Otázka "Imaginární" Každý pracovník by se měl zeptat

Zeptejte se kandidáta na pracovní místo přijít s imaginárním spolupracovníkem a popsat vám toho spolupracovníka. Odhaduje se, že to, co člověk skutečně vypadá.

To je výsledek nového výzkumu z University of Nebraska-Lincoln, který zjistil, že účastníci studia, kteří představovali pozitivní spolupracovníky, přispěli více na skutečné pracoviště, a to jak v zaměstnání výkon a přesahující jejich popisy práce, aby pomohli ostatním.

Výsledky ukázaly, že vaše vnímání ostatních - dokonce i imaginárních - říká hodně o tom, jaký typ člověka jste, řekl Peter Harms, UNL profesor řízení a hlavní vedoucí studie. Představení spolupracovníků namísto hlášení o tom, jak vnímáte své skutečné spolupracovníky, vytváří přesnější hodnocení toho, že mají pozitivní světový názor, řekl, protože odkládá zavazadla, která mohou mít s jejich vrstevníky.

"Když uděláte že jsou úplně produktem toho, jak vidíte svět, "řekl Harms. "Kvůli tomu můžeme získat lepší přehled o vašich vnímáních vnímání. To nám říká hodně o tom, jak vidíte svět, jak interpretujete události a jaké jsou vaše očekávání od ostatních."

Studie se skládala ze stovek dospělých pracujících v řadě oblastí, řekl Harms. Zaměřila se konkrétně na "psychologický kapitál", klastr osobnostních charakteristik spojených se schopností překonat překážky a tendence k aktivnímu sledování svých cílů. Poté, co žádáme účastníky, aby v řadě hypotetických situací vyvolali imaginární pracovníky, byli požádáni, aby hodnotili zhotovené jednotlivce na širokou škálu charakteristik.

Ti, kteří si dělníci představovali, že vědci zjistili, že výsledky pozitivního myšlení jsou již dlouhou dobu uznávány, ale získání přesného hodnocení bylo vždy obtížné, protože lidé jsou obvykle neochotní nebo neschopní udělat přesné sebe "Použití projektivní povídky umožnilo vědcům UNL předvídat výsledky práce v reálném životě s větší spolehlivostí než jiné zavedené opatření.

" Víme, že vztahy na pracovišti jsou samy o sobě - plnění proroctví na nějakou dobu, "řekl Harms. "Pokud se manažer domnívá, že jejich pracovníci jsou líní a nekompetentní, vybudují tyto modely u svých zaměstnanců." "Je těžké být motivováni a nadšený, že někdo, koho znáte, o vás příliš nemyslí. Ale většina lidí nechce zklamat někoho, kdo upřímně věří v ně. "

50+ Franšízy za každý rozpočet

Otevření franšízy je skvělá volba pro každého, kdo usiluje o podnikání, ale chce mít i značku a podporu. známé franšízy jsou notoricky drahé, vlastní úspěšná franšíza nemusí stát miliony - někteří stojí jen pár tisíc dolarů. Zde je více než 50 franšízových příležitostí s minimálními počátečními investicemi od 500 do více než milionů.

(Všeobecné)

Když Science + Business = Úspěch

Ruku v ruce. Jeden je zaměřen na hledání pravdy; druhý, při hledání dolarů. Ale když vědci s podnikatelským duchem, dobrými komunikačními schopnostmi a troškou finanční podpory mohou tyto protiklady postavit do vyrovnání, mohou zažít ten okamžik "eureky", který vede k úspěšnému podnikání. Zde jsou někteří, kteří našli tajemství.

(Všeobecné)