Vzhledem k tomu, že konkurence na trhu práce stoupá, je důležité, aby uchazeči o zaměstnání věděli, jak formátovat své životopisy, aby získali pozornost zaměstnavatelů. A zatímco vysokoškolské tituly mohou vypadat impozantně, zaměstnavatelé hledají životopisy, které představují vysoce kvalitní dovednosti a zkušenosti z terénu. Chcete-li svůj životopis vyniknout z životopisů ostatních kandidátů, zaměřte se na formát a volbu slov.
Wendi Weiner, certifikovaný odborný životopisný spisovatel a zakladatel společnosti The Writing Guru poznamenal, že dovednosti uchazeče o práci a příslušné znalosti jsou doloženy klíčová slova, která se rozhodnou použít.
"Klíčové dovednosti specifické pro daný průmysl umožní uchazeči úspěšně projít systém sledování žadatelů (ATS), který dnes [většina] společností využívá k získání správných kandidátů." Weiner řekl:
Každý životopis by měl být specifický pro práci, o kterou se ucházíte. Klíčová slova, na která se společnost zaměřuje, můžete snadno nalézt na základě požadavků uvedených v této úloze. Máte-li znalosti nebo zkušenosti s použitím určitých softwarových programů uvedených v popisu práce, zahrnout je do svého životopisu, abyste získali pozornost zaměstnavatelů.
Začněte vytvářet svůj životopis zde.Jednoduše zvýraznění klíčových slov nestačí abyste svůj životopis vynikli. V nedávném příspěvku na blogu Debra Wheatmanová, prezidentka Careers Done Write a autorizovaný spisovatel v oblasti profesionálního resumé, diskutovala o nedávném posunu v trendech obnovení.
"Už nejsou [pokračuje] pouze seznam pracovních míst a povinností. propagační materiály, "vysvětlil Wheatman. "Jako taková už nestačí říkat, že jste kreativní, motivační problémový řešitel. Musíte to prokázat."
Výzva je větší pro ty, kteří byli propuštěni nebo kteří byli bez práce po delší dobu. Pro tyto profesionály může být prokázáno, že jejich dovednosti jsou relevantní, může být obtížnější, než je tomu u jiných uchazečů o zaměstnání.
Ford R. Myers, trenér kariéry, řečník a autor knihy "Get the Job You Want , Dokonce i když nikdo není zaměstnán "(John Wiley & Sons, 2009), doporučuje uchazečům o zaměstnání, aby přidali transferabilní dovednosti, které získali z placených a nezaplacených zkušeností z minulosti do svých životopisů.
" Transferable skills acquired during any activity - dobrovolník pozice, třídy, projekty, rodičovství, koníčky, sporty - mohou být použitelné pro další práci, "řekl Myers. "Přidáním převoditelných dovedností do životopisu získávají zaměstnavatelé lepší pochopení a širší představu o tom, kdo jsou zaměstnáni, stejně jako o zájmech, hodnotách a zkušenostech, které kandidát přináší ke stolu."
Cílem je vysvětlit své schopnosti a zkušenosti způsobem, který zdůrazňuje jakékoliv zisky. Kristen Bahler, reportér kariéry Time Inc., se dotýká formátování pokračuje ve svém článku "Jaký má váš životopis v roce 2018 "
"Být specifický a poskytovat relevantní statistiky kdekoli můžete, "Řekl Bahler. "Výtěžky z výnosů, růst klientů a úspora rozpočtu jsou snadno kvantifikovatelné - a pokračují ve zlatě."
Na základě doporučení našich expertních zdrojů uvádíme několik kategorií dovedností, které můžete zahrnout do svého životopisu spolu s jedinečným způsoby, jak je vyjádřit.
Práce vyžadují týmovou práci. Budou probíhat stálé výměny s spolupracovníky a diskuse a sdílení nápadů s nadřízenými. Zaměstnavatelé chtějí znát úroveň komunikačních dovedností, které máte a jak dobře pracujete s ostatními. Požadované specifické dovednosti se budou lišit podle vaší pozice. Například obchodní zástupce bude muset zvýraznit zkušenosti se zákaznickými službami a budováním vztahů.
