Pěstování inovací kultury Úspěch plemen
Jacob Beckley je viceprezidentem inovace na Fusion92.
V závislosti na vašem oboru, vertikálním nebo na trhu, inovace mají různé významy. Nevyhnutelně je však inovace v jejím jádru univerzální. Ztělesňuje zlepšení něčeho, co přišlo dříve. Jedná se o vývoj pohodlí, účinnosti a efektivity. Kromě toho žijeme ve světě, který je menší, rychlejší, větší, jasnější, jednodušší a lepší. Žijeme ve věku definovaném jako inovace inovacemi. Je to všude. Děje se to všude kolem nás od okamžiku, kdy se probudíme až do spánku, naše životy jsou ovlivňovány inovacemi.
V rozsáhlém moři inovací, společnosti, které přebírají největší riziko, uzavírají největší mezery a určují nejnovější příležitosti odměňovány tituly skutečných inovátorů a vůdců jejich spotřebiteli a vrstevníky. Tito opravdoví inovátoři se oddělují od jakékoli soutěže.
Být skutečným inovátorem je mnohem větší než prostě zdokonalování něčeho, co se předtím objevilo, je to tvorba něčeho nového, který definuje neznámé. Skutečná inovace se měří dopady, které má společnost na trh, průmysl, spotřebitele a náš život. Definuje vůdce a následovníky ve světě, v němž žijeme.
Inovace jsou živoucí, dýchací a morfingový organismus. Neustále potřebuje výchovu, výživu a výživu. Inovace vyžaduje prostředí, ve kterém může efektivně růst, kde se může rozmnožovat více a rozmnožovat, kde může prospívat a žít svobodně. Inovace je kultura, není to člověk ani proces. Nemůžete ho koupit, nemůžete ji nucit, ale můžete ji chovat a podporovat prostředí, které by to umožnilo a povzbudilo to, aby se to stalo.
Společnosti, které přijaly kulturu inovací, nyní dláždí a vedou ve všech vertikálních a tržních podmínkách. Tyto společnosti definují nové potřeby, trhy a trendy. Definování světa budoucnosti, dnes.
Inovace ve věku inovace zní dost snadněji, ale definování sebe jako inovativní a přinášející přírůstkové vylepšení, zdánlivě zbytečné rysy a neustálé sledování vaší konkurence, nevytváří pravou inovaci, ale spíše potlačuje váš růst. Rozdělit více rizik, definovat nové potřeby, řešit skutečné výzvy, zastavit přírůstkové zlepšování a využít skutečných příležitostí.
Budoucnost inovací je inovace, která definuje naši budoucnost. Přijměte inovace, riskujte, vydejte vášeň, nechte ji definovat. A co je nejdůležitější, nemějte strach z neúspěchu, jeho příležitost k úspěchu.
Názory vyjádřené jsou názory autora a nemusí nutně odrážet názory MobbyBusiness.
4 Způsoby, jak se změní lidské zdroje v roce 2018
Velké oddělení lidských zdrojů má pro každou společnost nejvyšší hodnotu. Jedná se o osoby, které jsou odpovědné za získání zaměstnání, přinášejí ty nejkvalifikovanější a udržují si talenty, jakmile jsou najati. Taktika, kterou HR oddělení používají k náboru a udržení zaměstnanců se stále mění a zdá se, že existují nové trendy každý rok.
Znamení Vaše zaměstnanci by mohli být kradení peněz
Krádež zaměstnanců vzrostla v roce 2012 o 528 případů zpronevěry o nejméně 100 000 dolarů, což je 11 procent nárůstu od roku 2011 a nejvyšší počet v pětileté historii studie bezpečnostní poradenské společnosti Marquet International Mezi studovanými případy, průměrná ztráta činila přibližně 1,4 milionu dolarů, přičemž dvě třetiny krádeží se staly zaměstnanci, kteří měli finanční, účetní nebo účetní funkce.
Populární Příspěvky