Prestižní vzdělávání není vždy rovnocenným úspěchem generálního ředitele
Zamyslete se nad dvakrát, než si najmete kandidáta s vysokoškolským vzděláním jako generálním ředitelem.
Nový výzkum ukazuje, že výkonní ředitelé s nejvyšším stupněm od nejprestižnějších škol nejsou lepšími na zlepšení dlouhodobých výkonností firem než ostatní generální ředitelé.
"Tato zjištění naznačují, že oba týmy a výzkumní pracovníci by měli být opatrní, když kladou příliš velký důraz na vzdělání jednotlivce, když se snaží posoudit svou schopnost vést společnost a maximalizovat akcionářskou hodnotu," napsal studijní spoluautor Brian Bolton, asistent profesor financí na Whittemore School of Business and Economics na univerzitě v New Hampshire.
Bolton a další vědci analyzovali vztah mezi vzděláním generálního ředitele, obratem generálního ředitele a výkonem podniku, aby zjistili, zda vzdělání ovlivňuje rozhodnutí firmy nahradit svého současného generálního ředitele a zvolit si nový a zda akademici výrazně ovlivňují výkon.
Výzkumníci dospěli k závěru, že zatímco podniky kladou významný důraz na vzdělávání při náboru generálních ředitelů, působivé vzdělání neudržuje společnosti, "I když vzdělání CEO nevede k vyšší výkonnosti firem, firmy se mohou spoléhat na vzdělání CEO v přijímání rozhodnutí, protože mají jen málo dalších identifikovatelných a měřitelných kritérií," řekl Bolton. "Všichni ostatní jsou stejní, spoléhají se na to, co považují za pozorovatelné rodokmeny výkonné moci", jako jsou pracovní zkušenosti, zkušenosti a vzdělání.
"Mezioborové dovednosti, schopnost vedení a strategická vize patří mezi rysy, "výzkumníci používali zhruba 15 000 let zkušeností CEO a více než 2 600 případů obratu generálního ředitele od roku 1992 do roku 2007, které vedly výzkum," uvedl Bolton, "ale to je těžké zjistit a ještě obtížněji měřit." .
Mobilní meditace: Mentální cvičení má App pro to
Střední pracovní doba stoupá, ale je tu úlovek
- USA Již ne. 1 v podnikatelské výkonnosti
Obamacare: 10 věcí, které by mal každý malý podnik vědět
Po měsících a měsících diskuse byla v tomto týdnu zahájena reforma zdravotní péče. Zatímco pokrytí podle zákona o cenově výhodné péči se nezahrnuje až do prvního roku, počátkem tohoto týdne se malé podniky a jednotlivci mohou začít zapsávat do nové zdravotní pojišťovny federální vlády. V tom je zahrnut program malých podnikatelských programů (SHOP) pro malé podniky s méně než 50 zaměstnanci.
Popup Profil: Heidi Ganahl, zakladatel Camp Bow Wow
Byla to její vášeň pro zvířata, která rozrušila její podnikatelské touhy a odvezla ji, aby otevřela vlastní podnik - Camp Bow Wow. Dlouhodobé a denní zařízení pro psy na bázi Denveru převezme koncept stravovací chovatelské stanice na nové výšky tím, že umožňuje psům hrát a cvičit během svých návštěv.
Populární Příspěvky