší, "řekl Hosking." Během rozhovorů by uchazeči o zaměstnání měli sdílet anekdoty, které dokládají své nejlepší kvality . " Výzkum byl založen na průzkumech více než 1 300 vedoucích pracovníků ve společnostech s 20 a více zaměstnanci ve Spojených státech a Kanadě.

Bude vaše práce k dispozici za 5 let? Jak se mění znalost práce

Pokud pracujete v kanceláři každý den, začněte připravovat změny: Vaše role může vypadat zcela jinak nebo může neexistuje vůbec během několika málo let, podle nové studie poskytovatele komunikačního softwaru Unify Více než třetina takzvaných znalostních pracovníků - definovaných ve studii jako zaměstnanci, kteří "myslí na živobytí" jako ředitelé a majitelé podniků v různých oblastech, včetně zdravotnictví, finančních služeb, veřejného vzdělávání, automobilového průmyslu a energetiky / užitku - věří, že jejich role v dnešních dnech nebudou v příštích pěti letech vůbec kolem, a 65% Variabilní pracovní prostředí, nárůst nezávislých pracovníků a digitální transformace pravděpodobně budou hrát roli v tom, jak se v příštích letech změní pozice znalostních pracovníků, uvedli výzkumní pracovníci.

(Kariéra)

Připraveni pracovat z domova? Zeptejte se těchto 6 otázek

Ať už je to několik dní v měsíci nebo několik dní v týdnu, schopnost pracovat z domova se stává stále častějším pracovištěm. podle nedávného průzkumu společnosti WorldatWork a společnosti FlexJobs, 80 procent současných společností nabízí flexibilní pracovní podmínky pro své zaměstnance, včetně možnosti občas pracovat na dálku.

(Kariéra)