Jak se vyvarovat životopisu

Průzkum firmou OfficeTeam odhalil, že tyto popisy spolu s " pracovníka "," týmový hráč "," problémový řešitel "," flexibilní "a" lidský člověk "jsou nejpoužívanějším termínem pro životopisy.

" Obnovení životopisu, , "řekl výkonný ředitel společnosti OfficeTeam Robert Hosking. "Zaměstnavatelé chtějí konkrétní příklady profesionálních úspěchů, stejně jako popis všech převoditelných dovedností, které lze aplikovat na otevřenou pozici."

OfficeTeam nabízí několik tipů, jak nahradit nadbytečné pojmy popisy, které budou mnohem pozoruhodnější, včetně:

Vysoce kvalifikovaní

• : Uchazeči o zaměstnání by měli popsat, co přinesou roli. Zvýrazněte úspěchy v předchozích pozicích, zdůrazněte specifické dovednosti a zaznamenávejte všechna získaná osvědčení. Těžký pracovník
• : Uveďte podrobnosti o tom, jak se vydali navíc. Setkali se pravidelně s obtížnými termíny, vyřizovali velké množství projektů nebo řešili úkoly mimo popis práce? Týmový hráč
• : Práce s ostatními je nutná pro každou roli dnes. Lovci pracovních příležitostí by měli poskytnout příklady toho, jak spolupracovali s kolegy nebo jednotlivci v jiných odděleních, aby splnili cíl. Řešitel problémů
• : Lidé milují jiné, kteří jim pomohou dostat se z nálevu, ale být konkrétní při popisu kvalitní. Zvýrazněte obtížnou situaci, která se vyskytla a jak byla řešena. Flexibilní
• : Zaměstnavatelé hledají kandidáty, kteří se rychle přizpůsobí novým situacím. Uchazeči o zaměstnání potřebují popsat, jak reagovali na významnou změnu v práci nebo se zabývali nepředvídatelnými aspekty práce. Lidé
• : Zaměstnavatelé chtějí odborníky se silnými komunikačními schopnostmi, kteří mohou stavět kamarádství s interními a externími kontakty. Udělejte si příklad vítězství nad náročným zákazníkem nebo spolupracovníkem. Self-starter
• : Společnosti hledají jedince s iniciativou, kteří mohou přispět okamžitě. Ti, kteří žádají o zaměstnání, musí vysvětlit, jak postupovali, když viděli problém, který je třeba opravit. " Lidé si připomínají příběhy, které slyší, "řekl Hosking." Během rozhovorů by uchazeči o zaměstnání měli sdílet anekdoty, které dokládají své nejlepší kvality . " Výzkum byl založen na průzkumech více než 1 300 vedoucích pracovníků ve společnostech s 20 a více zaměstnanci ve Spojených státech a Kanadě.

Balance pracovního a pracovního života činí práci bezpečnější

Dosažení rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem může být pro vaši práci důležitější než dříve. Ve skutečnosti se zdá, že to má významný dopad na to, jak jste v práci bezpečný, ukázal nový výzkum. Studie univerzity v Gruzii (UGA) zjistila, že akce podniknuté nebo nerealizované na organizační úrovni, jako je zavádění politik, aby zaměstnanci cítili, že jsou v bezpečí, mohou buď nastavit místo pro zranění, nebo jim pomohou zabránit.

(Kariéra)

10 Pracovních míst s rostoucími platy

žE studie od pracovníků společnosti Robert Half Technology předpovídá, že pracovní místa vývojářů mobilních aplikací budou nejžhavější pro pracovníky v oblasti technologií a designu v oblasti výzkumu a vývoje. 2013. Očekává se, že průměrná počáteční mzda těchto vývojářů vzroste o 9 procent, přičemž celková kompenzace se bude pohybovat v rozmezí od 92 750 do 133 500 USD.

(Kariéra)