Počkejte! 5 Věcí, které je třeba zvážit před přijetím úlohy

Při zvažování nové práce je důležité zajistit, aby tráva byla opravdu zelenější na druhé straně.

Zatímco pracuje pro nového zaměstnavatele, často pomáhá kariéře zaměstnance, může to být také újma. Nová studie od společnosti Spherion Staffing Services ukázala, že dlouhodobý kariérní postup se ne vždy odehrává přesunem z jednoho zaměstnavatele do druhého, ale spíše tím, že zůstane u jedné společnosti.

Konkrétně 63% pracovníků uvedlo, že dlouhodobá kariéra postup závisí na dlouhodobém pobytu u zaměstnavatele. Navíc 61 procent dělníků dnes uvedlo, že změna zaměstnání za několik let obvykle poškozuje dlouhodobou kariéru člověka.

Prezident divize Spherion Sandy Mazur řekl před recesí, že není neobvyklé, že pracovníci věnují roky služby Jeden zaměstnavatel

"Během recese však dělníci definovali svou loajalitu vůči své společnosti jako příspěvky, které učinily na svém pracovišti, což jim pomohlo prodávat se sami a jejich zkušenosti, když byla jistota zaměstnání nejistá a došlo k masivnímu propouštění , "Řekl Mazur. "Zatímco se ekonomika odrazí, pracovníci mají chuť na stabilitu zaměstnání a líbí se jim."

Znalost nevýhod, které mohou plynout ze změn v práci, řekl Mazur, že zaměstnanci musí předtím, než učiní krok, skutečně zvážit výhody a nevýhody

"Když jsou pracovníci na křižovatce, pokud jde o pobyt ve stávající společnosti nebo při přechodu na jinou práci, je důležité, aby zvážily určitá kritéria, aby zjistila, zda stojí za to," řekl Mazur Mobby Business.

Mazur řekl, že každý zaměstnanec by měl při rozhodování o tom, zda zanechat nebo neopustit novou práci, vzít v úvahu následující faktory:

• Kompenzace: Budete spravedlivě kompenzováni na základě svých pracovních povinností a popisu v nové roli ? Pokud jste ve stejném směru, je srovnatelný s tím, co právě děláte? Zůstanete ve své současné roli nakonec vedoucí ke zvýšení Vašeho odškodnění? Peníze nejsou vše, ale je to rozhodně důležitý faktor, který je třeba zvážit.
• Příspěvek do společnosti: Cítíte, že přispíváte ke spodním okruhům své současné společnosti? Má vaše práce rozdíl? Pokud máte pocit, jako by tomu tak nebylo, myslíte si, že přechod na nové zaměstnání to změní? Všichni chtějí mít pocit, že je jeho práce hodnocena a oceněna a že přispívá k větší věci nebo hnutí. Ukázalo to, že nejdůležitější dva způsoby, jak mohou společnosti zvýšit zapojení pracovníků, jsou tím, že se pracovníci cítí více ceněni a nabízejí více příležitostí, jak přispívat mimo současné povinnosti.
• Vaši současní / budoucí kolegové: pracovníků a týmů? Při rozhovoru s novou společností jste získali od svých budoucích spolupracovníků dobrou atmosféru a jak by se s vámi zacházeli v práci? Vzhledem k tomu, že strávíte více času se svými kolegy než s rodinou, chcete se ujistit, že se vám líbí a respektuje vaše zaměstnance.
• Firemní kultura: Souvisí vaši současná společnost s vaší osobností, , hodnot a morálky? Pokud tomu tak není, bude budoucí práce lepší? Využíváte většinu vašich hodin bdění v práci, takže je důležité vědět, jestli kultura budoucí společnosti bude dobře odpovídat vašim přesvědčením.
• Možnosti růstu: Máte školení nebo možnosti dalšího vzdělávání mimo práci, které mohou pomoci pokročíte ve své kariéře nebo se učíte nové dovednosti? Bude to pokračovat, pokud se přesunete na jinou práci? Pokud byste chtěli v budoucnu přepínat role, ať už se jedná o vaši současnou nebo budoucí společnost, myslíte si, že váš šéf by mohl tento krok usnadnit? Zjistěte, jaké příležitosti k růstu máte k usnadnění vaší kariéry a zda změna pracovních míst otevře nové dveře pro vás.

Studie společnosti Spherion vycházela z průzkumů 230 manažerů lidských zdrojů v USA a 2 000 pracovníků v USA

Původně publikováno dne Denní zprávy o obchodních zprávách

Co je LinkedIn?

LinkedIn je sociální síť pro podnikatelskou komunitu. Společnost byla založena v roce 2003 a je místem, kde se profesionálové mohou spojit s minulými a současnými kolegy, zvýšit počet obchodních kontaktů, síť v rámci svého oboru, diskutovat o podnikatelských nápadech, hledat pracovní místa a hledat nové zaměstnance.

(Kariéra)

Jak "osobní" byste měli získat v rozhovoru o zaměstnání?

Ačkoli je stále špatně doporučováno, aby se ukázalo, že se rozhovor o pracovním pohovoru rozcvičí a nepřipraven, mnoho manažerů přijímá, když kandidáti přijmou více konverzační, osobní přístup k jejich odpovědi. Například diskuse o neprofesionálních koníčcích a činnostech, které jsou vázány na vaše kariérní dovednosti, mohou dát tazateli lepší představu o tom, kdo jste jako člověk a zda se vejdete do podnikové kultury.

(Kariéra)