Zaměstnanci odhalují, proč nenávidí své šéfy

Nenávidí svého šéfa? Nové výzkumy ukazují, že nejste sami.

Studie odborníka na správu talentů DDI ukázala, že jeden ze tří zaměstnanců nepovažuje svého šéfa za efektivní práci, zatímco téměř polovina pracovníků si myslí, že by mohla vykonávat práci svého šéfa lépe než oni,

vedeni jako způsob, jak zjistit, co dělají dnešní lídři a co dělají špatně, výzkum také zjistil, že méně než 40 procent zaměstnanců je motivováno jejich nadřízeným, aby vynaložili maximální úsilí. > Velká část nespokojenosti vyplývá z neochoty nadřízeného poslouchat své zaměstnance. Třicet pět procent dotazovaných pracovníků uvedlo, že jejich šéf nikdy, nebo jen někdy, naslouchá jejich pracovním zájmům.

Navíc pouze 54 procent supervizorů zaměstnává zaměstnance při rozhodování, které ovlivňuje jejich práci. také ukazuje, že příliš mnoho vůdců nedodává základní požadavky - zdvořilost, respekt, čestnost a takt ve svých interakcích - zdravý vztah manažer / zaměstnanec.

Šedesát procent dotazovaných hlásilo, že jejich šéf poškodil jejich sebevědomí , zatímco téměř třetina zaměstnanců uvedla, že jejich nadřízený nezůstává klidný a konstruktivní při diskusi o problémech.

Nedostatek důvěry v svého šéfa nutí mnoho lidí, aby zvážili jiné zaměstnání. Téměř 40 procent respondentů uvedlo, že opustily svou práci především kvůli jejich vůdci, zatímco více než polovina uvedla, že jejich negativní vnímání šéfa má v úmyslu nalézt nového zaměstnavatele.

Existují však oblasti, kde vedoucí pracovníci zaznamenali vysoké známky . Výzkum ukazuje, že 74% pracovníků chápe jejich šéfy o jejich očekávání, zatímco 66% uvedlo, že jejich manažer poskytuje podporu, kterou potřebují.

Výzkum byl založen na průzkumech více než 1 200 zaměstnanců na plný úvazek ze Spojených států, , Austrálii, Kanadě, Číně, Německu, Indii a jihovýchodní Asii.

Frank Godwin je spisovatel na volné noze v Chicagu, který 10 let pracoval jako zpravodaj novin, než pracoval v public relations. Můžete se k němu dostat na adrese

nebo ho následovat na Twitter @ mobbybusiness .

---

12 Způsobů, jak Steve Jobs změnil, jak svět funguje

Intro Steve Jobs, který zemřel včera (5. října) ve věku 56 let, byl oslavován jako kulturní zeitgeist. Změnil způsob, jakým svět komunikuje, interaguje a baví. Dokonce se změnil způsob, jakým si myslíme. Dopad jeho společnosti na to, jak děláme podnikání, byl stejně působivý. Zde je 12 způsobů, jakým Apple změnil způsob, jakým pracujeme.

(Všeobecné)

Lepší vedení znamená lépe poslouchat

Marie Peeler Hlavní, Peeler Associates, přispěl tento článek k odborným hlasům MobbyBusiness: Op-Ed a Insights. Pokud chcete lepší market intelligence, větší tvořivost nebo větší zisky, poslouchejte. To je pravda - pokud chcete věrné zákazníky, specializované zaměstnance nebo extra hranice, aby vaše podnikání bylo úspěšnější, je třeba zdokonalit své schopnosti naslouchat.

(Všeobecné)