Domovský život zdůrazňuje pracovní matky víc než dívky
Ve studii, která bude předložena na výročním zasedání Americké sociologické asociace, výzkumníci zjistili, že uvažování o rodinných otázkách během pracovního dne trvá více na pracujících matek než na otce ve formě zvýšeného stresu a negativních emocí.
Předpokládám, že protože matky nesou hlavní odpovědnost za péči o děti a rodinný život, když si myslí na rodinné záležitosti, mají tendenci přemýšlet o méně příjemných aspektech z toho - třeba třeba vyzdvihnout dítě z denní péče nebo plánovat schůzku lékaře pro nemocného dítěte - a je více pravděpodobné, že bude mít obavy, "uvedl studijní autor Shira Offer, asistent profesorky na Ba r-Ilan University v Izraeli.
Výzkum vycházel z údajů z 500 rodinné studie, vícenásobné metody zkoumání toho, jak rodinám středních tříd v USA vyvažují rodinné a pracovní zkušenosti. Studie o 500 rodinách se skládala z 402 matek a 291 otců v rodinách s dvojčlennými osobami, kteří v průběhu týdne dokončili průzkum a časový deník o obsahu a kontextu svých každodenních zkušeností, jakož i o emocích s nimi spojených.
Celkově vědci zjistili, že pracující matky mají zkušenosti s 29 hodinami duševní práce - myšlenky a obavy, které mohou zhoršit výkon - každý týden, ve srovnání s 24 hodin týdně pro pracující otce. Z této doby každý z nich strávil 30 procent uvažujících o rodinných záležitostech.
Nabídka uvedla, že si myslí, že společenské očekávání nutí matky převzít roli manažerů domácnosti a vedou je k nepřiměřenému řešení méně příjemných aspektů péče o rodinu. Věřím, že to, co dělá tento typ duševní práce, je pro matky celkově negativní a stresující zážitek jen to, že jsou to lidé, kteří jsou souzeni a zodpovědní za záležitosti týkající se rodiny. "
Výzkumníci také zjistili, větší procento jejich duševního pracovního času přemýšlelo o záležitostech týkajících se práce než o matkách, myšlenkách a obavách o práci bylo méně pravděpodobné, že se mezi otci vyskytne mimo kancelář. Jedna čtvrtina otců, kteří se zabývají práceschopnou duševní prací, tak činili v nepracovních kontextech, ve srovnání s 34% u matek.
Jelikož jsou maminky tradičně ti, kteří upravují svůj pracovní plán, aby splnili požadavky rodiny, také pocit, extrémní stres, jak oni vystupují jako zaměstnanec, Nabídka řekl.
"Matky mohou mít pocit, že nemají věnovat dostatek času na jejich práci a muset" dohonit ", a v důsledku toho jsou snadno se zabývat záležitostmi spojenými s prací mimo pracoviště, "řekla. "To ilustruje dvojí zátěž - tlak na to, aby byly dobré" matky "a" dobré "pracovníky -, že pracovní matky zažijí."
Nabídka uvedla, že byla překvapena poměrně nízkou úrovní pracovního přetížení otců. Domnívala se, že v organizační kultuře, která vyžaduje, aby byli pracovníci přístupní a jsou k dispozici 24 hodin denně, 7 dní v týdnu bez ohledu na to, kde jsou, vysoce vzdělaní otcové, kteří mají profesní a manažerské pozice, by často měli zájem pracovat při práci, jako je domácí práce nebo během volného času
"Zdá se však, že otcové jsou velmi obeznámeni s tím, že zanechají své pracovní zájmy za sebou a že jsou lépe schopni překonat hranice mezi prací a domovem," uvedla nabídka. "Věřím, že otcové si to mohou dovolit, protože někdo jiný, jmenovitě jejich manželka, převezme hlavní odpovědnost za péči o domácnost a děti."
Studie naznačuje, že otcové potřebují mít větší roli v rodinné péči, pracují méně stresující pro pracující matky a ulehčují dvojité zatížení, které zažívají, tvrdí výzkumníci. "Je pravda, že dnešní otcové se více podílejí na výchově dětí a dělají více domácích prací než v předchozích generacích, ale hlavní odpovědnost za domácí říše pokračuje nepřiměřeně na ramenou matek, "uvedla nabídka. "To se musí změnit."
Nabídka si myslí, že k tomu, aby se tato změna vyskytla, musí být tatíčky podporovány spíše než penalizovány za to, že jsou aktivnější v domácí sféře.
"Tato podpora by se měla uskutečňovat na federální, státní a organizační úrovni tím, například pro otce, aby mohli opustit práci brzy, začít pracovat pozdě, vzít si volný čas z práce a během pracovního dne podnikat přestávky, aby se vypořádali s rodinnými záležitostmi, "řekla. "Myslím si, že kdyby to otcové mohli udělat bez strachu, že budou považováni za méně angažované pracovníky, převezmou by větší odpovědnost doma, což by vedlo k větší rovnosti žen a mužů."
Mac nebo PC: Co byste měli používat pro malé firmy
, Ale ne ' nevíte, jestli byste měli jít s Mac nebo PC Pravda je Nejužitečnější podnikatelé zvažují všechny výdaje a pečlivě zváží své možnosti při nákupu . Váš průvodce vám může pomoci objasnit vaše technologické cíle a b asics Nejvíce zřejmý rozdíl mezi Macy a PC je operační systém velmi různé Většina die- tvrdá Mac nebo PC fanoušci ; však omezuje vaše nákupy že ' je a OS ' t vždy Uživatel Mac na PC a naopak Pro Mac Nízká m ' t má rozpočet pro technickou podporu a ' je nepohodlné se základní údržbou , Mac může být dobrá volba.
ÚSpěšné výhody také ovlivní federální uznání manželství stejného pohlaví. Pokud nabízíte svým zaměstnancům plán na odchod do důchodu 401 (k) nebo jiný, společnost Weltman navrhuje, abyste se se svým poradcem o výhodách setkal s přezkoumáním vašich plánovacích dokumentů a zjistili, zda je třeba tento jazyk revidovat, aby bylo zřejmé, že ustanovení platí pro všechny manželky.
Populární Příspěvky