Zaměstnanci odhalují, proč nenávidí své šéfy
Nenávidí svého šéfa? Nové výzkumy ukazují, že nejste sami.
Studie odborníka na správu talentů DDI ukázala, že jeden ze tří zaměstnanců nepovažuje svého šéfa za efektivní práci, zatímco téměř polovina pracovníků si myslí, že by mohla vykonávat práci svého šéfa lépe než oni,
vedeni jako způsob, jak zjistit, co dělají dnešní lídři a co dělají špatně, výzkum také zjistil, že méně než 40 procent zaměstnanců je motivováno jejich nadřízeným, aby vynaložili maximální úsilí. > Velká část nespokojenosti vyplývá z neochoty nadřízeného poslouchat své zaměstnance. Třicet pět procent dotazovaných pracovníků uvedlo, že jejich šéf nikdy, nebo jen někdy, naslouchá jejich pracovním zájmům.
Navíc pouze 54 procent supervizorů zaměstnává zaměstnance při rozhodování, které ovlivňuje jejich práci. také ukazuje, že příliš mnoho vůdců nedodává základní požadavky - zdvořilost, respekt, čestnost a takt ve svých interakcích - zdravý vztah manažer / zaměstnanec.
Šedesát procent dotazovaných hlásilo, že jejich šéf poškodil jejich sebevědomí , zatímco téměř třetina zaměstnanců uvedla, že jejich nadřízený nezůstává klidný a konstruktivní při diskusi o problémech.
Nedostatek důvěry v svého šéfa nutí mnoho lidí, aby zvážili jiné zaměstnání. Téměř 40 procent respondentů uvedlo, že opustily svou práci především kvůli jejich vůdci, zatímco více než polovina uvedla, že jejich negativní vnímání šéfa má v úmyslu nalézt nového zaměstnavatele.
Existují však oblasti, kde vedoucí pracovníci zaznamenali vysoké známky . Výzkum ukazuje, že 74% pracovníků chápe jejich šéfy o jejich očekávání, zatímco 66% uvedlo, že jejich manažer poskytuje podporu, kterou potřebují.
Výzkum byl založen na průzkumech více než 1 200 zaměstnanců na plný úvazek ze Spojených států, , Austrálii, Kanadě, Číně, Německu, Indii a jihovýchodní Asii.
Frank Godwin je spisovatel na volné noze v Chicagu, který 10 let pracoval jako zpravodaj novin, než pracoval v public relations. Můžete se k němu dostat na adrese
nebo ho následovat na Twitter @ mobbybusiness .
Jak maminka a táta vám pomohou získat práci
Pohybující se domů po ztrátě práce nemusí být tou nejvíce lákavou situací, ale nejchytřejší věc, off může udělat, tvrdí studie. Výzkum ukazuje, že stěhování domů představuje dělníky s krátkodobými i dlouhodobými finančními výhodami tím, že jim umožňuje volně hledat nové zaměstnání a současně šetří peníze.
Zůstaňte pozitivní! Jak se vyrovnat s negativní zpětné vazby na své podnikání Idea
Pro mnoho podnikatelů je jejich obchodní myšlenka jako dítě. Věnovali velkou dávku času a energie, aby ji rozvíjeli a rozvíjeli, v naději, že půjde do světa a stane se úspěšným. Takže když někdo koše ctižádostivého Startup zakladatele představu, může to být dost zničující úder. Ale když vám někdo řekne, vaše podnikání nebude fungovat, to by nemělo znamenat, že budete automaticky vzdát své myšlenky, řekl Andrew Maiorano , spoluzakladatel multimediální vývojářské aplikace pro hry s živými hrami.
Populární Příspěvky