ČAs ukončit svou práci? 5 Otázky, které si můžete poprvé položit
"To je ono, přestal jsem!"
Pokud jste někdy fantazijili o tom, že jste se dostali do kanceláře vašeho šéfa a vyprávěli jste to po špatném dni v práci , nejsi sám. Můžete dokonce projít hrubým náplastí, kde se každý den zdá horší než poslední. Ale je to opravdu čas, abyste se vrátili k rezignaci?
"Je normální, že někdy pociťujete vlažnou práci," řekla Mary Ellen Slayterová, odborná kariéra pro Monster.com. "Často tento pocit prochází. Jinak jsou známky jasné, že je čas jít dál."
Když se snažíte zjistit, zda opravdu potřebujete změnit práci, existuje pět otázek, které byste se měli zeptat aktuální pozice:
Jsou moje problémy v práci nad rámec osobního problému s kolegou nebo šéfem? Když se prostě nedaří se spolupracovníkem, může být snadné promítnout ty pocity do práce nebo společnosti jako celku. Chris Smith, zakladatel a generální ředitel síťového a vyhledávacího webu Athlete Network, uvedl, že když zaměstnanci začnou přemýšlet o tom, že opustí svou práci, je obvykle kořenem osobní záležitost. Když pracujete s někým, koho nepatříte, může to způsobit nějaké tření, neměl by být jediný důvod, proč se vaše kariéra vyvracela.
"Pokud se tráva zdá být zelenější jinde, napravte si trávník," řekl Smith . "Zjistěte, proč chcete změnit pracovní místa." Pokud je to skutečně kariéra nebo společnost, která vás upoutá, zjistěte si své cíle [a hledat nové zaměstnání]. "
" Firemní kultura ve vaší firmě není pravděpodobné, že se změní a pokud vám to nebude vyhovovat, možná budete chtít pokračovat, "dodal Bill Driscoll, okresní prezident společnosti pro zaměstnance společnosti Accountemps. "Ujistěte se však, že to je kultura, se kterou jste nespokojeni, a nikoliv jiné aspekty vaší práce."
Jsem neustále zdůrazňován o práci i mimo kancelář? Přinášet práci domů a starat se o práci, souvisejících problémů během vašeho osobního času se stane většině lidí. Slayter poznamenal, že tyto stresy jsou pravděpodobně dočasné, pokud pracujete na obzvláště náročném projektu, ale neměli byste se neustále obávat myšlenky, že půjdete do kanceláře.
Byl jsem opakovaně předán k propagaci? nikdy dobrý pocit sledovat, jak se vaši kolegové bez tebe pohybují po žebříku. Pokud jste byl odmítnut k postupu, zjistěte proč, řekl Slayter. Váš šéf nebo personální oddělení by mělo být schopno podniknout konkrétní kroky ke zlepšení vašich šancí; pokud se to nedaří, možná se nebudete chtít držet mnohem déle. "Posaďte se se svým manažerem a získejte jeho perspektivu na vaší profesní dráze," dodala Driscoll. "Pokud se očekávání do budoucna nesoustředí, můžete se cítit více sebejistě při hledání dalších příležitostí."
Jsem tak daleko, jak mohu jít s touto společností?
Na druhé straně spektra jsou pracovníci kteří se cítí zaseknuty v jejich současném zaměstnání. Není tam žádný prostor k tomu, aby postupovali kupředu a pravděpodobně nikdy nevydělávají s velkým zvýšením, které si zaslouží za svou tvrdou práci a talenty. Pokud máte pocit, jako byste narazili na zeď se stávajícím zaměstnavatelem, nová práce by mohla být příležitostí, abyste se ve Vaší kariéře pohybovali. Nicméně David Gilcher, vedoucí manažer zdrojů u personální firmy Kavaliro, varoval potenciální uchazeče o zaměstnání, aby provedli svůj výzkum před konečným rozhodnutím. "Získejte informace, které podpoří vaše rozhodnutí," řekl Gilcher. "Hledíte průměrnou platnost lidí ve vaší přesné roli, kteří mají stejné zkušenosti? Ujistěte se, že máte reálné očekávání toho, co je tam venku z hlediska platu.Také je třeba promítnout finanční změny k nimž dojde, jakmile obdržíte novou pozici. Například, pokud se pohybujete, musíte se podívat na věci, jako je bydlení a životní náklady, abyste mohli přesně posoudit. "
Driscoll poznamenal, že pokud váš primární důvod, proč chcete odjet, je váš plat, zvážte celý balíček odškodnění dříve, než opustíte. Další výhody, jako je telecommuting, flexibilní čas nebo štědrý čas dovolené, stejně jako nevyužitá příležitost k rozvoji dovedností uvnitř společnosti, mohou vykompenzovat menší výplaty.
Jsem připraven a chtěl bych začít znovu?
pracovních míst, dokonce i ve stejném odvětví, jste stále nová osoba, řekl Gilcher. Ve většině případů nebudete mít spolupracovníky ani vztahy se spolupracovníky a budete se učit o nové společnosti, která má vlastní procesy a postupy. Z tohoto důvodu je třeba udělat vše pro to, abyste věděli, na které společnosti se ucházíte, a zjistěte, jestli jste připraveni skočit do něčeho nového. Gilcher také poznamenal, že načasování je nesmírně důležité s takovými rozhodnutími. Pokud nemáte žádné závazky - finanční, zdravotní, rodinné, vzdělávací atd., Které se spoléhají na to, že si udržujete současný plat a výhody, pak se můžete cítit přesvědčivě o změně.
Pokud je vaše odpověď "ano "na mnohé z těchto otázek je asi moudré začít hledat novou práci. Když uvažujete o dalším tahu, ujistěte se, že máte čas na to, abyste zjistili, kam opravdu chcete ve vaší kariéře a síť s jednotlivci, kteří mají práci, kterou chcete, nebo pracujete pro zaměstnavatele, o který máte zájem. dostanete vnitřní pohled, než skočíte na loď. Nejdůležitější je, že Gilcher připomněl dělníkům, že jsou 100% přesvědčeni, že jejich rozhodnutí je pečlivě promyšleno a založeno na logice, nikoliv na emocích. " Nikdy nenechávejte práci impulsem, "řekl Gilcher. "Když se shromažďujete, máte-li stejný pocit, začněte hledat práci správným způsobem."
Vyvarujte se těchto 10 frází pro lepší životopis
Každý ví, že životopis je jednou z nejdůležitějších součástí aplikace. Co mnozí lidé si možná neuvědomují, je to, že to není jen vaše minulé pozice a úspěchy, ale i slova, která používáte k popisu těchto úspěchů, které mohou změnit způsob, jakým vás nahlíží manažer nebo náborář. aby jejich životopisy byly atraktivnější, uchazeči o zaměstnání mohou obsahovat další informace nebo používat slova, která si myslí, že působí působivě.
Máte diplom? Zaměstnavatelé by skoro viděli tyto dovednosti
Při absolvování absolventské školy se třída roku 2015 nedočkavě čeká na to, jaký důležitý kus papíru úředně uvolňuje do pracovního světa. Nové stupně se často domnívají, že diplom je jejich vstupenka do zaměstnání, av některých případech mají pravdu - ale obecně se zaměstnavatelé více zaměřují na dovednosti na pracovišti než na stupně.
Populární Příspěvky