Výkonný ředitel hraje velkou roli v obchodním selhání


Výkonný ředitel hraje velkou roli v obchodním selhání

Nový výzkum zjistí, že selhání podniku je obvykle výsledkem špatného vedení, které by mohly být velmi užitečné pro vlastníky malých podniků.

Zatímco se generální ředitelé často pokoušejí pokládat vinu za selhání na vnějších faktorech, výzkum ukazuje, že neúspěch je častěji výsledkem špatných obchodních rozhodnutí vedení. "Zjistili jsme, že manažeři neúspěšných firem jsou méně kvalifikovaní než jejich vrstevníci a důsledky jejich neschopnosti jsou ekonomicky významné," řekl Tyler Leverty, profesor financí na University of Iowa, který spolupracoval s Martinem Gracem z Gruzínské státní univerzity na výzkumu .

Výzkumníci se zabývali výkonem pojišťoven odpovědných za škodu na majetku a nehodách, aby zjistili, jak rozhodnutí CEO ovlivňují výkon firmy. Studie měřila:

Jak rychle generální ředitelé mohli své firmy vyřadit z regulatorní kontroly;

  • Zda kvalita řízení snižuje pravděpodobnost, že se firma stane insolventní;
  • Zda schopnost generálního ředitele ovlivní náklady insolvence ve firmě,
  • Leverty používal řadu výkonnostních kritérií pro určení kvality řízení:

Využívá generální ředitel kapitál a práci v správném poměru?

  • Zvyšuje výkonný ředitel minimalizaci firemních nákladů a maximalizaci výnosů ?
  • Řídí výkonný ředitel a efektivně využívá technologii?
  • Leveraty zkoumal výkonnost 12 000 pojišťoven v letech 1989 až 2000 a změřil, jak rychle generální ředitelé mohli své firmy vyřadit z regulační kontroly, pravděpodobné, že se firma stane insolventní a zda schopnost generálního ředitele ovlivní náklady insolvence ve firmě, která je mimo podnik.

Výzkumní pracovníci poznamenali, že dobří generální ředitelé odstranili své firmy z regulačních kontrol o 8 až 16 procent rychleji než chudí manažeři. A v pojišťovnách, které odjížděly z podnikání, získal talentovaný generální ředitel lepší výnos na majetku firmy až o 10 centů za dolar.

Také dobrá osobnost neublížila výkonnost. Vzhledem k tomu, že naše opatření vychází z výsledků, zohledňuje manažerské charakteristiky, které umožňují manažerům efektivněji využívat zdroje firmy, "řekl Leverty MobbyBusiness. "Například možná více charismatický generální ředitelé jsou schopni lépe využít zdroje firmy (kapitál, pracovní síly)."

Zapojené zaměstnance pomáhají zvyšovat spodní hranici

Jak efektivně přijímat obchodní rozhodnutí

  • Čas

  • 10 Věcí, které potřebujete vědět o organických potravinách

    10 Věcí, které potřebujete vědět o organických potravinách

    Novinky o organických látkách Už jste slyšeli mnoho o ekologickém jídle, ale možná ještě nevíte základy. Co dělá výrobek organický a kdo zajišťuje, že to skutečně je. Zde je 10 věcí, které možná nevíte o biopotravinách Ekologický růst Od roku 2010 představovaly organické potraviny podle amerického ministerstva zemědělství 4,2 procenta prodeje potravin v USA Co je to organické?

    (Všeobecné)

    Cvičení je dobré pro vaše zdraví a kariéru

    Cvičení je dobré pro vaše zdraví a kariéru

    Jít do tělocvičny může být dobré pro vaši postavu, ale může to být lepší pro vaše duševní a pracovní zdraví. Podle nového výzkumu se pracovníci, kteří se podíleli na nějaké formě fyzické aktivity, zaznamenali výrazně nižší výskyt deprese a vyhoření v práci. Nejlepší výsledky přinesly pracovníci, kteří cvičí čtyři hodiny týdně, neboť na polovinu se vyskytly zhoršení duševního zdraví, jako je deprese a vyhoření.

    (Všeobecné)