Domovský život zdůrazňuje pracovní matky víc než dívky

Ve studii, která bude předložena na výročním zasedání Americké sociologické asociace, výzkumníci zjistili, že uvažování o rodinných otázkách během pracovního dne trvá více na pracujících matek než na otce ve formě zvýšeného stresu a negativních emocí.

Předpokládám, že protože matky nesou hlavní odpovědnost za péči o děti a rodinný život, když si myslí na rodinné záležitosti, mají tendenci přemýšlet o méně příjemných aspektech z toho - třeba třeba vyzdvihnout dítě z denní péče nebo plánovat schůzku lékaře pro nemocného dítěte - a je více pravděpodobné, že bude mít obavy, "uvedl studijní autor Shira Offer, asistent profesorky na Ba r-Ilan University v Izraeli.

Výzkum vycházel z údajů z 500 rodinné studie, vícenásobné metody zkoumání toho, jak rodinám středních tříd v USA vyvažují rodinné a pracovní zkušenosti. Studie o 500 rodinách se skládala z 402 matek a 291 otců v rodinách s dvojčlennými osobami, kteří v průběhu týdne dokončili průzkum a časový deník o obsahu a kontextu svých každodenních zkušeností, jakož i o emocích s nimi spojených.

Celkově vědci zjistili, že pracující matky mají zkušenosti s 29 hodinami duševní práce - myšlenky a obavy, které mohou zhoršit výkon - každý týden, ve srovnání s 24 hodin týdně pro pracující otce. Z této doby každý z nich strávil 30 procent uvažujících o rodinných záležitostech.

Nabídka uvedla, že si myslí, že společenské očekávání nutí matky převzít roli manažerů domácnosti a vedou je k nepřiměřenému řešení méně příjemných aspektů péče o rodinu. Věřím, že to, co dělá tento typ duševní práce, je pro matky celkově negativní a stresující zážitek jen to, že jsou to lidé, kteří jsou souzeni a zodpovědní za záležitosti týkající se rodiny. "

Výzkumníci také zjistili, větší procento jejich duševního pracovního času přemýšlelo o záležitostech týkajících se práce než o matkách, myšlenkách a obavách o práci bylo méně pravděpodobné, že se mezi otci vyskytne mimo kancelář. Jedna čtvrtina otců, kteří se zabývají práceschopnou duševní prací, tak činili v nepracovních kontextech, ve srovnání s 34% u matek.

Jelikož jsou maminky tradičně ti, kteří upravují svůj pracovní plán, aby splnili požadavky rodiny, také pocit, extrémní stres, jak oni vystupují jako zaměstnanec, Nabídka řekl.

"Matky mohou mít pocit, že nemají věnovat dostatek času na jejich práci a muset" dohonit ", a v důsledku toho jsou snadno se zabývat záležitostmi spojenými s prací mimo pracoviště, "řekla. "To ilustruje dvojí zátěž - tlak na to, aby byly dobré" matky "a" dobré "pracovníky -, že pracovní matky zažijí."

Nabídka uvedla, že byla překvapena poměrně nízkou úrovní pracovního přetížení otců. Domnívala se, že v organizační kultuře, která vyžaduje, aby byli pracovníci přístupní a jsou k dispozici 24 hodin denně, 7 dní v týdnu bez ohledu na to, kde jsou, vysoce vzdělaní otcové, kteří mají profesní a manažerské pozice, by často měli zájem pracovat při práci, jako je domácí práce nebo během volného času

"Zdá se však, že otcové jsou velmi obeznámeni s tím, že zanechají své pracovní zájmy za sebou a že jsou lépe schopni překonat hranice mezi prací a domovem," uvedla nabídka. "Věřím, že otcové si to mohou dovolit, protože někdo jiný, jmenovitě jejich manželka, převezme hlavní odpovědnost za péči o domácnost a děti."

Studie naznačuje, že otcové potřebují mít větší roli v rodinné péči, pracují méně stresující pro pracující matky a ulehčují dvojité zatížení, které zažívají, tvrdí výzkumníci. "Je pravda, že dnešní otcové se více podílejí na výchově dětí a dělají více domácích prací než v předchozích generacích, ale hlavní odpovědnost za domácí říše pokračuje nepřiměřeně na ramenou matek, "uvedla nabídka. "To se musí změnit."

Nabídka si myslí, že k tomu, aby se tato změna vyskytla, musí být tatíčky podporovány spíše než penalizovány za to, že jsou aktivnější v domácí sféře.

"Tato podpora by se měla uskutečňovat na federální, státní a organizační úrovni tím, například pro otce, aby mohli opustit práci brzy, začít pracovat pozdě, vzít si volný čas z práce a během pracovního dne podnikat přestávky, aby se vypořádali s rodinnými záležitostmi, "řekla. "Myslím si, že kdyby to otcové mohli udělat bez strachu, že budou považováni za méně angažované pracovníky, převezmou by větší odpovědnost doma, což by vedlo k větší rovnosti žen a mužů."

FedEx zjednodušuje dopravu pro malé firmy

Nová možnost přepravy dává malým podnikům příležitost zabalit co nejvíce do jednoho boxu, aniž by zvýšili náklady. Tento týden odhalila společnost FedEx svůj nový přepravní program One Rate , což dává malým podnikům i spotřebitelům předvídatelnou možnost paušální dopravy pro jejich expresní balíčky. Chcete-li odeslat službu FedEx One Rate, si malé firmy zvolí volnou schránku nebo obálku FedEx Express, vhodnou vnitrostátní službu přepravy FedEx Express a místo určení.

(Všeobecné)

Small Business je dobré pro místní ekonomiky; Velký podnik není, tvrdí výzkumníci

Navzdory skutečnosti, že Walmart zaměstnává 1 procenta americké populace, jsou to malé, místní podniky, které mají nejvíce pozitivní ekonomický dopad na obce, podle nového výzkumu z Penn State ekonomů. "Malé, místní podniky a začínající podniky mají tendenci vytvářet vyšší příjmy pro lidi v komunitě než velké, ne-místní firmy, které mohou skutečně potlačit místní ekonomiky," řekl Stephan Goetz, profesor zemědělské a regionální ekonomie v Penn State a ředitel Regionálního centra pro rozvoj venkova na severovýchodě.

(Všeobecné)