BambooHR: Nejlepší nezávislý systém řízení výkonnosti

Po revizi desítek systémů řízení výkonu doporučujeme BambooHR jako nejlepší samostatný systém řízení výkonnosti v roce 2017. zvolil BambooHR poté, co analyzoval seznam dodavatelů ve vesmíru. Chcete-li porozumět tomu, jak jsme si vybrali BambooHR, podívejte se na naši metodiku na naší nejlepší stránce výběru

Proč BambooHR?

Obecně se software pro řízení výkonu používá ve spojení s jiným softwarem pro řízení lidského kapitálu (HCM) systémů plánování nebo rozvoje kariéry. Někdy však společnost může jen chtít modul pro správu výkonu sám o sobě - ​​ať již máte řešení HCM, které pracuje pro vás, nebo pokud právě hledáte samostatný přehled o výkonu, doporučujeme BambooHR pro jeho jednoduchost, efektivitu, a jeho flexibilitu při integraci s jinými systémy a aplikacemi třetích stran. Přestože je vždy důležité, aby integrace s vaším stávajícím systémem a aplikacemi mohla být před nákupem, BambooHR se může pochlubit otevřeným rozhraním API, které je v případě potřeby ještě více přizpůsobitelné.

Kromě flexibility je modul BambooHR pro správu výkonu pevným systémem, uživatelsky přívětivé rozhraní, které jsme v našem výzkumu našli. BambooHR, jen za pár karet, uspořádá všechny potřebné informace, které vyžadují manažeři a personální pracovníci. Modul pro správu výkonnosti zahrnuje průběžnou zpětnou vazbu z několika zdrojů (zaměstnanci, manažeři, vedoucí pracovníci atd.), Přehledu připomenutí a vestavěný program rozvoje zaměstnanců. Máme také zájem o BambooHR záměr přinést do procesu další objektivní informace, doplňující subjektivní perspektivu manažera se skutečnými informacemi o výkonu.

Už jste připraveni zvolit řešení pro řízení výkonnosti? Zde je rozbor zbytku našeho pokrytí:

• Jak vybrat ten správný software pro správu výkonu
• Nejlepší výkonový software pro řízení podnikání 2017
• Nejlepší výkonový software pro malé podniky: Halogenový software
• Software pro středně velké a podnikové podniky: UltiPro

Funkce správy výkonu

Modul řízení výkonu BambooHR je elegantní a snadno použitelný. Za cenu stojí BambooHR hlavní výhody, pokud jde o výkonnostní funkce. Hodnocení probíhají a jsou otevřené pro více účastníků a vytvářejí proces zpětné vazby o 360 stupních, který zaměstnanci poskytuje příležitost pro vstup a sebereflexi. BambooHR urychluje konsolidaci dat o zaměstnancích do jednoho snadno viditelného profilu. Každý profil obsahuje několik karet, z nichž jeden obsahuje výkon, který umožňuje manažerům snadno prohlížet historické recenze a aktualizovat nové hodnocení výkonu.

Stejně jako u většiny systémů je modul BambooHR pro řízení výkonnosti ještě silnější složkou kariérového vývoje který umožňuje manažerům doporučit a sledovat školení a rozvoj dovedností každého zaměstnance. Stejně jako řízení cílů se tato doporučení pro vývoj objeví na profilu zaměstnanců a přehled o tom, jak velký pokrok byl dosažen ve vztahu ke každé vývojové cestě.

Je vhodné poznamenat, že pro ty, kteří hledají samostatný modul řízení výkonu, BambooHR určitě splní očekávání. Řízení výkonu je však často doplněno informacemi z plánování nástupnictví, správy odměňování a modulů správy cílů. Chcete-li dosáhnout nejvyššího počtu kilometrů z vašeho systému, i když by to mohlo nejprve představovat další náklady, stojí za to zvážit provedení těchto dodatečných softwarových řešení. A opět, když se rozhodnete pro samotný modul BambooHR pro správu výkonu, zůstane vám stále efektivní řešení pro automatizaci procesu kontroly výkonu.

Integrace a flexibilita

Jednou z nejpůsobivějších aspektů BambooHR je jeho všestrannost. BambooHR je integrován s řadou populárních aplikací třetích stran, stejně jako s dalšími programy softwaru HCM. Nicméně to, co je opravdu rozlišuje, je otevřené rozhraní API, které vývojářům umožňuje vyladit systém, aby umožnil komunikaci s dalším softwarem, a to i v případě, že byl vyvinut interně. Tato flexibilita byla důležitá při výběru samostatného modulu správy výkonu, neboť důsledkem nákupu softwaru pro správu výkonu je, že bude nutně nutné integrovat s jinou aplikací. Získání nejvíce flexibilního softwaru se pak stává důležitým při zvažování samostatného řešení "best-of-breed" HCM.

