Typ školicích pracovníků, kteří chtějí nejvíce

Zaměstnanci využívají co nejkvalitnějších školení z pohodlí své kanceláře, uvádí se v novém výzkumu.

Studie provedená firmou OfficeTeam zjistila, že jedna třetina pracovníků říká, že interní semináře vedené instruktorem jsou typu odborné přípravy, kterou ocení nejvíce. Zaměstnavatelé si uvědomují tuto preferenci: Většina společností se zdá být v souladu s touhou pracovníků v oblasti osobní výcviku, přičemž 67% nabízí tento typ výuky.

Úhrada školného pro mimoškolní semináře, on-line kurzy a příručky jsou jiné typy "Profesionálové se musí neustále přizpůsobovat vývoji v průmyslu a rozšiřovat své schopnosti tak, aby jejich pracovní dovednosti zůstaly relevantní," řekl výkonný ředitel OfficeTeam Robert Hosking. "Pokud jejich zaměstnavatel nenabízí možnosti výcviku, měli by pracovníci hledat zdroje externího učení."

OfficeTeam poskytuje zaměstnancům několik tipů, které jim pomohou udržet své dovednosti:

Posuzovat zdroje:

• Zaměstnanci by měli zjistit, jaké typy možností výcviku v rámci své firmy a zda je nabízena výplata výuky pro externí kurzy. Měli by také prozkoumat levné volby, jako jsou online programy a knihy. Připojit se k profesním sdružením:
• Průmyslové skupiny často provádějí semináře a vzdělávací kurzy, v nichž mohou členové aktualizovat své podnikové znalosti a schopnosti. Tyto události, ať už osobně nebo online, poskytují také cestu k vytváření sítí a sdílení nápadů s ostatními v tomto odvětví. Zúčastněte se nových úkolů:
• Zaměstnanci by měli mluvit se svým manažerem o zapojení se do projektů, odpovědnosti. Dobrovolník pro úlohy, které rozšiřují dovednosti. Najděte mentora:
• Pokud zaměstnavatel nemá interní mentorský program, měli by pracovníci hledat někoho uvnitř nebo vně společnosti, jehož odbornost obdivují, a zeptat se jestli Pomáhat ostatním:
• Zaměstnanci se mohou dobrovolně zapojit do výborů nebo k vedoucím postavením v organizacích, kde mohou rozvíjet dovednosti, které nejen prospějí ve skupině, ale jsou také použitelné pro jejich práci. založené na průzkumech 409 zaměstnanců v kancelářských prostředích a 508 manažerů lidských zdrojů v amerických společnostech s 20 a více zaměstnanci

  ---

  

  Co je to "vedoucí" vůdce?

  "Angažovanost" se v posledních letech stalo obrovským pracovním mluvčím. Zaměstnavatelé usilují o to, aby měli všichni od C-suite k vstupním frontům zapojeným - nebo plně investovaným a zúčastněným - do každodenních činností společnosti. Ale někdy jste slyšeli o tom, že jste v roce zahráli? Pojetí "zablokovaného" vedení je popsáno Evanem Hackelem, sériovým podnikatelem a bývalým generálním ředitelem Tortal Training ve své knize "Ingaging Leadership: 21 kroků ke zvýšení vašeho podnikání "(Motivational Press, 2016).

  (Vedení lidí)

  

  Nejproduktivnější den pracovního týdne je ...

  Podniky, které mají velké projekty, které potřebují dokončit, by měly mít zaměstnance na začátku tohoto týdne, protože je to všechno dolů, říká nový průzkum. Studie od zaměstnance firmy Accountemps zjistila, že pondělí a úterý jsou pro zaměstnance dva nejproduktivnější dny v týdnu. Konkrétně, 39 procent manažerů lidských zdrojů myslí, že zaměstnanci v úterý dělají co nejvíce, zatímco 24 procent věří, že produktivita vrcholí v pondělí.

  (Vedení lidí)