Výkonný ředitel hraje velkou roli v obchodním selhání

Nový výzkum zjistí, že selhání podniku je obvykle výsledkem špatného vedení, které by mohly být velmi užitečné pro vlastníky malých podniků. Zatímco se generální ředitelé často pokoušejí pokládat vinu za selhání na vnějších faktorech, výzkum ukazuje, že neúspěch je častěji výsledkem špatných obchodních rozhodnutí vedení.

Inteligentní telefony zvyšují produktivitu zaměstnanců navzdory bezpečnostním problémům

Celosvětově zaměstnanci, kteří měli dovoleno používat osobní přístroje, včetně notebooků a tablety pro obchodní účely oznámily zvýšení produktivity o 36 procent, podle průzkumu virtualizační softwarové společnosti Citrix. Ve Spojených státech zaznamenalo 53 procent podniků zvýšení produktivity o více než 10 procent, zatímco 16 procent z nich dosáhlo zvýšení produktivity o 30 procent nebo více.

10 Největších problémů všech malých podniků

Intro vlastníkem firmy. Bez ohledu na to, jak tvrdě se snažíte, vždy existují problémy s vyřešením a ohněm, které je třeba vyřadit. Přinejmenším se můžeš uklidnit, když víš, že nejsi sám. Každý majitel malého podniku prochází stejnou věcí. MobbyBusiness nedávno chytil deset podnikatelů, kteří se účastnili konference Inner City Capital Connection v New Yorku, aby získali představu o tom, jaké jsou jejich největší problémy.

10 Kulturní trendy pro rok 2012 (a jak postupovat v souladu s tím)

ÚVod Udržení se stále se měnících spotřebitelských návyků je pro úspěšné podnikání rozhodující. Ekonomická nejistota, nová technologie a myšlenka sdílené odpovědnosti jsou v centru klíčových trendů, které budou vést k tomuto chování v blízké budoucnosti nebo budou významně ovlivňovat, podle prognózy od marketingové a komunikační poradenské společnosti JWT Intelligence, která je součástí marketingová firma J.

Výsledky Recognition Staff in More Productive Teams

Podniky, které si čas potřebnou k tomu, dovolenou sezónu lze očekávat pracovníci, kteří jsou motivovaní a produktivnější, podle výzkumníků se Společností pro průmyslovou a organizační psychologii. Mnoho profesorů, kteří vyučují na univerzitách a vysokých školách po celé zemi, souhlasilo s tím, že existují dlouhodobé výhody pro společnosti, které poskytují dary a svobodné zaměstnance.

10 Největších PR katastrof za rok

Podobně jako většina let 2011 nedošlo k nedostatku PR nočních můr. Ať už to bylo, že společnost Netflix zdvojnásobila své ceny, nebo MF Global ztrácel peníze ve výši 1 miliardy dolarů z peněz svých zákazníků, došlo k obrovským výpadkům a v některých případech to způsobilo trvalé škody. V jiných případech však rychlá akce potlačila situace bez velkého ublížení.

ČTyři tipy pro vyloučení selhání v podnikání

Existuje často opakovaná statistika tvrdící, že polovina všech firem selhala v prvním roce. To je mýtus. Ale pravda není mnohem více uklidňující. Úplně 50 procent malých podniků selhalo v prvních pěti letech, říká Small Business Administration. Chcete-li přežít, musí nový podnikatel vyhnout se některým společným hádkám, o kterých ví, že vykolejí mnoho podnikatelských snů.

Strach z výstřelu zabije americkou dovolenou

Američané neberou dovolenou. A to není proto, že si je nemohou dovolit. Místo toho neustálý tok výzkumu za uplynulý rok ukázal, že Američané se obávají, že budou mít volný čas z práce, protože se obávají, že se nedostaví méně než věnovat zaměstnavateli. Ať už nepoužíváte dovolenou, , výzkum v uplynulém roce ukázal, že zaměstnanci USA se obávají, že budou mimo kancelář.

Otázka "Imaginární" Každý pracovník by se měl zeptat

Zeptejte se kandidáta na pracovní místo přijít s imaginárním spolupracovníkem a popsat vám toho spolupracovníka. Odhaduje se, že to, co člověk skutečně vypadá. To je výsledek nového výzkumu z University of Nebraska-Lincoln, který zjistil, že účastníci studia, kteří představovali pozitivní spolupracovníky, přispěli více na skutečné pracoviště, a to jak v zaměstnání výkon a přesahující jejich popisy práce, aby pomohli ostatním.

Zaměstnanci odhalují, proč nenávidí své šéfy

Nenávidí svého šéfa? Nové výzkumy ukazují, že nejste sami. Studie odborníka na správu talentů DDI ukázala, že jeden ze tří zaměstnanců nepovažuje svého šéfa za efektivní práci, zatímco téměř polovina pracovníků si myslí, že by mohla vykonávat práci svého šéfa lépe než oni, vedeni jako způsob, jak zjistit, co dělají dnešní lídři a co dělají špatně, výzkum také zjistil, že méně než 40 procent zaměstnanců je motivováno jejich nadřízeným, aby vynaložili maximální úsilí.