Prestižní vzdělávání není vždy rovnocenným úspěchem generálního ředitele
Zamyslete se nad dvakrát, než si najmete kandidáta s vysokoškolským vzděláním jako generálním ředitelem.
Nový výzkum ukazuje, že výkonní ředitelé s nejvyšším stupněm od nejprestižnějších škol nejsou lepšími na zlepšení dlouhodobých výkonností firem než ostatní generální ředitelé.
"Tato zjištění naznačují, že oba týmy a výzkumní pracovníci by měli být opatrní, když kladou příliš velký důraz na vzdělání jednotlivce, když se snaží posoudit svou schopnost vést společnost a maximalizovat akcionářskou hodnotu," napsal studijní spoluautor Brian Bolton, asistent profesor financí na Whittemore School of Business and Economics na univerzitě v New Hampshire.
Bolton a další vědci analyzovali vztah mezi vzděláním generálního ředitele, obratem generálního ředitele a výkonem podniku, aby zjistili, zda vzdělání ovlivňuje rozhodnutí firmy nahradit svého současného generálního ředitele a zvolit si nový a zda akademici výrazně ovlivňují výkon.
Výzkumníci dospěli k závěru, že zatímco podniky kladou významný důraz na vzdělávání při náboru generálních ředitelů, působivé vzdělání neudržuje společnosti, "I když vzdělání CEO nevede k vyšší výkonnosti firem, firmy se mohou spoléhat na vzdělání CEO v přijímání rozhodnutí, protože mají jen málo dalších identifikovatelných a měřitelných kritérií," řekl Bolton. "Všichni ostatní jsou stejní, spoléhají se na to, co považují za pozorovatelné rodokmeny výkonné moci", jako jsou pracovní zkušenosti, zkušenosti a vzdělání.
"Mezioborové dovednosti, schopnost vedení a strategická vize patří mezi rysy, "výzkumníci používali zhruba 15 000 let zkušeností CEO a více než 2 600 případů obratu generálního ředitele od roku 1992 do roku 2007, které vedly výzkum," uvedl Bolton, "ale to je těžké zjistit a ještě obtížněji měřit." .
Mobilní meditace: Mentální cvičení má App pro to
Střední pracovní doba stoupá, ale je tu úlovek
- USA Již ne. 1 v podnikatelské výkonnosti
Kolaborativní tržiště pomáhá podnikům najít dokonalou výbavu
Spolupracující tržiště - on-line portály pro davy lidí na volné noze - mohou zaručit spoustu talentů pro všechny typy projektů. To, co nemohou zaručit, je, zda talent, který najdete, vás ušetří z bolesti hlavy nebo vám dá. Některé společnosti jsou však na cestě, aby to změnily. Ačkoli tento poměrně vznikající způsob outsourcingových úkolů může ušetřit časům a penězům, aby si museli pronajmout ve firmě, existuje několik nevýhod pro systém spolupráce na trhu.
7 Obchodních nápadů pro fanatiky módy
Když řeknete lidem, že chcete pracovat v módě, pravděpodobně dostanete rychlou reakci nebo sympatický kývnutí. Vaše vášeň je však neochvějná, takže máte hlavu vysokou a paty vyšší. Vytvoření jména v oboru není jednoduché, ale nemusíte být model nebo návrhář, abyste uspěli. Zde je sedm obchodních příležitostí pro módní fanatiky.
Populární Příspěvky