Prestižní vzdělávání není vždy rovnocenným úspěchem generálního ředitele

Zamyslete se nad dvakrát, než si najmete kandidáta s vysokoškolským vzděláním jako generálním ředitelem.

Nový výzkum ukazuje, že výkonní ředitelé s nejvyšším stupněm od nejprestižnějších škol nejsou lepšími na zlepšení dlouhodobých výkonností firem než ostatní generální ředitelé.

"Tato zjištění naznačují, že oba týmy a výzkumní pracovníci by měli být opatrní, když kladou příliš velký důraz na vzdělání jednotlivce, když se snaží posoudit svou schopnost vést společnost a maximalizovat akcionářskou hodnotu," napsal studijní spoluautor Brian Bolton, asistent profesor financí na Whittemore School of Business and Economics na univerzitě v New Hampshire.

Bolton a další vědci analyzovali vztah mezi vzděláním generálního ředitele, obratem generálního ředitele a výkonem podniku, aby zjistili, zda vzdělání ovlivňuje rozhodnutí firmy nahradit svého současného generálního ředitele a zvolit si nový a zda akademici výrazně ovlivňují výkon.

Výzkumníci dospěli k závěru, že zatímco podniky kladou významný důraz na vzdělávání při náboru generálních ředitelů, působivé vzdělání neudržuje společnosti, "I když vzdělání CEO nevede k vyšší výkonnosti firem, firmy se mohou spoléhat na vzdělání CEO v přijímání rozhodnutí, protože mají jen málo dalších identifikovatelných a měřitelných kritérií," řekl Bolton. "Všichni ostatní jsou stejní, spoléhají se na to, co považují za pozorovatelné rodokmeny výkonné moci", jako jsou pracovní zkušenosti, zkušenosti a vzdělání.

"Mezioborové dovednosti, schopnost vedení a strategická vize patří mezi rysy, "výzkumníci používali zhruba 15 000 let zkušeností CEO a více než 2 600 případů obratu generálního ředitele od roku 1992 do roku 2007, které vedly výzkum," uvedl Bolton, "ale to je těžké zjistit a ještě obtížněji měřit." .

Mobilní meditace: Mentální cvičení má App pro to

Střední pracovní doba stoupá, ale je tu úlovek

• USA Již ne. 1 v podnikatelské výkonnosti

---



Kolaborativní tržiště pomáhá podnikům najít dokonalou výbavu

Spolupracující tržiště - on-line portály pro davy lidí na volné noze - mohou zaručit spoustu talentů pro všechny typy projektů. To, co nemohou zaručit, je, zda talent, který najdete, vás ušetří z bolesti hlavy nebo vám dá. Některé společnosti jsou však na cestě, aby to změnily. Ačkoli tento poměrně vznikající způsob outsourcingových úkolů může ušetřit časům a penězům, aby si museli pronajmout ve firmě, existuje několik nevýhod pro systém spolupráce na trhu.

(Všeobecné)



Mac nebo PC: Co byste měli používat pro malé firmy

, Ale ne ' nevíte, jestli byste měli jít s Mac nebo PC Pravda je Nejužitečnější podnikatelé zvažují všechny výdaje a pečlivě zváží své možnosti při nákupu . Váš průvodce vám může pomoci objasnit vaše technologické cíle a b asics Nejvíce zřejmý rozdíl mezi Macy a PC je operační systém velmi různé Většina die- tvrdá Mac nebo PC fanoušci ; však omezuje vaše nákupy že ' je a OS ' t vždy Uživatel Mac na PC a naopak Pro Mac Nízká m ' t má rozpočet pro technickou podporu a ' je nepohodlné se základní údržbou , Mac může být dobrá volba.

(Všeobecné)