Je však důležité poznamenat, že průmysl se zdá být od těchto "nejlepších z chovu ". To je něco, co byste měli vzít v úvahu při nákupu samostatného modulu, protože budoucí konsolidace v prostoru HCM nebo změny způsobu, jakým je software zaveden a implementován, by vás mohl ovlivnit, pokud se rozhodnete implementovat řízení výkonu pouze. Navíc mnoho systémů využívá více modulů; řízení výkonnosti, například zejména prospěch ze sdílení informací s plánováním nástupnictví a aplikací pro rozvoj kariéry. Řízení výkonu je jistě stále účinné bez těchto dodatků, ale stojí za to zvážit, zda chcete koupit samostatné řešení, nebo byste raději vybrali balíček pro správu talentů.

Jednoduché používání

Jeden z nejpozoruhodnějších aspektů BambooHR je snadné se učit a navigovat. Rozhraní je nic jiného, ​​než přeplněná, s několika úhledně uspořádanými záložkami, které na první pohled přivedou uživatele přes celý systém HCM. Jednoduché uspořádání představuje informace v čistém, přehledném rozhraní. Tato jednoduchost v našich recenzích zaznamenala velké body BambooHR.

Pouze pro modul řízení výkonu mají uživatelé možnost prohlížet si přehled organizací nebo konkrétní historii výkonu zaměstnance. Kliknutím na každou z displejů, ať už je to v minulosti hodnocení výkonu, čekající recenze nebo nastavení správy cílů, je jednoduché.

Konečně uživatelé mohou přistupovat k BambooHR prakticky ke všem zařízením s připojením k internetu, což znamená, -fi heslo mimo kontakt s vašimi zaměstnanci.

Zákaznický servis

Naše zkušenosti se službami zákazníkům s BambooHR byly vynikající. Naše výzvy byly okamžitě zodpovězeny a zástupci byli neustále informováni, přátelští a nikdy nás nemuseli převádět. Všechny naše otázky týkající se softwarových funkcí a implementačního procesu byly zodpovězeny rychle a úplně a my jsme přišli z pocitu respektu a informovanosti.

Ceny

Pro hypotetický malý podnik s jen hrstkou zaměstnanců jsme byly uvedeny na balíku 99 USD za měsíc. Ceny jsou založeny na předplaceném modelu SaaS, který udržuje počáteční náklady zvládnutelné. Je však důležité poznamenat, že cena kolísá podle velikosti vaší společnosti a rozsahu řešení, která chcete implementovat - více modulů a větších společností obvykle znamená více peněz. Chcete-li získat vlastní vlastní nabídku, navštivte webové stránky společnosti BambooHR a vyplňte krátký dotazník.

Omezení

Největším omezením, se kterým jsme se setkali s BambooHR, je to, že postrádá přizpůsobitelné možnosti některých dalších HR softwarových funkcí. I když to není hlavní překážka, je pěkné mít vyšší stupeň kontroly nad například šablonami hodnocení výkonnosti. Pokud hledáte řešení, které vám naprostou kontrolu nad workflow a formami, BambooHR není toto řešení. Šablony, které existují, však jsou důkladné a úplné, což znamená, že nebudete hodně potřebovat v procesu přezkumu výkonu. Celkově nabízí BambooHR extrémně účinný modul pro správu výkonu, zejména pro malé a střední firmy.

Jak si vybrat podnikatelský datový plán pro smartphony

Vydávání firemních smartphonů vašim zaměstnancům může zvýšit produktivitu, zvýšit bezpečnost a zlepšit komunikaci. Ale získávání smartphonu ze země není tak jednoduché, jako jen nákup pár telefonů. Budete muset zaplatit za měsíční datový plán, který kromě volání a zasílání textových zpráv bude zahrnovat i přístup k internetu.

(Obchodní)

10 Chyby v marketingu na Twitteru, které potřebujete přestat dělat

Sociální média jsou skvělý bezplatný nástroj, který podniky mohou - a měli by - využít. Zvláště Twitter je jedna z nejlepších platforem pro aktivní zapojení diváků vaší značky, ale pokud uděláte špatné pohyby, můžete se dostat do prázdna, nebo horší, potenciální zákazníky. Mobby Business odborníci na média o 10 nejhorších věcech, které značky a podniky mohou dělat na Twitteru.

(Obchodní)