Lekce vedoucích pracovníků: najít řešení, nejsou problémy

Neexistuje žádný "správný" způsob vedení společnosti. Dnešní vůdci mají spoustu moudrosti, aby se podělili o řízení moderní pracovní síly, protože každý z nich přistupuje k vůdcům svým vlastním jedinečným způsobem. Každý den se Mobby Business podělí o úspěšné vedení firmy nebo výkonného ředitele.

• Vedoucí: Mary Jane Riva, prezident a generální ředitel společnosti Pizza Factory
• Čas v současné pozici: 26 roky
• Filozofie Mary Jane: "Učte lidi s úctou, tvrdě pracujte a nezapomeňte, že neexistují žádné problémy, jen řešení."

Moji rodiče spolu s mým prvním zaměstnavatelem ve věku 16 let pro své spolupracovníky a zaměstnavatele, hodnotu tvrdé práce, odpovědnosti a způsobu interakce s veřejností. To všechno sehrálo velkou roli v mém růstu jako franchisant z Pizza Factory a proto mě přivedlo k převzetí vlastnictví Pizza Factory.
Moji učitelé mi pomohli přesunout se z úrovně franšízy na úroveň franchisora. Každý, s kým jsem se setkal, byl velice štědrý, když se podílel na sdílení minulých zkušeností a možností učení. Cestovali po boku, když jsem procházel touto cestou nového růstu, zkušeností a sebereflexe. Stále mě tlačí za mou komfortní zónu.
Opravdu věřím, že neexistují žádné problémy; existují pouze řešení. Hledání těchto řešení může být obtížné a nemusí to být řešení, které jste měli na mysli, ale je to řešení. Otevřená mysl je klíčová pro růst a je dobrým vůdcem.

---

Zaměstnanci věcí chtějí nejvíce ze zaměstnání

I když studie zjistila, že muži a ženy hodnotí stejné charakteristiky úlohy ve skutečně stejných poměrech, generace se výrazně liší tím, co hledají od své práce. Ve většině případů se zdá, že tyto rozdíly v postojích jsou způsobeny rodinnými a pracovními okolnostmi souvisejícími s věkem. Konkrétně, zaměstnanci v prvních desetiletích svého pracovního života - tisíciletí a generál Xers - dávají mnohem větší hodnotu příležitostem k rozvoji, než dělníci, kteří jsou na špičce své kariéry nebo v jejich blízkosti.

(Vedení lidí)

4 Nekonvenční způsoby zvyšování produktivity zaměstnanců

Chcete, aby se vaši zaměstnanci během pracovního dne dostali více práce? Někteří zaměstnavatelé si možná budou myslet, že stanovení omezení pro věci, jako jsou mobilní zařízení a přístup k internetu, je odpovědí, ale mnoho společností zjistilo, že poskytováním svobodnější a flexibilnější pracovní síly prostřednictvím určitých politik je klíčem ke zvýšení efektivity.

(Vedení lidí)