4 Otázky, které byste se nikdy neměly zeptat během pracovního pohovoru
Když jedete na pracovní pohovor, víte, že byste se měli připravit na odpovědi na dotazy tazatele o vašem pozadí a zkušenostech. Ale jste připraveni se zeptat na správné otázky, když váš rozhovor otočí stůl?
Mobby Business sestavil seznam otázek, které byste se nikdy neměli zeptat během pracovního pohovoru, a co byste měli místo toho požádat o získání informací, které chcete.
1. Jak dlouho to bude trvat, než se budeme povýšit?
Proč byste se neměla zeptat: Zatímco snaha o pokroky je obdivuhodná kvalita, položení této otázky může vyvolat dojem, že se na tuto práci nebudete soustředit že jste skutečně pohovořili, řekl Adam Robinson, spoluzakladatel a generální ředitel společnosti Hireology.
"Žádný zaměstnavatel, který nemá důvěryhodnost, zaručí časovou osu [promo], takže se nic skutečně nenaučíte ptá se to, "řekl. "Požádat o tuto otázku je to všechno nevýhoda."
Co se místo toho ptát: "Jak jste se dokázal postarat o svou kariéru?"
Požádat o kariéru tvého anketáře vám může dát lepší představu o růstu příležitosti v podniku nepřímo.
2. Co dělá vaše společnost?
Proč byste se na to neměla ptát: Tato otázka ukazuje, že jste si neudělali čas, abyste si udělali svůj úkol a řádně prozkoumali firmu. že uchazeč není ve skutečnosti vášnivý ohledně toho, co děláme, a v podstatě odváděl širokou síť komukoli, kdo by odpovídal na jejich hledání zaměstnání, "říká Leilani Lucero, náborový manažer společnosti Justworks, poskytovatel mzdových služeb, Co se místo toho ptáte:
"
Na co pracujete v současné době, že jste nejvíce nadšeni?" Otázkou o konkrétních projektech získáte lepší přehled o prioritách společnosti a každodenních operacích. Navíc, pokud je projekt tvůrce něco, s čím máte zkušenosti, máte přístup k dalšímu projednání vaší kvalifikace. 3. Proč byste se neměli zeptat:
Zatímco rozhovor je vaší příležitostí zjistit, zda je pro vás společnost vhodná, je důležité se k ní přistupovat s pokorou, řekl Alexis "Kandidáti, kteří požadují vysvětlení své osobní volby k založení rozhovoru nebo prozkoumání společnosti, se mohou setkat jako pompézní a oprávněni," dodal Joseph. :
"Co nejvíce máte rádi, když pracujete?"
"Je to skvělý způsob, jak zapojit tazatele a udržet si čas společně konverzační a upřímný," řekl Joseph Mobby Business. "Jakýkoli náborář nebo tazatel, který odmítá posunout vás dopředu, jednoduše proto, že jste zvědaví, jaký je ve společnosti skutečný život, mluví o objemu kultury." 4. Jaký je balíček kompenzace / výhody / flexibilita?
Proč byste se neměla ptát:
Jako kandidát na zaměstnání není během prvního pohovoru vhodné se ptát na plat, výhody, hodiny nebo flexibilitu, Robinson řekl: "Chcete, aby manažer na vás pamatoval na promyšlenou diskuzi o jejich podnikání, a ne na otázky, které jste se zeptali na pojištění co-platí," řekl. "Ponechte otázky týkající se přínosů pro závěrečné fáze procesu poté, co jste odstranili první překážky." "Tyto informace se samozřejmě objeví během procesu rozhovoru a aktivně se o tyto věci aktivně ptáte, zda máte zájem o práci z dobrých důvodů, "dodal Jesse Siegal, viceprezident společnosti The Execu | Search Group.
Robinson dodal, že v závislosti na společnosti je řada těchto informací veřejně dostupná na webových stránkách jako je Glassdoor, takže se nemusíte zeptat na to vůbec.
Co se místo toho ptát:
"Jaká je firemní kultura / kancelářské prostředí?" Jedná se o poněkud klišé otázku, kterou se můžete zeptat během rozhovoru, ale může tyto obtížné témy vytvářet tak, abyste získali co nejvíce informací bez přímého dotazu, řekl Lucero.
Podobně Siegal doporučil položit otázky, které se týkají společnosti a týmu, ke kterému se chcete připojit.
"Tyto otázky vám pomohou získat nejdůležitější informace o pozici a organizaci, chce vás přivést na palubu, budou pravděpodobně dobrovolně informovat o platu, době dovolené, o kancelářském programu a dalších logistických záležitostech, "řekl.
Měl jste skvělý pracovní pohovor? Podívejte se na náš průvodce, který následuje po správném směru.
ŠPatný šéf? Zde je to, co děláte
ŠPatní šéfové jsou skutečností života. "Špatné šéfy nejsou nutně špatné lidi, ale určitě mohou dělat práci náročné pro ty, kteří se o nich hlásí," uvedl Robert Hosking, výkonný ředitel OfficeTeam, personální služby. Téměř polovina pracovníků úřadu v nedávném průzkumu OfficeTeam připomněl, že pracuje pro nepřiměřeného manažera.
Dobrovolná práce může ublížit vaší kariéře
Mohlo by se zdát, že z dobrovolnictví v komunitě se mohou zdát pouze pozitivní výsledky. Ale nové výzkumy zjistí, že to může skutečně poškodit vaši reputaci v kanceláři, pokud to uděláte z nesprávných důvodů. Spolupracovníci a školitelé vytvářejí negativní názory zaměstnanců, kteří dobrovolně dobrovolně jednoduše zlepšují své obrazy a dostanou se dopředu, našli studii University of Georgia.
Populární Příspěvky