Strach z výstřelu zabije americkou dovolenou

Američané neberou dovolenou. A to není proto, že si je nemohou dovolit. Místo toho neustálý tok výzkumu za uplynulý rok ukázal, že Američané se obávají, že budou mít volný čas z práce, protože se obávají, že se nedostaví méně než věnovat zaměstnavateli.

Ať už nepoužíváte dovolenou, , výzkum v uplynulém roce ukázal, že zaměstnanci USA se obávají, že budou mimo kancelář.

V nedávném průzkumu poradenské firmy Right Management, 70 procent zaměstnanců uvedlo, že nepoužívají všechny své pracovní dny 2011. Kromě výzkumu od společnosti Jet Blue Airways bylo zjištěno, že většina zaměstnanců nechává v průměru 11 dní na stole nebo 70% svého celkového přiděleného času.

Vedoucí viceprezident společnosti Right Management Michael Haid uvedl, že vnímáno prostředí, převažuje v mnoha organizacích, zdá se, že uznává oddanost práci, vylučuje téměř všechno ostatní.

"Ať už je tato kultura skutečná nebo si představovala, zaměstnanci všude opouštějí prázdniny a dokonce "říká Haid.

John de Graaf, výkonný ředitel společnosti Take Back Your Time, organizace zaměřené na potírání epidemie přepracování, nadměrného plánování a časového hladomoru společnosti, uvedl, že nedávná recese jenom zesílil obavy zaměstnanců, že když se z kanceláře objevíte, nebude to všechno dáno.

"Máte takový strach, že nebudete chtít být považováni za mizerného," řekl de Graaf MobbyBusiness. > Zatímco některé firmy jsou dobré na to, aby povzbuzovaly zaměstnance, aby využili volnou pracovní dobu, de Graaf prohlásil, že existují i ​​někteří, kteří se nebudou obávat možných důsledků, které mohou pocházet z tohoto přístupu "nose-to-the-grindstone". "Kdybych někoho vypálil, mohu vždy najít někoho jiného," řekl de Graaf. "Domnívají se, že [zaměstnanci] jsou spotřebováni."

Samid sama o sobě může mít několik dní volna, což není významné, řekl Haid. Ale když se tolik lidí domnívá, že by neměli mít čas, na který mají nárok, vzniknou problémy. Problémy by mohly zahrnovat zbytečný obrat, nízké zadržování zaměstnanců, nepřítomnost, časté zdravotní a bezpečnostní tvrzení a řadu dalších otázek týkajících se lidských zdrojů.

Carrie Bulgerová, profesorka a předsedkyně oddělení psychologie na univerzitě v Quinnipicu v Connecticutu, souhlasila s tím, že je to chyba, aby si podniky mysleli, že zaměstnanci, kteří skenují jejich dovolenou, jsou dobrá věc.

stejně jako zvýšené náklady na zdravotní péči pro společnost, říká.

"Když jsme unavení, nejsme v našich silách," řekl Bulger. "Také lidé mají tendenci být více nemocní, když jsou vyčerpáni."

Studie společnosti Concordia University naznačuje, že bezpečnost by mohla hrát roli v odhodlání zaměstnanců dostat se do kanceláře.

Tento výzkum ukazuje zaměstnance, neurčitý ve své práci byli častěji navštěvováni v práci, zatímco nemocní - činili je přítomni v těle, ale ne v duchu.

Zaměstnanci, kteří byli zjištěni, hlásili trekking do kanceláře, zatímco byli nemocní třikrát za šest měsíců; pro srovnání volali na nemocné a zůstali doma jen za jeden a půl dne ve stejném časovém období.

Bulger uvedl, že taková prezencí skutečně skončí tím, že stojí společnosti více než absencí. na vašem maximu, "uvedl Bulger.

Dokonce i když mají dovolenou, výzkum ukazuje, že mnoho zaměstnanců nezanechává svou práci za sebou. Ve studii z firmy Regus

,

v roce 2011 představovala firma v oblasti virtuálních kanceláří

,

66 procent dotázaných zaměstnanců uvedlo, že v době svého volného času zkontrolují e-mail a odpovídají na e-mail a 29 procent očekává, setkání prakticky během dovolené. Aby se vytvořila kultura, která podporuje volno, uvedl, že vedoucí představitelé firem musí uvést příklad. "Nejde jen o to, aby nemocnice a dovolené byly k dispozici. "Horní vedení musí ukázat, že je třeba udělat." De Graaf nevidí žádné konečné řešení, které by nebylo v rozporu s veřejným pořádkem. Ale když už pracoval s zákonodárci ve snaze přijmout některé standardy dovolené, optimisticky se něco stane, aby se osvobodili zaměstnanci ze strachu, že budou mít volno.

"Jedná se o jedinou bohatou zemi na světě, která nezaručuje žádné placené dovolené," řekl de Graaf. "Každá další země chápe, že to činí lidi zdravější a vytváří lepší pracovní sílu."

Mac nebo PC: Co byste měli používat pro malé firmy

, Ale ne ' nevíte, jestli byste měli jít s Mac nebo PC Pravda je Nejužitečnější podnikatelé zvažují všechny výdaje a pečlivě zváží své možnosti při nákupu . Váš průvodce vám může pomoci objasnit vaše technologické cíle a b asics Nejvíce zřejmý rozdíl mezi Macy a PC je operační systém velmi různé Většina die- tvrdá Mac nebo PC fanoušci ; však omezuje vaše nákupy že ' je a OS ' t vždy Uživatel Mac na PC a naopak Pro Mac Nízká m ' t má rozpočet pro technickou podporu a ' je nepohodlné se základní údržbou , Mac může být dobrá volba.

(Všeobecné)

Podniky povzbuzující zaměstnance, aby se dostali do společnosti

Ačkoli to není zpráva, že firmy se stále obracejí na sociální média, aby přilákaly zákazníky, nová studie zjistí, jejich zaměstnanci učinili totéž. V průzkumu zveřejněném tento týden od společnosti Regus, poskytovatele flexibilních řešení na pracovišti, 55 procent amerických firem povzbuzuje své zaměstnance, aby se zapojili do sociálních sítí, jako jsou LinkedIn a Xing, jako způsob, Celkově 43 procent podnikatelů v USA uvedlo, že úspěšně využívají sociální sítě k získání nových zákazníků - až o 8 procentních bodů z loňského průzkumu.

(Všeobecné)