Požádat o zvýšení? Vezměte tyto 5 důležitých kroků


Požádat o zvýšení? Vezměte tyto 5 důležitých kroků

Ale neměli byste se bát, že byste to uvedli do původního stavu: Podle Zprávy o nejlepších postupech pro odměňování PayScale 2016 73 procent zaměstnavatelů považuje své zaměstnance za být spravedlivě placeni, zatímco jen 36% zaměstnanců má pocit, že jsou spravedlivě kompenzovaní. Někdy je jediný způsob, jak tento problém vyřešit, je požádat o zvýšení.

Zatímco to může být těžké přinést odvahu se zeptat, PayScale naznačuje, že 75 procent lidí, kteří žádají o zvýšení, obdrží jednu. Při správné přípravě může být váš rozhovor s vaším šéfem produktivní a plodný. Zde je pět důležitých věcí, které je třeba mít na paměti, když požadujete zvýšení platu.

Načasování je vše

"Pokud má vaše společnost pravidelný přehled o výkonu, zkuste si o pár měsíců předem rozhovor o vaší náhradě, aby váš šéf dostal čas na to, aby se mohl předložit a obhájit rozpočet před tímto procesem , "Napsala Lydia Franková, redakční a marketingová ředitelka společnosti PayScale. "Pokud budete čekat na proces kontroly výkonnosti, řídící tým již často rozhoduje o nárůstu platů."

Přemýšlejte o načasování, pokud jde o celkovou výkonnost vaší společnosti, uvedl Brian McClusky, ředitel pro lidské zdroje v InkHouse.

"Pokud by vaše firma měla jenom nerentabilní čtvrť, ztratila důležitého klienta atd., nemusí být správné načasování požadovat zvýšení, bez ohledu na to, jak silný je váš individuální výkon," řekl McClusky.

Určete svou hodnotu

"Buďte realističtí při přezkumu dat, s ohledem na zkušenosti, umístění, vzdělání atd. "řekl Paul Wolfe, senior viceprezident pro lidské zdroje na Indeed. "Jakmile jste zjistili komfortní rozmezí, vytvořte plán, který by vám mohl řešit s vaším vedoucím."

"Dokážete inventarizovat vaši práci a demonstrovat sebevědomí a připravenost mít vážné rozhovory o vaší kariéře." Ragini Parmar, viceprezident pro talentové operace společnosti Credit Karma, uvedl v dalším článku Mobby Business. "Pokud například hledáte zvýšení nebo propagaci, je důležité udělat si domácí úkol. Budete vždy efektivnější, pokud budete mít s manažerem skutečný konverzace řízená daty."

Podle Hannah Morgan, kariérního experta za Career Sherpa, skvělý způsob, jak udržet současného šéfa aktuální, je zasláním týdeníku nebo měsíční e-mailové aktualizace. Uveďte, co jste dosáhli v objektivních, měřitelných podmínkách. A vždy se snažte spojit své úspěchy s organizačními cíli, nebo jak tyto úspěchy prospívají spodnímu okraji, uvedla na blogovém blogu Kariéra Sherpa.

Naplánujte svůj přístup

"Pokud jsou subjektivní, začněte s tím, co jste přispěli organizaci, vaší výkonnosti, a pak jim poskytněte přehled údajů a vaší žádosti, "řekl Wolfe. "Buďte připraveni na to, aby říkali" ne. "

Zajistěte pohodlné mluvit o platu

"Požádat o zvýšení, protože jste slyšeli, že peer získává víc, než vy přesouváte důraz z vlastního výkonu a může vám také chybět kontext," řekl.

Buďte připraveni na odmítnutí

"Musíte být připraveni slyšet" ne ", je možné, že vaše společnost a / nebo Váš správce nemusí na vaši žádost dobře reagovat, "řekl Wolfe Mobby Business. "To, co děláte dále, spočívá ve vašich rukou."

Bez ohledu na výsledek může být jen šance příležitostí.

"Je důležité, aby zaměstnanci vlastnili své kariéry a profesní rozvoj. tuto rovnici, "řekl Wolfe. "Povzbuzoval bych lidi, aby získali odvahu mít tyto rozhovory."


Kariérní cesta Genderová mezera: Kdo zaujímá více pracovních míst

Kariérní cesta Genderová mezera: Kdo zaujímá více pracovních míst

"Výsledky výzkumu ukazují, jak jsou ženy ochotny riskovat, pokud jde o jejich kariéry - myslí si tvořivě o svých cestách, jejich definicích úspěchu a jsou připraveni se znovu objevit, aby dosáhli svých cílů, říká Linda Descano, vedoucí obsahu a sociálního marketingu v Severní Americe v Citi a prezident a generální ředitel společnosti Women & Co.

(Kariéra)

5 Vynikající certifikáty pro firemní školení a rozvoj

5 Vynikající certifikáty pro firemní školení a rozvoj

Jednou z nejvíce potenciálně lukrativních oblastí v oblasti lidských zdrojů je to, že se jedná o firemní trenér nebo odbornou přípravu. Podle amerického Úřadu statistiky pracovních sil vydělávají odborníci v oblasti odborné přípravy a vývoje průměrnou mzdu 59 000 dolarů, zatímco vedoucí výcviku a vývoje mohou očekávat medián příjmů více než 100 000 dolarů s nejvyšší úrovní vyděláním téměř 185 000 dolarů.

(Kariéra)