Bezpečné a zdravé: začlenění bezpečnosti práce do kultury

Hledání dobrých pracovníků může být těžké pro všechny malé firmy. Většina zaměstnavatelů neustále hledá výhodu nad konkurencí, jako je vyšší plat, lepší výhody nebo spousta volného času. Ale něco, co by mohlo skutečně přitáhnout zaměstnance, je kultura bezpečnosti na pracovišti.

Zaměstnanci se chtějí cítit v bezpečí během práce a chtějí vědět, že pokud se něco stane, jejich zaměstnavatel bude mít záda. dnešní trh práce je důležité, aby malé podniky ... uznaly [že] bezpečnost pracovního prostředí je pro zaměstnance nejvyšší prioritou, "řekl David Quezada, viceprezident pro řízení ztrát v malé zaměstnanecké pojišťovně EMPLOYERS. "Prostřednictvím podpory bezpečného pracovního prostředí mohou malé firmy chránit a udržet si nejcennější majetek a své zaměstnance."

Bezpečnost a nábor pracovních míst

Pocit bezpečného zaměstnání je zásadní pro udržení a nábor zaměstnanců. Podle Chris Edmonds, zakladatele a generálního ředitele společnosti The Purposeful Culture Group, je-li organizace hrdá na udržení zaměstnanců, dodavatelů a zákazníků v bezpečí, bude tato organizace investovat spoustu času a energie do definování bezpečnostních hodnot z hlediska chování, bezpečnostní chování a držení každého v organizaci, která je zodpovědná za bezpečnostní chování

"Reputace organizace jako bezpečného, ​​zábavného, ​​inspirujícího a produkčního pracoviště vytváří pozitivní marketing pro svou organizaci jako skvělé místo pro práci, "Řekl Edmonds. "Tento buzz má velký dosah, což pozitivně ovlivňuje nábor."

Na druhou stranu, jestliže je reputace organizace vnímána jako bezpečnostní záležitost, která vytváří negativní marketing z úst, řekl Edmonds: "To Buzz má také skvělý dosah. "

Poznámka redakce: Hledáte informace o pojištění pracovníků? Vyplňte níže uvedený dotazník, aby naše sesterská stránka, kupující zóna, spojila vás s prodejci, kteří mohou uspokojit vaše potřeby.

Školení

Správné školení o bezpečnosti je prvním krokem při vytváření bezpečnějšího pracovního prostředí. Nedávný průzkum zaměstnavatelů ukázal, že mnoho zaměstnanců malých podniků obdrželo školení o bezpečnosti na pracovišti (17 procent) a 25 procent zaměstnanců mikropodniků odpovědělo, že nikdy nedostávali školení o bezpečnosti na pracovišti.

Účast na školení by mohla pomoci budovat znalosti a praktikovat nové bezpečnostní chování. Pokud však kultura organizace nezvýší to, co se naučí, trénink nebude mít žádný významný přínos.

"Školení je důležitým doplňkem kultury bezpečnosti pracoviště - Kultura nezahrnuje, nezpevňuje a neudržuje lidi odpovědnou za bezpečné chování každou minutu, "řekl Edmonds Mobby Business.

Jak mohou zaměstnavatelé vytvořit kulturu bezpečnosti na pracovišti

Vytváření kultury bezpečnosti pracovních míst začíná na vrcholu , Uvedl Quezada.

"Majitelé a manažerské firmy musí dát příklad tím, že nabízejí pravidelné školení a zobrazování správných bezpečnostních značek, stejně jako tím, že jsou otevřené svým zaměstnancům, kteří oznamují obavy", řekl Mobby Business. "Přesto s tím, že majitelé malých firem potřebují nosit mnoho klobouků a bez luxusu specializovaných rizikových odborníků na zaměstnance, mnoho z nich by mohlo mít prospěch z dodatečných zdrojů, které jim pomohou podporovat bezpečné pracovní prostředí."

ZAMĚSTNANCI doporučují majitelům malých podniků podnikněte následující kroky k vytvoření kultury bezpečnosti na pracovišti, která chrání své zaměstnance a může poskytnout výhodu při náboru:

Identifikovat a posoudit potenciální nebezpečí.

• Majitelé podniků by si měli čas věnovat pozornost potenciálním rizikům v pracovním prostředí a rozvíjet politiky a postupy, které zajistí, že zaměstnanci mohou bezpečně vykonávat svou práci.
• Je důležité nejen komunikovat bezpečnostní cíle všem v rámci společnosti, ale nastavit příklad modelu, který ostatní budou následovat. Pravidelně trénovat a vzdělávat
• Udělejte si čas na školení nových zaměstnanců během orientace a pravidelné školení pro všechny zaměstnance po celý rok. Je také dobrá praxe zahrnovat politiky bezpečnosti práce do příruček pro zaměstnance a vystavovat bezpečnostní plakáty na pracovišti, aby zaměstnanci připomněli bezpečnostním prioritám a postupům. Vynucovat a vyhodnocovat.
• Provádět pravidelné audity bezpečnosti na pracovišti, školení o školení v oblasti bezpečnosti, které by vyžadovalo dodržování předpisů a udržení maximální bezpečnosti pro zaměstnance. Nakonec Edmonds doporučil definovat a vylepšit požadovanou kulturu na pracovišti a sladit s ní své podnikatelské postupy

"Pokud chcete učinit hodnoty - jako bezpečnost - stejně důležité jako výsledky, musíte definovat požadované hodnoty v pozorovatelných, měřitelných a hmatatelných pojmích (cenné chování), "řekl. "Pak měřte, odměřujte a odměňujte ty nemnoho, ale životně důležité chování každou chvíli."

Technická pomoc pro babičku? Geek Squad na záchranu

Už nemají seniory jen své vnoučata, aby se obrátili na pomoc s gadgety. Geek Squad, Technická podpora společnosti Best Buy, která se konala 24 hodin denně, a AARP spustila "technickou podporu pro členy AARP", což je komplexní předplatitelský program, který podporuje členy AARP a jejich osobní technologii s neomezeným přístupem k personálu Geek Squad telefonem, online a v obchodě.

(Obchodní)

Z neúspěšnosti: 3 lekce, které změnily hru pro mě

Za 15 let jako generální ředitel společnosti Dazadi jsem zažil více než můj spravedlivý podíl na selhání podniků - včetně ztráty $ 1 milionu peněz mé rodiny. Spíše než dovolit, aby nám tyto neúspěchy zničily, jsem si udělal čas na pochopení lekce v rámci každého z nich a odtamtud pracoval s rodinou na tom, aby tuto malou online rekreační herní společnost přeměnil na rozkvětu o podnikání ve výši 22 milionů dolarů.

(Obchodní)