Prestižní vzdělávání není vždy rovnocenným úspěchem generálního ředitele
Zamyslete se nad dvakrát, než si najmete kandidáta s vysokoškolským vzděláním jako generálním ředitelem.
Nový výzkum ukazuje, že výkonní ředitelé s nejvyšším stupněm od nejprestižnějších škol nejsou lepšími na zlepšení dlouhodobých výkonností firem než ostatní generální ředitelé.
"Tato zjištění naznačují, že oba týmy a výzkumní pracovníci by měli být opatrní, když kladou příliš velký důraz na vzdělání jednotlivce, když se snaží posoudit svou schopnost vést společnost a maximalizovat akcionářskou hodnotu," napsal studijní spoluautor Brian Bolton, asistent profesor financí na Whittemore School of Business and Economics na univerzitě v New Hampshire.
Bolton a další vědci analyzovali vztah mezi vzděláním generálního ředitele, obratem generálního ředitele a výkonem podniku, aby zjistili, zda vzdělání ovlivňuje rozhodnutí firmy nahradit svého současného generálního ředitele a zvolit si nový a zda akademici výrazně ovlivňují výkon.
Výzkumníci dospěli k závěru, že zatímco podniky kladou významný důraz na vzdělávání při náboru generálních ředitelů, působivé vzdělání neudržuje společnosti, "I když vzdělání CEO nevede k vyšší výkonnosti firem, firmy se mohou spoléhat na vzdělání CEO v přijímání rozhodnutí, protože mají jen málo dalších identifikovatelných a měřitelných kritérií," řekl Bolton. "Všichni ostatní jsou stejní, spoléhají se na to, co považují za pozorovatelné rodokmeny výkonné moci", jako jsou pracovní zkušenosti, zkušenosti a vzdělání.
"Mezioborové dovednosti, schopnost vedení a strategická vize patří mezi rysy, "výzkumníci používali zhruba 15 000 let zkušeností CEO a více než 2 600 případů obratu generálního ředitele od roku 1992 do roku 2007, které vedly výzkum," uvedl Bolton, "ale to je těžké zjistit a ještě obtížněji měřit." .
Mobilní meditace: Mentální cvičení má App pro to
Střední pracovní doba stoupá, ale je tu úlovek
- USA Již ne. 1 v podnikatelské výkonnosti
Résumé Lies chytání s uchazeči o zaměstnání
Výzkum poukazuje nejen na to, jedna část jejich životopisu, kde se žadatelé rozhodnou přehlédnout pravdu. Více než 60 procent dotazovaných uchazečů o zaměstnání ulovilo uchazeče o zaměstnání, kteří zkrášlovali své dovednosti v resuméch, zatímco 54 procent obdrželo životopisy, kde kandidáti lhali o svých předchozích odpovědnostech.
Dlouhodobá nezaměstnanost může vyvolat problémy duševního zdraví
"Zjistili jsme, že lidé vystavení dlouhodobé nezaměstnanosti byli třikrát vyšší pravděpodobnost, že zaměstnaní lidé v uplynulém roce byli vystaveni jejich prvnímu záchvatu psychické úzkosti klinicky definovaným způsobem, "řekl studijní vědecký pracovník Arthur Goldsmith, profesor ekonomie ve Washingtonu a Lee University v Lexingtonu, Va.
Populární Příspěvky