Ve svém životopisu: píše jasně a stručně, pozorně naslouchá, vyjednává / řeší rozdíly, poskytuje a požaduje zpětnou vazbu, -vyhledané řešení, spolupracuje a dobře spolupracuje s ostatními, prospívá v prostředí spolupráce
Pokud požadovaná úloha spočívá v práci na výzkumných projektech a celopodnikových kampaních, chcete předvést své špičkové schopnosti plánování. "Organizační dovednosti" mohou znít jako nadměrně používaný výplňový termín, ale ty dovednosti jsou ty, které vám pomohou uspět. Ukažte potenciálním zaměstnavatelům, že máte to, co hledají, načrtnutím své účasti a výsledků z aktuálních i předchozích projektů.
Ve svém životopisu: identifikuje a shromažďuje příslušné zdroje, důkladně prozkoumá informace o pozadí, vyvíjí strategie, kriticky myslí na řešení problémů, koordinuje a dokončuje úkoly, efektivně řídí projekty, dodržuje lhůty
Vedoucí schopnosti mohou být získány různými konvenčními a nekonvenčními způsoby, ale není vždy snadné je vyjádřit na životopis. Předvedení manažerských schopností na papíře vyžaduje, abyste přemýšleli o tom, co děláte nejlépe jako vůdce a jak řídíte své zaměstnance k úspěchu. Chcete-li poskytnout zaměstnavatelům lepší představu o tom, co jste dosáhli, diskutujte o velikosti týmu a rozsahu projektů, které spravujete.
Ve svém životopise: učí / školí / instruuje, poradci / trenéři, , pomáhá členům týmu nastavit a dosahovat cílů, efektivně deleguje, činí a provádí rozhodnutí, dohlíží na projekty
Sociální média jsou jednou z nejžádanějších dovedností v řadě pracovních oblastí. Společensky aktivní organizace mají větší šanci přilákat špičkové talenty, řídit nové tržní potenciály a lépe zapojit zákazníky, říká Amir Zonozi, šéf strategie na společenské platformě Zoomph. Když zaměstnavatelé hledají nové zaměstnance, také obvykle hledají nové ambasadorky interních značek.
Zonozi poznamenal, že pro pozice, které přímo zahrnují práci v kampaních firemních sociálních médií, hledají správci pronájmu konkrétní čísla a metriky, včetně webu
Ve svém životopisu: spravuje kampaně sociálních médií, měří a analyzuje výsledky kampaně, identifikuje a spojí se s průmyslovými ovlivňujícími osobami, vyvolává sociální rozhovory v komunitě značky, vytváří a provádí obsahové strategie, ovládá záběr a vede, zvyšuje image značky prostřednictvím sociální přítomnosti
Vzorky jsou k dispozici, které vám pomohou formátovat životopis. Můžete se také připojit k LinkedIn, abyste dokončili svůj životopis a spojili se s profesionály online.
7 Chyby při vyjednávání o platu (a jak se jim vyhnout)
Získání nové nabídky práce nebo uzavření nové obchodní dohody je vzrušující - ale vyjednávání? Ne tak moc. Proces vyjednávání může být nervózní, a je snadné dělat chyby, zvláště pokud jste neměli mnoho zkušeností s vyjednáváním. Před dalším přístupem k vyjednávání se ujistěte, že máte pozor na tyto sedmé společné chyby při vyjednávání.
29 Velmi zábavné způsoby, jak říkat, že jsem skončil
Odcházel, protože "práce se stávalo zábavou" a "opustil cirkus". odpovědi v tomto průzkumu, které prováděl personál servisní kancelář OfficeTeam, se pohybovaly od jednoduché poctivosti k surrealismu. Některé z těch nejlepších ospravedlnění: "Někdo opustil, protože její šéf ztratil psa, kterého mu dala.