Otázka "Imaginární" Každý pracovník by se měl zeptat
Zeptejte se kandidáta na pracovní místo přijít s imaginárním spolupracovníkem a popsat vám toho spolupracovníka. Odhaduje se, že to, co člověk skutečně vypadá.
To je výsledek nového výzkumu z University of Nebraska-Lincoln, který zjistil, že účastníci studia, kteří představovali pozitivní spolupracovníky, přispěli více na skutečné pracoviště, a to jak v zaměstnání výkon a přesahující jejich popisy práce, aby pomohli ostatním.
Výsledky ukázaly, že vaše vnímání ostatních - dokonce i imaginárních - říká hodně o tom, jaký typ člověka jste, řekl Peter Harms, UNL profesor řízení a hlavní vedoucí studie. Představení spolupracovníků namísto hlášení o tom, jak vnímáte své skutečné spolupracovníky, vytváří přesnější hodnocení toho, že mají pozitivní světový názor, řekl, protože odkládá zavazadla, která mohou mít s jejich vrstevníky.
"Když uděláte že jsou úplně produktem toho, jak vidíte svět, "řekl Harms. "Kvůli tomu můžeme získat lepší přehled o vašich vnímáních vnímání. To nám říká hodně o tom, jak vidíte svět, jak interpretujete události a jaké jsou vaše očekávání od ostatních."
Studie se skládala ze stovek dospělých pracujících v řadě oblastí, řekl Harms. Zaměřila se konkrétně na "psychologický kapitál", klastr osobnostních charakteristik spojených se schopností překonat překážky a tendence k aktivnímu sledování svých cílů. Poté, co žádáme účastníky, aby v řadě hypotetických situací vyvolali imaginární pracovníky, byli požádáni, aby hodnotili zhotovené jednotlivce na širokou škálu charakteristik.
Ti, kteří si dělníci představovali, že vědci zjistili, že výsledky pozitivního myšlení jsou již dlouhou dobu uznávány, ale získání přesného hodnocení bylo vždy obtížné, protože lidé jsou obvykle neochotní nebo neschopní udělat přesné sebe "Použití projektivní povídky umožnilo vědcům UNL předvídat výsledky práce v reálném životě s větší spolehlivostí než jiné zavedené opatření.
" Víme, že vztahy na pracovišti jsou samy o sobě - plnění proroctví na nějakou dobu, "řekl Harms. "Pokud se manažer domnívá, že jejich pracovníci jsou líní a nekompetentní, vybudují tyto modely u svých zaměstnanců." "Je těžké být motivováni a nadšený, že někdo, koho znáte, o vás příliš nemyslí. Ale většina lidí nechce zklamat někoho, kdo upřímně věří v ně. "
Američané mají větší jistotu o stabilitě zaměstnavatelů
Po letech nejistoty, pokud jde o jejich schopnost udržet si svou práci, nové údaje ukazují, že většina amerických pracovníků má opětovně pocit optimismu, pokud jde o jejich pracovní situaci. Zpráva Randstad o zaměstnanosti shledala, že téměř tři čtvrtiny zaměstnanců se domnívají, že je pravděpodobné, že v příštích 12 měsících ztratí práci.
Dobří zaměstnanci začínají s dovednostmi v mateřské škole
Je pravda: Když jste byli v mateřské škole, opravdu jste se dozvěděli vše, co potřebujete vědět o životě. studie Lindy Pagani, profesorka a výzkumného pracovníka na univerzitě v Montrealu a CHU Sainte-Justine, zjistila, že jak pozorné děti jsou během mateřské školy přesně předpovídají vývoj svých budoucích dovedností zaměřených na práci.
Populární Příspěvky