Chceš práci, která tě těší? Práce pro malé firmy
Pokud se ocitnete nešťastní ve své firemní práci, zkuste hledat práci v menší společnosti. zaměstnanci pracují pro podniky s méně než deseti pracovníky, podle studie personální společnosti Robert Half a štěstí a blahobytu Nic Marks. Konkrétně na stupnici od 0 do 100 zaměstnanci v podnicích s méně než deseti zaměstnanci mají hodnocení štěstí 76, zatímco ti, kteří pracují pro podniky s 10 až 50 zaměstnanci, mají hodnocení 72.
Zaměstnanci ve větších organizacích jsou nejhorší. Pracovníci ve společnostech s 5 000 a více zaměstnanci mají hodnocení štěstí jen 67, což je nejnižší ze všech studovaných skupin. Průměrné skóre štěstí pro všechny odborníky bylo 71.
"Tento výzkum ukazuje vysokou úroveň štěstí v práci mezi profesionály celkově, ale také ukazuje jedinečné výzvy oblastí podle zaměstnání a velikosti společnosti", řekl Paul McDonald, výkonný ředitel Robert Poloviček, vyjádřeno v prohlášení.
Výsledky ukazují, že pokud jsou členěny podle odvětví, mají ti, kteří jsou ve vzdělávání a odborné přípravě, stejně jako marketing a design, nejvyšší úroveň spokojenosti na pracovišti, zatímco finanční pracovníci mají nejnižší
Nic neznamená, že byste byli šťastnější v práci než hrdost na zaměstnavatele. Studie zjistila, že zaměstnanci, kteří se pyšní na své organizace, mají třikrát větší pravděpodobnost, že budou šťastní než pracovníci, kteří nejsou. Pocit ocenění a zacházení s poctivostí a respektem jsou dalšími hlavními vlivci na štěstí na pracovišti, ukázal výzkum.
"Práce může být obtížná a náročná, ale pokud se zaměstnanci cítí pyšně, co jejich organizace dělá, respektuje se jako člověk a oceňuje pro to, co dělají, pak mají tendenci být šťastní a lépe pracovat jako výsledek, "řekl Marks.
Proč vaše štěstí záleží
Byť šťastný v práci poskytuje řadu výhod jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele. Dřívější výzkum společnosti Horizons Workforce Consulting zjistil, že téměř dvě třetiny šťastných zaměstnanců hlásí důsledné zvyšování úsilí při práci, zatímco studie v časopise Journal of Applied Psychology zjistila, že lidé s vysokou mírou spokojenosti při práci také dobrovolně dobrovolně nabízejí dobrovolné úkoly, pomáhají ostatním a jsou více spolupracující ve srovnání s nešťastnými pracovníky.
"Šťastnější lidé mají tendenci starat se více o svou práci, a proto vynakládají větší úsilí," řekl Marks. "To také znamená, že si rychleji všimli, když se věci nepovedou, a přijmout opatření, aby se zabránilo negativním výsledkům."
Zpráva Roberta Halfa také zjistila, že šťastní dělníci mají tendenci být inovativnější, vytvářet a zdravější. Kromě toho jsou zaměstnanci s vysokou mírou spokojenosti s pracovním poměrem méně pravděpodobné, že budou hledat nové pracovní příležitosti.
McDonald řekl, že by organizace neměly lehce usilovat o to, aby byli zaměstnanci šťastní. ale je to nutnost produktivního a úspěšného podnikání, "uvedl.
" Je to skutečný výherní úspěch, skvělý pro zaměstnance a skvělý pro zaměstnavatele, "dodal Marks. na průzkumy více než 12 000 pracovníků ve Spojených státech a Kanadě.
Podnikatel vyzývá moderní kancelář a "Tvorbu přerušení"
Když lidé chodí do kanceláře, prodávají si svůj pracovní den za řadu pracovních okamžiků, řekl podnikatel Jason Fried ve sloupci CNN s názvem Proč je kancelář nejhorším místem pro práci. Vypráždil si rozdíly v pracovních dnech na přerušení spánku. Nemyslím si, že by někdo očekával, že někdo bude mít dobrý noční spánek, pokud by byli přerušeni celou noc.
5 Způsobů, jak vytvořit svůj první životopis
V dnešní přeplněné zaměstnání trh, potřebujete resumé, které vám pomohou vyniknout z davu. To platí zejména pro nové absolventy, kteří vstupují poprvé do pracovního procesu. Pro zaměstnavatele, aby vám dal druhý pohled, musí váš životopis shrnout vaše dovednosti, být zaměřen na konkrétní práci, kterou chcete a být bezchybný, řekl Wes Lybrand, asistent ředitele na University of Alabama v Birmingham kariéře a profesionální rozvojové služby.
Populární Příspěvky