Komunikace je klíčem k opravdové angažovanosti zaměstnanců

Efektivní komunikace se zaměstnanci vede k tomu, že pracovníci, kteří oba oceňují reputaci svých zaměstnavatelů, mají pocit, že jejich nejlepší podnikové roky přicházejí, tvrdí Harris Poll.

Celkově více než tři čtvrtiny zaměstnanců, jejich společnost dobře spolupracuje s nimi a také říká, že jejich reputace je dobrá a že věří, že jejich nejlepší zaměstnavatelské roky jsou ještě před námi.

Zaměstnavatelé, kteří chtějí, aby se jejich zaměstnanci cítili dobře v podnikání, by se měli soustředit na několik specifické oblasti. Studie ukázala, že diskuse o cílech společnosti, o tom, jak zaměstnanci přispívají k úspěchu společnosti a o tom, jak společnost vykonává, jsou kritická.

Konkrétně více než 70 procent zaměstnanců má příznivý pohled na svou společnost a myslí si, že nejlepší roky jsou přesto, když zaměstnavatelé účinně komunikují o cílech společnosti a cílech, o výsledcích společnosti a o tom, jak každý zaměstnanec osobně přispívá k úspěchu podniku.

"Účinnost vnitřních komunikací je jasná," uvedla Carol Gstalderová, řízení a public relations praxe pro Harris Poll, uvedl ve svém prohlášení.

Autoři studie říkají, že je na manažerů, aby zvýšili své komunikační úsilí. Galtder řekl, že zaměstnanci často nejprve hledají své nadřízené, aby získali informace, které potřebují k výkonu své práce, a že efektivní manažeři sdílejí informace o společnosti způsobem, který rezonuje s jejich štábem. Tento typ komunikace má za cíl motivovat zaměstnance k dosažení cílů společnosti podle Galtdera.

Navzdory zásadní roli, kterou hrají manažeři, jen jedna třetina tvrdí, že se silně shodují, že jsou primárním komunikátorem pro zaměstnance a méně než polovina že jsou dobře vyškoleni a připraveni sdělovat zprávy a informace zaměstnancům.

Vzhledem k dopadu komunikace zaměstnanců na pověst společnosti, zajištění toho, aby manažeři byli vybaveni dovednostmi potřebnými pro efektivní komunikaci, je základní složkou dnešního pracoviště, Galtder uvedl,

Studie vycházela z průzkumů 2 276 dospělých z USA, z nichž 1 117 bylo zaměstnáno nebo samostatně výdělečně činné.

Podniky si berou obezřetný přístup k inovacím

Nová studie společnosti Accenture ukázala, že téměř polovina vedoucích pracovníků má pocit, že jejich podnikání se při zvažování nových nápadů stává rizikovějším. Namísto vynalézání nových produktů a služeb se 64 procent firem více zaměřuje na rozšíření produktových řad. I když více než 90 procent dotazovaných manažerů uvedlo, že dlouhodobý úspěch strategie organizace závisí na jejich schopnosti rozvíjet nové nápady, vedoucí představitelé zaznamenali v uplynulých třech letech pokles spokojenosti s inovačními výsledky.

(Vedení lidí)

3 Kroky k nápomoci ženám Podnikatelé vytvářejí skvělou osobní značku

Podnikatelé dali spoustu času a úsilí na to, aby vytvořili pro svou firmu jedinečnou a obchodovatelnou značku. Zatímco to je nezbytný krok na cestě k úspěchu, může někdy zastínit další důležitou značku, která musí být vyvinutá: vaše osobní značka. "Je potřeba čas, energie a zaměření, aby skutečně vytvořila osobní značku," řekla Katie Bressack , zdravotní trenér, firemní wellness poradce a velvyslanec společnosti BootCamp společnosti OPEN.

(Vedení lidí)