Chceš práci, která tě těší? Práce pro malé firmy

Pokud se ocitnete nešťastní ve své firemní práci, zkuste hledat práci v menší společnosti. zaměstnanci pracují pro podniky s méně než deseti pracovníky, podle studie personální společnosti Robert Half a štěstí a blahobytu Nic Marks. Konkrétně na stupnici od 0 do 100 zaměstnanci v podnicích s méně než deseti zaměstnanci mají hodnocení štěstí 76, zatímco ti, kteří pracují pro podniky s 10 až 50 zaměstnanci, mají hodnocení 72.

Zaměstnanci ve větších organizacích jsou nejhorší. Pracovníci ve společnostech s 5 000 a více zaměstnanci mají hodnocení štěstí jen 67, což je nejnižší ze všech studovaných skupin. Průměrné skóre štěstí pro všechny odborníky bylo 71.

"Tento výzkum ukazuje vysokou úroveň štěstí v práci mezi profesionály celkově, ale také ukazuje jedinečné výzvy oblastí podle zaměstnání a velikosti společnosti", řekl Paul McDonald, výkonný ředitel Robert Poloviček, vyjádřeno v prohlášení.

Výsledky ukazují, že pokud jsou členěny podle odvětví, mají ti, kteří jsou ve vzdělávání a odborné přípravě, stejně jako marketing a design, nejvyšší úroveň spokojenosti na pracovišti, zatímco finanční pracovníci mají nejnižší

Nic neznamená, že byste byli šťastnější v práci než hrdost na zaměstnavatele. Studie zjistila, že zaměstnanci, kteří se pyšní na své organizace, mají třikrát větší pravděpodobnost, že budou šťastní než pracovníci, kteří nejsou. Pocit ocenění a zacházení s poctivostí a respektem jsou dalšími hlavními vlivci na štěstí na pracovišti, ukázal výzkum.

"Práce může být obtížná a náročná, ale pokud se zaměstnanci cítí pyšně, co jejich organizace dělá, respektuje se jako člověk a oceňuje pro to, co dělají, pak mají tendenci být šťastní a lépe pracovat jako výsledek, "řekl Marks.

Proč vaše štěstí záleží

Byť šťastný v práci poskytuje řadu výhod jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele. Dřívější výzkum společnosti Horizons Workforce Consulting zjistil, že téměř dvě třetiny šťastných zaměstnanců hlásí důsledné zvyšování úsilí při práci, zatímco studie v časopise Journal of Applied Psychology zjistila, že lidé s vysokou mírou spokojenosti při práci také dobrovolně dobrovolně nabízejí dobrovolné úkoly, pomáhají ostatním a jsou více spolupracující ve srovnání s nešťastnými pracovníky.

"Šťastnější lidé mají tendenci starat se více o svou práci, a proto vynakládají větší úsilí," řekl Marks. "To také znamená, že si rychleji všimli, když se věci nepovedou, a přijmout opatření, aby se zabránilo negativním výsledkům."

Zpráva Roberta Halfa také zjistila, že šťastní dělníci mají tendenci být inovativnější, vytvářet a zdravější. Kromě toho jsou zaměstnanci s vysokou mírou spokojenosti s pracovním poměrem méně pravděpodobné, že budou hledat nové pracovní příležitosti.

McDonald řekl, že by organizace neměly lehce usilovat o to, aby byli zaměstnanci šťastní. ale je to nutnost produktivního a úspěšného podnikání, "uvedl.

" Je to skutečný výherní úspěch, skvělý pro zaměstnance a skvělý pro zaměstnavatele, "dodal Marks. na průzkumy více než 12 000 pracovníků ve Spojených státech a Kanadě.

Příliš neformální? Oblékání pro úspěch v dnešním pracovišti

Dny, kdy každé ráno nosí formální obleky kanceláři, jsou věcí minulosti pro mnoho zaměstnavatelů. > Studie provedená společností Robert Half Finance & Accounting ukázala, že jen jedna čtvrtina organizací vyžaduje, aby zaměstnanci pracovali na formálním oblečení. Konkrétně pouze 4 procenta dávají zaměstnancům oblek a kravatu a pouze 21 procent vyžaduje, aby pracovníci nosili šaty nebo sukně s knoflíky.

(Kariéra)

Taktiky pro hledání zaměstnání pro každého ze vstupní úrovně do C-Suite

Tam jsou hodně rad pro práci pro lovce. Hledání poradenství, které je relevantní pro vaše hledání práce, je však úplně jinou záležitostí. Nejlepší taktika pro vaše hledání práce často závisí na tom, jak pokročilá ve své kariéře jste. Pokud jste byli ve svém průmyslu po dobu sedmi let, pravděpodobně nebudete muset hovořit o mimoškolních aktivitách místo pracovních zkušeností, stejně jako vysokoškolský student pravděpodobně nebude mít příběhy o řízení projektu, které uchazeči o zaměstnání v střední kariéře zvýraznit.

(Kariéra)