Síť bez sítí: Neutrální autentické připojení
Budování silné profesionální sítě je důležité pro každého v každém odvětví. Nikdy nevíte, kdy se setkáte s někým, kdo by mohl být velkým přínosem pro vás a vaši kariéru.
Nicméně, říkat, že jste "vždy síťování" nese některé negativní konotace. Zatímco se můžete setkat s lidmi, kteří vám pomohou dostat se dále do vaší kariéry kamkoliv, nikdy byste neměli být vaším jedinečným cílem při zahájení rozhovoru s někým. "Síťování zní jako prostředek k ukončení a něco, co jste" "říká David Olk, generální ředitel společnosti Voray. "Měli byste využívat ... shromáždění jakéhokoli druhu, abyste vytvořili nové autentické vztahy a identifikovali příležitosti k tomu, abyste byli obhájcem těch, kteří jsou kolem vás - ať už je to [společenská událost] nebo fotbalové hřiště."
společnost, rodina a přátelé budou pravděpodobně hostit strany se všemi druhy lidí, kteří se mohou účastnit, což se může zdát jako skvělá příležitost pro růst vaší sítě - a to může být. Musíte však udělat správnou cestu, abyste se vyhnuli tomu, že se zajímáte jen o to, jak vám mohou ostatní pomoci.
Zde je návod, jak vytvořit a udržovat autentické spojení - které mohou nebo nemusejí být používány k posílení vaší kariéry někdy - v neformálním nastavení
Začněte posílením stávajících dluhopisů
Nejlepší způsob, jak se orientovat v sociálních shromážděních, je-li vaším cílem vytvořit nové vazby a spojení, je najít někoho, koho už víte, a začít s nimi konverzovat.
"Buďte opravdu rozhovor o věcech, které oba mají společné, i když děti nebo umění nebo sport," řekl Olk. "Pak pracujte s jinými lidmi, kteří vypadají ztraceně nebo nevhodně do rozhovoru. Vždy je vidíte, jak se procházejí kolem nebo chodí dovnitř. Jen vytáhni ruku, aby se potřásli."
"Mingle více, a pokud nejsou přiděleny místa, u jednoho stolu a zákusku u druhého, "dodal Jaime Klein, zakladatel společnosti Inspire Human Resources. "Využijte uvolněného prostředí ... ve svůj prospěch tím, že vytvoříte několik spojení."
Hledání různých typů lidí
Olk poznamenal, že trávení času s lidmi a poznání lépe je skutečnou definicí "vytváření sítí"
"Nemyslete si na to, že jste si prodávali své podnikání nebo sami sebe," dodal Olk. "Přemýšlejte o ... straně jako o příležitosti být v místnosti s novými lidmi, které byste rád měli příležitost setkat se a identifikovat způsoby, jakými byste je mohl v budoucnu obhajovat."
Pokud se jedná o pracovní setkání, Klein navrhuje sedět vedle člena jiného týmu, s nímž byste normálně neměli příležitost k rozhovoru.
"Držte to stručné a použijte toto" setkávejte a pozdravte ", abyste se po shromáždění probudili podrobnějšího rozhovoru," Klein
Následovat
Po skončení večírku je nejdůležitější, co můžete udělat pro získání vztahů, říká Brianna Elefantová, hlavní finanční služba společnosti Voray. hostitel - e-mail je v pořádku - pak pošlete žádost LinkedIn s osobní poznámkou po události každému novému, kterého jste potkali, "řekla. "Máte-li e-mailovou adresu, pošlete jim zprávu, která říká, že je hezké se připojit k této události a že doufáte, že ji znovu uvidíte."
Klein přidělil tuto myšlenku: "Pokud říkáte, s někým po funkci, držte se svého slova. "
Lekce pro vedení: Najděte "jedno slovo", které inspiroval každého zaměstnance
Neexistuje žádný" správný "způsob vedení společnosti. Dnešní vůdci mají spoustu moudrosti, aby se podělili o řízení moderní pracovní síly, protože každý z nich přistupuje k vůdcům svým vlastním jedinečným způsobem. [ ] Vedoucí: Evan Carmichael, zakladatel společnosti Evan Carmichael Communications Group a autor knihy "Vaše jedno slovo" (Penguin Random House, 2016) Čas v současné pozici: 14 let Evanova filozofie: "Najděte své" Jedno slovo "- a moje je" věřit ".
Nejproduktivnější den pracovního týdne je ...
Podniky, které mají velké projekty, které potřebují dokončit, by měly mít zaměstnance na začátku tohoto týdne, protože je to všechno dolů, říká nový průzkum. Studie od zaměstnance firmy Accountemps zjistila, že pondělí a úterý jsou pro zaměstnance dva nejproduktivnější dny v týdnu. Konkrétně, 39 procent manažerů lidských zdrojů myslí, že zaměstnanci v úterý dělají co nejvíce, zatímco 24 procent věří, že produktivita vrcholí v pondělí.
Populární Příspěvky