Klíčem k úspěchu v kariéře je flexibilita a bezúhonost

Úspěch v podnikání nebo kariéra není lineární trajektorií, říká Joan Amble, výkonný viceprezident a firemní kontrolor. Samozvaný "zotavující se pracovník" vysvětlil v nedávné řeči, že flexibilita a pozornost k detailům jsou důležitější než kdykoli předtím.

Dobrá staromódní integrita je dokonce i v módě, říká.

řečeno, excelence a provedení byly klíčovým faktorem pro napájení kariéry. Ale v prostředí, kde se dříve diferenciace stala "společným jmenovatelem", řekla, že existují tři konkrétní oblasti, kde pozornost k detailu pomáhá rozlišovat:

• Flexibilita
• Rozumění vztahů
• Tvorba z vašeho osobního představenstva

"Musíte být schopni se ohýbat, ale ne zlomit," řekl Amble publiku u UCLA Anderson School of Management je rozlišená řečník série. "Musíte být flexibilní."

To znamená vědět, že každý krok na své profesionální cestě nemusí být nutně nejbližší.

"Kariéra," řekla, "pohybuje nahoru, dolů a ze strany" přizpůsobit se dané situaci a ochotnost přijmout úkoly jak pod vámi, tak nad vámi, je důležité.

Amble hovořil většinou o podnikové kariéře, ale stejná rada by sloužila majiteli malé firmy. rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, což říká, že je společná víra v American Express. Manažeři by měli najít flexibilní způsoby, jak umožnit svým zaměstnancům najít si vlastní rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, zatímco manažeři musí mít důvěru k přístupu k vlastním šéfům, je-li to nezbytné, aby nalezli vlastní rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem. také říká, že spolupráce je klíčem k úspěchu v podnikání.

"Práce je týmový sport," řekl Amble. "Musíte spolupracovat, ne soutěžit."

Takže co je to "osobní správní rada"?

Jednotlivci nejsou nezbytně objektivní, pokud jde o rozhodnutí o kariéře (nebo osobní), říká Amble. Osobní představenstvo "je schopno nabídnout konstruktivní rady, těžkou lásku (pokud je to nutné) a posílení důvěry (pokud to bude nutné)," uvedla. "Osobní správní rada by se měla časem měnit a všichni by se měli ptali, koho důvěřují při vytváření tohoto klíče poradců."

Nakonec Amble hovořila o bezúhonnosti, o níž se v poslední době stala buzzword v podnikatelské sféře. "Víte, kdo jste a co chcete," řekla. "Ale nikdy nekompromisujte první, kdo dostane druhou."

Pět způsobů, jak krmít vaši firmu? Růst

Hloupé startovací úskalí, které se vyvarujete

Brooklyn Kitchenâ ?? s recept na úspěch: Zákaznický servis

---



ŠIkana na pracovišti často prochází nepotrestáním

Národní fotbalová liga není jediným pracovním prostředím s problémem šikany, uvádí se nový průzkum. Ve skutečnosti bylo 27% zaměstnanců USA v pracovním táboře šikanováno a 7% těchto incidentů došlo v loňském roce, podle studie Institute Work Bullying Institute, americké organizace věnované eradikaci šikany na pracovišti.

(Kariéra)



Chování špatných šéfů začíná doma

Vliv rodinných věcí na pracoviště je důležitým faktorem podle toho, proč manažeři zneužívají své zaměstnance, podle studie nedávno publikované v časopise Academy of Management Journal. Důsledkem bylo, že pokud opravíte organizaci tím, že se zbavíte nekalých praktik nebo že najmete a propagujete "řekl Stephen Courtright, jeden z autorů studie a Texas A & M profesor vedení," ale není to tak jednoduché.

(Kariéra)