Prestižní vzdělávání není vždy rovnocenným úspěchem generálního ředitele

Zamyslete se nad dvakrát, než si najmete kandidáta s vysokoškolským vzděláním jako generálním ředitelem.

Nový výzkum ukazuje, že výkonní ředitelé s nejvyšším stupněm od nejprestižnějších škol nejsou lepšími na zlepšení dlouhodobých výkonností firem než ostatní generální ředitelé.

"Tato zjištění naznačují, že oba týmy a výzkumní pracovníci by měli být opatrní, když kladou příliš velký důraz na vzdělání jednotlivce, když se snaží posoudit svou schopnost vést společnost a maximalizovat akcionářskou hodnotu," napsal studijní spoluautor Brian Bolton, asistent profesor financí na Whittemore School of Business and Economics na univerzitě v New Hampshire.

Bolton a další vědci analyzovali vztah mezi vzděláním generálního ředitele, obratem generálního ředitele a výkonem podniku, aby zjistili, zda vzdělání ovlivňuje rozhodnutí firmy nahradit svého současného generálního ředitele a zvolit si nový a zda akademici výrazně ovlivňují výkon.

Výzkumníci dospěli k závěru, že zatímco podniky kladou významný důraz na vzdělávání při náboru generálních ředitelů, působivé vzdělání neudržuje společnosti, "I když vzdělání CEO nevede k vyšší výkonnosti firem, firmy se mohou spoléhat na vzdělání CEO v přijímání rozhodnutí, protože mají jen málo dalších identifikovatelných a měřitelných kritérií," řekl Bolton. "Všichni ostatní jsou stejní, spoléhají se na to, co považují za pozorovatelné rodokmeny výkonné moci", jako jsou pracovní zkušenosti, zkušenosti a vzdělání.

"Mezioborové dovednosti, schopnost vedení a strategická vize patří mezi rysy, "výzkumníci používali zhruba 15 000 let zkušeností CEO a více než 2 600 případů obratu generálního ředitele od roku 1992 do roku 2007, které vedly výzkum," uvedl Bolton, "ale to je těžké zjistit a ještě obtížněji měřit." .

Mobilní meditace: Mentální cvičení má App pro to

Střední pracovní doba stoupá, ale je tu úlovek

• USA Již ne. 1 v podnikatelské výkonnosti

---



Webové stránky pro malé a střední podniky s velkými možnostmi zakázek

Americké nadnárodní společnosti každoročně vynakládají přibližně 1,52 bilionu dolarů na zboží a služby od malých podniků v USA. Ale pouze 1 z 10 vlastníků malých podniků tvrdí, že prodej velkým společnostem jim nabízí příležitost k růstu, podle programu American Express OPEN Small Business Monitor. Proč je tak malý počet malých podniků, Není to kvůli nedostatku příležitostí.

(Všeobecné)



50 Nejšťastnějších amerických pracovišť

V letošním roce se všichni usmívají zaměstnanci společnosti Pfizer a NASA, nové studie Výzkum online kariérové ​​komunity CareerBliss ukázal, že farmaceutická společnost Pfizer je nejšťastnějším pracovištěm v USA, následovaným NASA a americkým ministerstvem obrany. Každý rok společnost CareerBliss vyhodnocuje tisíce firemních recenzí klíčové faktory, které ovlivňují pracovní štěstí, aby bylo možné určit 50 nejšťastnějších firem v Americe.

(Všeobecné)