Klíčem k úspěchu v kariéře je flexibilita a bezúhonost


Klíčem k úspěchu v kariéře je flexibilita a bezúhonost

Úspěch v podnikání nebo kariéra není lineární trajektorií, říká Joan Amble, výkonný viceprezident a firemní kontrolor. Samozvaný "zotavující se pracovník" vysvětlil v nedávné řeči, že flexibilita a pozornost k detailům jsou důležitější než kdykoli předtím.

Dobrá staromódní integrita je dokonce i v módě, říká.

řečeno, excelence a provedení byly klíčovým faktorem pro napájení kariéry. Ale v prostředí, kde se dříve diferenciace stala "společným jmenovatelem", řekla, že existují tři konkrétní oblasti, kde pozornost k detailu pomáhá rozlišovat:

  • Flexibilita
  • Rozumění vztahů
  • Tvorba z vašeho osobního představenstva

"Musíte být schopni se ohýbat, ale ne zlomit," řekl Amble publiku u UCLA Anderson School of Management je rozlišená řečník série. "Musíte být flexibilní."

To znamená vědět, že každý krok na své profesionální cestě nemusí být nutně nejbližší.

"Kariéra," řekla, "pohybuje nahoru, dolů a ze strany" přizpůsobit se dané situaci a ochotnost přijmout úkoly jak pod vámi, tak nad vámi, je důležité.

Amble hovořil většinou o podnikové kariéře, ale stejná rada by sloužila majiteli malé firmy. rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, což říká, že je společná víra v American Express. Manažeři by měli najít flexibilní způsoby, jak umožnit svým zaměstnancům najít si vlastní rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, zatímco manažeři musí mít důvěru k přístupu k vlastním šéfům, je-li to nezbytné, aby nalezli vlastní rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem. také říká, že spolupráce je klíčem k úspěchu v podnikání.

"Práce je týmový sport," řekl Amble. "Musíte spolupracovat, ne soutěžit."

Takže co je to "osobní správní rada"?

Jednotlivci nejsou nezbytně objektivní, pokud jde o rozhodnutí o kariéře (nebo osobní), říká Amble. Osobní představenstvo "je schopno nabídnout konstruktivní rady, těžkou lásku (pokud je to nutné) a posílení důvěry (pokud to bude nutné)," uvedla. "Osobní správní rada by se měla časem měnit a všichni by se měli ptali, koho důvěřují při vytváření tohoto klíče poradců."

Nakonec Amble hovořila o bezúhonnosti, o níž se v poslední době stala buzzword v podnikatelské sféře. "Víte, kdo jste a co chcete," řekla. "Ale nikdy nekompromisujte první, kdo dostane druhou."

Pět způsobů, jak krmít vaši firmu? Růst

Hloupé startovací úskalí, které se vyvarujete

Brooklyn Kitchenâ ?? s recept na úspěch: Zákaznický servis


    Podle svých biometrických projekcí 85 000 amerických zaměstnanců společnost TotalWellness zjistila, že pracovní síla v USA je relativně zdravá, ale stále má nějakou práci dělat.

    Podle svých biometrických projekcí 85 000 amerických zaměstnanců společnost TotalWellness zjistila, že pracovní síla v USA je relativně zdravá, ale stále má nějakou práci dělat.

    Měření BMI se také pohybovalo s méně než 30% kontrolovaných zaměstnanců spadajících do "normálního" rozmezí. Zbytek účastníků studie má BMI v rozsahu "nadváhy" (34%), "obézní" (29%) a "extrémně obézní" (7%). To znamená, že více než 70 procent dotázaných bylo nad úrovní zdravé hmotnosti vzhledem k jejich výšce a může mít zvýšené riziko souvisejících zdravotních problémů, jako je hypertenze a cukrovka, uvedli autoři studie.

    (Kariéra)

    Mnoho finančních pracovníků říká, že lhaní je podnikání jako obvyklé

    Mnoho finančních pracovníků říká, že lhaní je podnikání jako obvyklé

    Alespoň pracovníci finančních služeb jsou upřímní, že jsou nečestní. Nový průzkum naznačuje, že neetické a nelegální chování jsou považovány za nutnost mnoha finančních pracovníků. Podle průzkumu 24 procent pracovníků finančních služeb uvedlo, že by mohlo být zapotřebí zapojit se do nezákonného a neetického jednání, zatímco 26 procent že v kanceláři byli svědky nebo znalosti tohoto chování.

    (Kariéra)