Více než e-mail: 5 způsobů, jak se zapojit do sítě

E-mail překonával účast na odborných akcích, setkáních a konferencích jako volitelnou síťovou metodu, 50% respondentů uvedlo, že e-mail je podle toho, jak dávají přednost profesionální síti, ve srovnání s pouhými 25% respondentů, kteří říkali, že se účastní událostí.

Používání e-mailu jako síťového nástroje která se v posledních letech značně rozrostla, protože jen 22 procent manažerů uvedlo, že v roce 2012 použili e-mail pro připojení k síti s ostatními.

"E-mail umožňuje zaměstnaným manažerům snadno zůstat v kontaktu s kontakty a rychle obdržet zpětnou vazbu na dotaz nebo obchodní požadavek "řekl McDonald, výkonný ředitel pro firmu Robert Half.

Zatímco on říkal, že e-mailování může být výhodné, McDonald varoval vedoucí pracovníky, aby se na to příliš nezajímali.

" Výměna nápadů během oběda nebo návštěvy konference s ostatními ve vašem oboru je mnohem osobnějším způsobem, jak rozvíjet vztah s kolegy, "řekl.

Chcete-li pomoci odborníkům na vyšší úrovni rozšířit jejich vztahy a viditelnost, nabízí Robert Half Management Resources několik tipů:

Take aktivní role na průmyslových setkáních:

Místo konání konferencí můžete nabídnout prezentaci nebo vést workshop. To nejenže vás seznámí se svými kolegy a dalšími kontakty, ale také pomáhá založit vás jako vedoucího průmyslu.

• Být mentorem: Sdílení vnímání, které jste se během vaší kariéry dozvěděli s ostatními, je skvělý způsob, jak přispět k rozvoji budoucích vůdců. Navíc budete cítit osobní potěšení, které přichází s pomáháním ostatním rozvíjet svou kariéru.
• Dobrovolník: Být dobrovolníkem s místními charitativními organizacemi nejen dělá rozdíl v životě druhých, ale také vám pomůže růst síť. Dobrovolnictví je skvělý způsob, jak lépe porozumět perspektivám lidí s různým zázemím.
• Zvyšte se jako vůdce: Zkuste sloužit ve vedoucích rolích mimo vaši společnost. To vám poskytuje další platformu, která vám předvede své schopnosti vést. Přijímání těchto přidaných rolí je také skvělým způsobem, jak se seznámit s novými lidmi, s nimiž si můžete vyměňovat obchodní nápady.
• Zůstaňte ve spojení s vaší školou: Zapojte se s vaším alma mater a posílejte spojení vaší společnosti s profesory a školou. Kromě toho je práce se studenty skvělým způsobem, jak v budoucnu přilákat do vašeho podnikání vysoce kvalitní talenty.
• Studie vycházela z průzkumů více než 2 200 hlavních finančních pracovníků ze stratifikovaného náhodného výběru společností ve více než 20 z největších amerických metropolitních oblastí.

  ---

  

  Potřebujete dobrého Mentora? Zde je návod, jak najít jeden

  Navigace vaší kariéry a zjištění, jak se dostat do budoucna, může být skličující, zvláště pokud se snažíte jít sám. Nezáleží na tom, jak jste nezávislí, dostanete tam, kde chcete rychleji a s malou pomocí - a tato pomoc může přicházet v podobě mentora. Ve výzkumu od pracovníků společnosti Accountemps 86 procent výkonných pracovníků uvedlo, že mentor je důležitý pro rozvoj kariéry - a přesto jen asi čtvrtina z nich uvedla, že mají někoho, na koho se pravidelně obracejí, aby se poradili a poradili.

  (Vedení lidí)

  

  Spory v práci ovlivňují ženy

  Spory na pracovišti mohou vážně poškodit zaměstnance, než jejich mužské protějšky, zjistila nová studie. Není to však konflikt, ale spíše vnímání boje, které může způsobit skutečné problémy zaměstnancům. Jinými slovy, ženy mají podle výzkumu špatný rap, pokud jde o spory na pracovišti. To je proto, že ženy jsou po boji v práci považovány za méně pravděpodobné než mužské protějšky, aby opravili roztržený vztah.

  (Vedení lidí)