Výkonný ředitel hraje velkou roli v obchodním selhání

Nový výzkum zjistí, že selhání podniku je obvykle výsledkem špatného vedení, které by mohly být velmi užitečné pro vlastníky malých podniků.

Zatímco se generální ředitelé často pokoušejí pokládat vinu za selhání na vnějších faktorech, výzkum ukazuje, že neúspěch je častěji výsledkem špatných obchodních rozhodnutí vedení. "Zjistili jsme, že manažeři neúspěšných firem jsou méně kvalifikovaní než jejich vrstevníci a důsledky jejich neschopnosti jsou ekonomicky významné," řekl Tyler Leverty, profesor financí na University of Iowa, který spolupracoval s Martinem Gracem z Gruzínské státní univerzity na výzkumu .

Výzkumníci se zabývali výkonem pojišťoven odpovědných za škodu na majetku a nehodách, aby zjistili, jak rozhodnutí CEO ovlivňují výkon firmy. Studie měřila:

Jak rychle generální ředitelé mohli své firmy vyřadit z regulatorní kontroly;

• Zda kvalita řízení snižuje pravděpodobnost, že se firma stane insolventní;
• Zda schopnost generálního ředitele ovlivní náklady insolvence ve firmě,
• Leverty používal řadu výkonnostních kritérií pro určení kvality řízení:

Využívá generální ředitel kapitál a práci v správném poměru?

• Zvyšuje výkonný ředitel minimalizaci firemních nákladů a maximalizaci výnosů ?
• Řídí výkonný ředitel a efektivně využívá technologii?
• Leveraty zkoumal výkonnost 12 000 pojišťoven v letech 1989 až 2000 a změřil, jak rychle generální ředitelé mohli své firmy vyřadit z regulační kontroly, pravděpodobné, že se firma stane insolventní a zda schopnost generálního ředitele ovlivní náklady insolvence ve firmě, která je mimo podnik.

Výzkumní pracovníci poznamenali, že dobří generální ředitelé odstranili své firmy z regulačních kontrol o 8 až 16 procent rychleji než chudí manažeři. A v pojišťovnách, které odjížděly z podnikání, získal talentovaný generální ředitel lepší výnos na majetku firmy až o 10 centů za dolar.

Také dobrá osobnost neublížila výkonnost. Vzhledem k tomu, že naše opatření vychází z výsledků, zohledňuje manažerské charakteristiky, které umožňují manažerům efektivněji využívat zdroje firmy, "řekl Leverty MobbyBusiness. "Například možná více charismatický generální ředitelé jsou schopni lépe využít zdroje firmy (kapitál, pracovní síly)."

Zapojené zaměstnance pomáhají zvyšovat spodní hranici

Jak efektivně přijímat obchodní rozhodnutí

• Čas

---



Cyberbullying není jen problém pro děti

Zatímco stejně jako běžné šikanování, práce na pracovišti může být pro své oběti horší, objevují se nové výzkumy. Studie výzkumných pracovníků britských univerzit Nottingham University a Sheffieldské univerzity odhalila, že zaměstnanci, kteří prožívají kyberšikana - využívají moderní komunikační technologie, jako jsou e-maily, zneužívání lidí - utrpělo víc než oběti pravidelných forem šikanování.

(Všeobecné)



Nositelná technologie v práci představuje výzvy pro podniky

Starší analytik bezpečnostního informačního systému Knowledge Knowledge Group (KCG ), firma zabývající se službami cybersecurity Reston a Va., uvedla Bjarnason, že nositelná technologie poskytuje několik potenciálních přínosů v oblasti produktivity, jako jsou volné obchodní vztahy, okamžité zaznamenávání poznámek a sdílení zkušeností mezi zaměstnanci.

(Všeobecné)