Nejlepší pracovní rozhovor Otázky, které byste se měli zeptat

Interview s potenciálními uchazeči o zaměstnání může být obtížným úkolem. A často se stráví drahocenný čas, kdybyste vedli rozhovory, které vás nenechávají bližší, než zjistíte něco užitečného o lidech, se kterými jste se setkali. MobbyBusiness požádala pět odborníků na pronájem, aby nám řekli, jaké otázky by požádali, aby zjistili, co potřebují vědět před tím, než si najdou pronájem.
Otázka: Když dokončíte svou práci, co chcete dělat? Michael Mercer, autor nové knihy: "Job Hunting Made Easy" (Castelgate Publishers, 2011)
"Otázka je vtipně nejasná, zaměření na pracovní nebo osobní aktivity Pracovně orientovaní uchazeči, kteří mají fantastickou pracovní etiku, poskytnou odpověď, která je zaměřena na práci Například mohou mluvit o tom, jak se zeptávají svého šéfa na více práce, požádat spolupracovníky, pokud potřebují pomoc nebo najít jiný projekt, který by se mohl začít. Žadatelé, kteří nejsou orientováni na práci a mají špatnou pracovní etiku, budou hovořit o osobních, neúčinných činnostech, které by činili, jako je jídlo, jít ven nebo jiná zábava, nebo hraní se svými dětmi, "

Otázka: Co je to nejhezčí věc, kterou jste pro někoho udělali? - Evan Carmichae l, zakladatel společnosti Evancarmichael.com, která poskytuje odborné podnikatelské poradenství podnikatelům
"V naší společnosti hledáme zaměstnance, kteří jsou" milí ". Je to osobnostní rys, který je důležitý pro naši firemní kulturu. Otázka obvykle zachycuje osobu mimo stráž a obvykle dostanete opravdu poctivou odpověď. "
Otázka: Řekni mi o sobě. - Arlene S "Hirsch, kariérní a psychologický poradce
" Otázka "řekni mi o sobě" je stále jedním z nejlepších způsobů, jak může tazatel vyhodnotit kandidáta.Protože je to otázka, která se často ptá, je také to, že tazatel by očekával, že kandidát bude mít připravené a zkoušené. Pokud je kandidát překvapen nebo neočekávaný, řekne tazateli, že kandidát neudělal své domácí úkoly, jak je kandidát prezentuje a organizuje informace. bude zkoumat společnost, analyzovat popis práce a uspořádat svou prezentaci způsobem, který odráží dobré zapojení mezi kandidátem a pozicí či firmou.

Přestože kandidáti tvrdí, že nenávidí tuto otázku, myslím, co to je. Zaměstnavatel jim dává čas a prostor k tomu, aby o sobě skutečně mluvili smysluplným a přesvědčivým způsobem. "
Otázka: Mám zájem dozvědět se o době, kdy jste byli v nejlepším stavu. že jste udělali a konečný výsledek? - Alan Carniol, spoluzakladatel Kariéra Cadence
"Odpověď kandidáta by měla zdůraznit, co považují za své nejlepší atributy. Pokud tyto atributy neodpovídají tomu, co je v práci potřeba, není to správná osoba. Uvědomte si také, že někteří kandidáti na pohovory jsou skvělí zaměstnanci, ale ne dotazovaní. Jedná se o samostatné dovednosti. Například někdo, kdo působí působivě na první rande, nemusí být nutně dobrým manželem. Pokud se kandidát potýká s úplnou odpovědí na tuto otázku nebo jinými, tazatel by se neměl obávat, že bude následovat s otázkami, jako je "Byly by jste nějaké další akce, které jste podnikli?" nebo "Jaké dovednosti jste použili?" nebo "Co jste v tu chvíli mysleli?" "
Otázka: Jaký typ odkazu si myslíte, že váš bývalý šéf vám dá, když vám zavolám? - Steve Penny, Povolání nejlepších lidí "Nucuje žadatele, aby odpověděl na otázky z pohledu bývalého šéfa. Chtějí dostat své dva centy dříve, než si budou myslet, že budete mluvit s jejich šéfem. Dostanete je, abyste odhalili informace, které byste nikdy nedosáhli upřímně, kdybyste zavolali šéfa, který se bojí říkat něco, co by mohlo vést k soudnímu řízení. "

---