Otázka "Imaginární" Každý pracovník by se měl zeptat

Zeptejte se kandidáta na pracovní místo přijít s imaginárním spolupracovníkem a popsat vám toho spolupracovníka. Odhaduje se, že to, co člověk skutečně vypadá.

To je výsledek nového výzkumu z University of Nebraska-Lincoln, který zjistil, že účastníci studia, kteří představovali pozitivní spolupracovníky, přispěli více na skutečné pracoviště, a to jak v zaměstnání výkon a přesahující jejich popisy práce, aby pomohli ostatním.

Výsledky ukázaly, že vaše vnímání ostatních - dokonce i imaginárních - říká hodně o tom, jaký typ člověka jste, řekl Peter Harms, UNL profesor řízení a hlavní vedoucí studie. Představení spolupracovníků namísto hlášení o tom, jak vnímáte své skutečné spolupracovníky, vytváří přesnější hodnocení toho, že mají pozitivní světový názor, řekl, protože odkládá zavazadla, která mohou mít s jejich vrstevníky.

"Když uděláte že jsou úplně produktem toho, jak vidíte svět, "řekl Harms. "Kvůli tomu můžeme získat lepší přehled o vašich vnímáních vnímání. To nám říká hodně o tom, jak vidíte svět, jak interpretujete události a jaké jsou vaše očekávání od ostatních."

Studie se skládala ze stovek dospělých pracujících v řadě oblastí, řekl Harms. Zaměřila se konkrétně na "psychologický kapitál", klastr osobnostních charakteristik spojených se schopností překonat překážky a tendence k aktivnímu sledování svých cílů. Poté, co žádáme účastníky, aby v řadě hypotetických situací vyvolali imaginární pracovníky, byli požádáni, aby hodnotili zhotovené jednotlivce na širokou škálu charakteristik.

Ti, kteří si dělníci představovali, že vědci zjistili, že výsledky pozitivního myšlení jsou již dlouhou dobu uznávány, ale získání přesného hodnocení bylo vždy obtížné, protože lidé jsou obvykle neochotní nebo neschopní udělat přesné sebe "Použití projektivní povídky umožnilo vědcům UNL předvídat výsledky práce v reálném životě s větší spolehlivostí než jiné zavedené opatření.

" Víme, že vztahy na pracovišti jsou samy o sobě - plnění proroctví na nějakou dobu, "řekl Harms. "Pokud se manažer domnívá, že jejich pracovníci jsou líní a nekompetentní, vybudují tyto modely u svých zaměstnanců." "Je těžké být motivováni a nadšený, že někdo, koho znáte, o vás příliš nemyslí. Ale většina lidí nechce zklamat někoho, kdo upřímně věří v ně. "

Twitterati: 5 rysů úspěšných obchodních účtů na Twitteru

, "Teď je tu" Twitterati. "Twitterati jsou ti, kteří využívají bezplatný nástroj sociálního marketingu k jeho nejlepší výhodě, mají tisíce stoupenců a vytvářejí značné buzz - a biz - s jejich tweeting úsilím. Zatímco ne každý přijme Twitter na svůj plný potenciál, ti, kteří rozvíjejí přemýšlivou tweetingovou strategii, budou na své cestě dobře, říká komunikační stratég Ben Grossman z marketingové agentury Oxford Communications.

(Všeobecné)

5 Inteligentní aplikace z podnikatelských myšlenek

CyberSynchs Rozvíjení mobilní aplikace vypadá jako ohromující úkol, ale není to tak obtížné, jak si myslíte. Ať už děláte práci v podniku nebo je hospodaříte, spousta velmi malých podniků najde tento proces poměrně zvládnutelný a cenově dostupný. Ve skutečnosti některé z nejlepších nových aplikací pocházejí z malých společností, někteří s jediným zaměstnancem .

(Všeobecné)