Nízkonákladové výhody mohou přinést cennou loajalitu zaměstnanců

Buďte ale schopni poskytnout svým zaměstnancům zvýšení v letošním roce, ale existuje několik věcí, které můžete udělat pro zvýšení výhod - bez přerušení banky. Doplňkové výhody a výhody dotované firmou mají dlouhou cestu k podpoře loajality zaměstnanců, tvrdí nová studie.

Existuje mnoho věcí, které můžete udělat, abyste si vylepšili své výhody:

• Doplňkové pojištění - Nabídka zubní, invalidní a životní pojištění. Tyto programy mohou být velmi levné, zvláště když rozdělíte náklady na zaměstnance. Přesto mnoho společností si neuvědomuje jejich hodnotu, zjistila studie MetLife. Zatímco 59% zaměstnanců malých podniků tvrdí, že tyto přínosy přispívají k jejich pocitu věrnosti vůči zaměstnavateli, pouze 34% zaměstnavatelů to uznává.
• Wellness programy - Poskytují wellness programy na podporu produktivity a pomoc při řízení nákladů na zdravotní péči. Zatímco 61 procent větších zaměstnavatelů nabízí wellness programy, jen 22 procent malých firem. Nicméně 67 procent malých podniků věří, že wellness programy jsou účinné při snižování nákladů na zdravotní péči. Možnosti zahrnují využívání místních zdravotnických organizací a sdružení, která mohou pomoci vzdělávat zaměstnance na zdravém chování nebo poskytovat pohodlný přístup a volný čas k účasti na wellness programech jako je hubnutí, cvičení a odvykání kouření.
• Finanční plánování - Zvažte využívání místních finančních institucí a služeb k poskytování možností odchodu do důchodu a / nebo finančního plánování během pracovní doby. Přibližně jeden z pěti zaměstnanců malých podniků připouští, že za posledních 12 měsíců podnikl neočekávané volno (nebo strávil čas na pracovišti), aby se vypořádal s finančním problémem. Ve skutečnosti 64 procent malých podniků pevně věří, že produktivita zaměstnanců je ovlivněna, když mají obavy z osobních finančních záležitostí.
• Výhody Komunikace - Pouze jeden z pěti zaměstnanců malých podniků se domnívá, že komunikace v oblasti zaměstnaneckých výhod je efektivní. Zjednodušte komunikaci o výhodách a ujistěte se, že máte někoho v zaměstnance nebo v kanceláři pojišťovacího makléře, který může odpovědět na otázky.
• Balance pracovního a pracovního života - Poskytněte příležitosti pro rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem. Malé obchodní zaměstnavatelé mohou využít své firemní kultury a flexibility umožněné méně byrokratické pracovišť, jež budou vytvářet prostředí, kde rovnováha mezi pracovním a soukromým životem, který sbírá loajalitu zaměstnanců, je standard.

• Top 3 Příčiny pracovní stres Odhalení
• Outsources a Temps dělá pro drobné pracovníky
• Tvorba pracovních míst pro malé firmy zůstává stagnující

Hispanic podnikání stále roste

Studie poskytovatele technologií v oblasti obchodních zpravodajských služeb Geoscape a americká hispánská obchodní komora odhalily, že počet jeho hispanických podnikatelů ve Spojených státech se v desetiletí pasty zdvojnásobil z 1,5 milionu v roce 2002 na očekávaných 3,1 milionů koncem tohoto roku. Celkově předpokládaný souhrnný roční příjem těchto podniků činí více než 468 miliard dolarů, což představuje za posledních šest let nárůst o více než 100 miliard dolarů.

(Všeobecné)

Důvěra vůči aroganci: Jak dosáhnout správné rovnováhy

Ačkoli uchazeči o zaměstnání by měli při hledání práce projevit smysl pro důvěru, je rozhodující, že nejsou příliš arogantní, říkají odborníci. Heather Huhman, odborník na kariéru a pracoviště pro on-line kariérní místo Glassdoor, že i když uchazeči o zaměstnání mají silné technické dovednosti a zkušenosti; skvělá síť a osobní značka; a kolegy, kteří chtějí napsat žhavé doporučení, neměly by své ego zabránit procesu hledání zaměstnání.

(Všeobecné)