Prestižní vzdělávání není vždy rovnocenným úspěchem generálního ředitele
Zamyslete se nad dvakrát, než si najmete kandidáta s vysokoškolským vzděláním jako generálním ředitelem.
Nový výzkum ukazuje, že výkonní ředitelé s nejvyšším stupněm od nejprestižnějších škol nejsou lepšími na zlepšení dlouhodobých výkonností firem než ostatní generální ředitelé.
"Tato zjištění naznačují, že oba týmy a výzkumní pracovníci by měli být opatrní, když kladou příliš velký důraz na vzdělání jednotlivce, když se snaží posoudit svou schopnost vést společnost a maximalizovat akcionářskou hodnotu," napsal studijní spoluautor Brian Bolton, asistent profesor financí na Whittemore School of Business and Economics na univerzitě v New Hampshire.
Bolton a další vědci analyzovali vztah mezi vzděláním generálního ředitele, obratem generálního ředitele a výkonem podniku, aby zjistili, zda vzdělání ovlivňuje rozhodnutí firmy nahradit svého současného generálního ředitele a zvolit si nový a zda akademici výrazně ovlivňují výkon.
Výzkumníci dospěli k závěru, že zatímco podniky kladou významný důraz na vzdělávání při náboru generálních ředitelů, působivé vzdělání neudržuje společnosti, "I když vzdělání CEO nevede k vyšší výkonnosti firem, firmy se mohou spoléhat na vzdělání CEO v přijímání rozhodnutí, protože mají jen málo dalších identifikovatelných a měřitelných kritérií," řekl Bolton. "Všichni ostatní jsou stejní, spoléhají se na to, co považují za pozorovatelné rodokmeny výkonné moci", jako jsou pracovní zkušenosti, zkušenosti a vzdělání.
"Mezioborové dovednosti, schopnost vedení a strategická vize patří mezi rysy, "výzkumníci používali zhruba 15 000 let zkušeností CEO a více než 2 600 případů obratu generálního ředitele od roku 1992 do roku 2007, které vedly výzkum," uvedl Bolton, "ale to je těžké zjistit a ještě obtížněji měřit." .
Mobilní meditace: Mentální cvičení má App pro to
Střední pracovní doba stoupá, ale je tu úlovek
- USA Již ne. 1 v podnikatelské výkonnosti
Jsou technologičtí podnikatelé New Rock Stars?
ÉRa talentless slávy skončila, prohlásí Business Insider Alyson Shontell v nedávném sloupci s názvem " Přejít přes Kim a Britney: Tech podnikatelé jsou nové rockové hvězdy. " Kradení reflektorů od Kim Kardashian a Britney Spears je "neslušná skupina brilantních nerdy " " Facebook, Foursquare, Groupon a Twitter mění způsob, jakým se socializujeme, zatímco jejich zakladatelé se stávají společenskými skupinami, "napsal Shontell.
Myslím, že vaše podnikání: Velký mýtus rovnováhy mezi prací a životem
Rovnováha mezi pracovním a soukromým životem: je to Sasquatch moderní pracovní síly. Zaznamenali jste jí rozmazaný pohled a jste zaujati myšlenkou, že by to mohlo existovat. Ale nikdy jste se o tom nikdy nedozvěděl a nejspíš nikdy nebudete. Tak jako ten chlupatý poustevník nebo jeho bratranec chupakabra, rovnováha mezi tvým pracovním životem a tvým soukromým životem není nic jiného než mýtus.
Populární Příspěvky