Jak napsat napínavý dopis

Průvodní dopisy jsou zásadní součástí každé žádosti o zaměstnání. Často se zaměstnanci nezobrazí ani dvakrát na žádosti, která se předkládá bez průvodního dopisu nebo v případě, že se jedná o příbor cookie. Nejen, že je důležité zahrnout průvodní dopis, ale napsat jednu, která je specifická pro práci, o kterou se ucházíte, a která vysílá zprávu, že jste nejlepší kandidát.

"Manažeři pronájmu hledají vždy potenciální zaměstnance, kteří "řekl Steve Wang, který pracuje v oblasti lidských zdrojů již více než 20 let. "Učinit spousty doporučení v procesu náboru funguje jako dokonalý způsob, jak tyto osoby identifikovat, protože ti, kteří tuto iniciativu přijmou nejen proto, že podají průvodní dopis, ale také přizpůsobí tento doprovodný dopis specifické práci, být stejnými lidmi, kteří jednou přijdou navíc. "

Ale to je snadněji řečeno než hotovo. Jak můžete vysvětlit své dovednosti a úspěchy na stránce nebo méně? A jak to dokážete tak, že vylétáte ze stáda? Tito nájemní manažeři a podnikatelé nabízeli své rady a také jejich opatření pro uchazeče o zaměstnání, kteří pracují na svých průvodních dopisech.

Do

Vystupovat z davu a dělat pozitivní první dojem Určitě dodržujte tyto tipy, které zajistí personalizaci a motivují potenciální zaměstnavatele, aby se podrobněji zaměřili na Vaši žádost.

• Udržujte je krátká a sladká: "Zaměstnanci a rekvalifikátoři nemají čas číst dlouhý dopis, "řekla Denise Dudley, profesionální trenér a obchodní poradce. "Chtějí najít to, co hledají, do dvou až tří krátkých odstavců."
  
• Ukažte svou osobnost: "Hledám osobnost v doprovodném dopise. na začátku je motivační dopis skvělým místem, kde začínáš ukádět tvému ​​novému zaměstnavateli, kdo jsi, a podat nahlédnout do tvého jedinečného pohledu, "řekl Adam Winstead, viceprezident pro lidské zdroje a operace v GS & F. "Zaměstnanci, kteří hledají zaměstnance a personální pracovníky, často procházejí stovkami životopisů a spisů, takže se z toho monotónního výpovědi dostanou, že vám to poskytne ten zvláštní pohled. Koneckonců, to je to, co je průvodním dopisem ... aby přimělo manažera pronájmu, aby se na to podíval. "
  
• DOKLÁDEJTE klíčové položky ve svém životopisu: " Průvodní dopis by měl poskytnout screenerovi dobrý důvod, proč si přečíst životopis, "řekl Timothy Wiedman, důstojný profesor managementu a lidských zdrojů na univerzitě v Doane. "Zvlášť pokud je samotný život poněkud zdlouhavý, měl by čtenáři informovat o konkrétní části životopisu, kde lze nalézt ty důležité položky."

Nerozhoduje

Vyvarujte se těchto běžných chyb, abyste zvýšili pravděpodobnost, že vaše aplikace je důkladněji přezkoumána a viděna v příznivém světle manažerem náboru.

• NEPOUŽÍVEJTE stejný průvodní dopis pro více žádostí o zaměstnání: "Je pochopitelné očekávat, že odborník bude mít šablonu volné průvodní dopis ale tato šablona musí být přizpůsobena pro každou žádost o zaměstnání, "říká Nate Masterson, ředitelka HR pro Maple Holistics. "Pokud je zřejmé, že průvodní dopis je univerzální šablona, ​​nevypadá to, že se žalobkyně jen nepodílí, ale mluví také o nedostatku výzkumu v naší organizaci a péči o to, jak že se mu může konkrétně podílet. "
  
• NEPOSKYTUJÍTE průvodní dopis bez korektury: " Je samozřejmé, ale stejně se o tom zmíním: Průvodní dopis by měl být zcela volný gramatické chyby a pravopisné chyby, budu smazat jakékoliv nedbalé průvodní dopisy a pokračovat v přijímání, "uvedl Sheryl Johnson, zakladatel BD-PRo marketingových řešení
  
• NEPRAVUJTE esej: "Pravidlem číslo jedna je, aby váš průvodní dopis nebyl přečten jako průvodní dopis, ale spíše ji sestavujte konverzačně, jako kdybyste měli osobní rozhovor s čtenářem," řekl Elliot B.

Váš průvodní dopis a životopis by měl pracovat v tandemu, aby manažerům náborů získal přehled o vašich dovednostech a jak je použijete k dosažení konkrétních cílů společnosti, pokud jste je najali. jste připraveni optimalizovat svůj životopis, aby vám pomohl dostat práci, podívejte se na tyto tipy pro psaní resumé stejně. Vezmeme-li dohromady, leštěný životopis a průvodní dopis kombinace je nepostradatelným nástrojem pro uchazeče o zaměstnání.

První pracovní pozice: 4 otázky před tím, než řeknete Ano

Když se členové třídy 2014 připravují na získání diplomů, mnozí se také připravují na přijetí svých prvních nabídek na plný úvazek. Ale bez mnoha profesních zkušeností nemusí tyto nové stupně vědět, co hledat u zaměstnavatele. "Na tomto trhu je důležitější než kdykoli předtím, aby byli noví absolventi obezřetní a obeznámeni s přijímáním nebo dokonce hledáním svých prvních příležitost, "říká Rona Borre, generální ředitelka a zakladatel společnosti pro správu talentů Instant Technology.

(Kariéra)

Chceš práci, která tě těší? Práce pro malé firmy

Pokud se ocitnete nešťastní ve své firemní práci, zkuste hledat práci v menší společnosti. zaměstnanci pracují pro podniky s méně než deseti pracovníky, podle studie personální společnosti Robert Half a štěstí a blahobytu Nic Marks. Konkrétně na stupnici od 0 do 100 zaměstnanci v podnicích s méně než deseti zaměstnanci mají hodnocení štěstí 76, zatímco ti, kteří pracují pro podniky s 10 až 50 zaměstnanci, mají hodnocení 72.

(Kariéra)