Komunikace je klíčem k opravdové angažovanosti zaměstnanců


Komunikace je klíčem k opravdové angažovanosti zaměstnanců

Efektivní komunikace se zaměstnanci vede k tomu, že pracovníci, kteří oba oceňují reputaci svých zaměstnavatelů, mají pocit, že jejich nejlepší podnikové roky přicházejí, tvrdí Harris Poll.

Celkově více než tři čtvrtiny zaměstnanců, jejich společnost dobře spolupracuje s nimi a také říká, že jejich reputace je dobrá a že věří, že jejich nejlepší zaměstnavatelské roky jsou ještě před námi.

Zaměstnavatelé, kteří chtějí, aby se jejich zaměstnanci cítili dobře v podnikání, by se měli soustředit na několik specifické oblasti. Studie ukázala, že diskuse o cílech společnosti, o tom, jak zaměstnanci přispívají k úspěchu společnosti a o tom, jak společnost vykonává, jsou kritická.

Konkrétně více než 70 procent zaměstnanců má příznivý pohled na svou společnost a myslí si, že nejlepší roky jsou přesto, když zaměstnavatelé účinně komunikují o cílech společnosti a cílech, o výsledcích společnosti a o tom, jak každý zaměstnanec osobně přispívá k úspěchu podniku.

"Účinnost vnitřních komunikací je jasná," uvedla Carol Gstalderová, řízení a public relations praxe pro Harris Poll, uvedl ve svém prohlášení.

Autoři studie říkají, že je na manažerů, aby zvýšili své komunikační úsilí. Galtder řekl, že zaměstnanci často nejprve hledají své nadřízené, aby získali informace, které potřebují k výkonu své práce, a že efektivní manažeři sdílejí informace o společnosti způsobem, který rezonuje s jejich štábem. Tento typ komunikace má za cíl motivovat zaměstnance k dosažení cílů společnosti podle Galtdera.

Navzdory zásadní roli, kterou hrají manažeři, jen jedna třetina tvrdí, že se silně shodují, že jsou primárním komunikátorem pro zaměstnance a méně než polovina že jsou dobře vyškoleni a připraveni sdělovat zprávy a informace zaměstnancům.

Vzhledem k dopadu komunikace zaměstnanců na pověst společnosti, zajištění toho, aby manažeři byli vybaveni dovednostmi potřebnými pro efektivní komunikaci, je základní složkou dnešního pracoviště, Galtder uvedl,

Studie vycházela z průzkumů 2 276 dospělých z USA, z nichž 1 117 bylo zaměstnáno nebo samostatně výdělečně činné.


Pěstování vašeho malého podniku na další fázi

Pěstování vašeho malého podniku na další fázi

Je ředitelem obchodních poradenských služeb na Kaufman, Rossin & Co . přispěl tento článek k odborným hlasům Když podnik roste, rostou i jeho potřeby. Zatímco mnoho firem má tendenci "vyvíjet se" z jedné fáze do druhé, úspěšnější obchodní vedoucí se učí zefektivnit operace a rozvíjet své podnikání chytře a efektivně.

(Vedení lidí)

Co je to Market Intelligence?

Co je to Market Intelligence?

Sledování vaší konkurence a stav vašeho průmyslu je nedílnou součástí podnikání. Tyto informace byly tradičně nazývány "zpravodajem trhu". V uplynulých letech se však postup shromažďování informací o trhu rozšířil tak, aby zahrnoval analýzy a analýzy, které vám mohou pomoci zlepšit váš obchodní model a projekce.

(Vedení lidí)