Více než LinkedIn: 7 míst, kde najdete svého dalšího zaměstnance
Pokud se chystáte pronajmout v novém roce, pravděpodobně se pokoušíte zjistit, kde a jak zveřejnit svůj pracovní seznam a najít nejlepší dostupné talent. Místa jako LinkedIn, Indeed a Monster zůstávají mezi špičkovými možnostmi pro zaměstnavatele a je pravda, že mnoho kandidátů hledá práci v těchto sítích. Ale jsou zdaleka to jediné možnosti, které máte při hledání potenciálních zaměstnanců. Zde je sedm alternativních zdrojů, které vám pomohou nalézt perfektní pronájem.
Beyond.com
Beyond.com je kariérová síť s více než 44,5 miliony registrovaných uchazečů o zaměstnání v členění podle odvětví, umístění a specializace. Jako zaměstnavatel nabízí společnost Beyond přístup k aktivním i pasivním kandidátům, které odpovídají vašim otevřeným pozicím prostřednictvím propagačních příspěvků, vyhledávacích kritérií a přímých e-mailových marketingových kampaní.
Vysokoškolské kariéry
Pokud se vaše společnost nachází na vysoké škole nebo v její blízkosti město a jste najímáni na stáž nebo na pozici vstupní úrovně, možná byste chtěli zvážit zveřejnění vašeho seznamu pracovních pozic na webových stránkách univerzitního kariérního oddělení. Vysoce kvalifikovaní poradci mají k dispozici svůj zájem pomáhat svým studentům najít práci po promoci a budete mít přístup k životopisům stovek místních absolventů, kteří touží po práci. Toto je obzvláště účinná taktika, pokud jste ve velkém městě poblíž některých špičkových univerzit v zemi.
CareerOneStop
Sponzorovaný americkým ministerstvem práce, Business CareerOneStop Business Centre je skvělý zdroj pro zaměstnavatele, kteří chtějí najmout . CareerOneStop využívá partnerství se sítí amerických pracovních center, které vám pomůže najít kvalifikované kandidáty ve vaší oblasti, a nabízí obecné tipy pro nábor, školení a udržení vašich nejlepších pracovníků.
podnikání potenciálním zákazníkům, ale přemýšleli jste někdy o tom, že ji budete používat pro inzerci vašich pracovních míst? FitSmallBusiness doporučuje provozovat cílovou kampaň pro oslovení kandidátů na základě úrovně vzdělání, kde chodili do školy, stávajícího pracoviště, zájmů a stránek, které se jim líbilo.
Grafy života
Navzdory zlepšujícímu se trhu práce vysoké procento tisíciletí jsou v současné době nezaměstnaní nebo nedostatečně zaměstnaní a po ukončení studia mají potíže s nalezením práce na plný úvazek ve svém oboru. Grafy života je kampaň, jejímž cílem je ukončit narůstající rozdíly v dovednostech v Americe a zajistit pracovní místa pro kandidáty na "příležitostné mládež", které mohou být převedeny v tradičním procesu náboru. Prostřednictvím svých partnerských neziskových, vládních a vzdělávacích organizací pomáhá Grades of Life spojit zaměstnavatele s nevyužitým fondem mladých uchazečů o zaměstnání prostřednictvím netradičních pracovních postupů, jako je mentoring, stáže a školní práce.
TheLadders
Tento algoritmus založené na slučování pracovních míst poskytuje kandidátům i zaměstnavatelům pouze ty nejlepší a nejrelevantnější výsledky. S více než 6 miliony aktivních uchazečů o zaměstnání, kteří jste se zaregistrovali v TheLadders, budete mít možnost bezplatně prohledat plné profily, které zahrnují aktuální plat a kontaktní informace. Mezi další služby patří FitFinder, který vás spojuje s talentovaným specialistou, který vám pomůže najít vysoce kvalifikované kandidáty za 48 hodin a náborový tým plný náborových nástrojů.
Zaměstnavatelé si uvědomili, že sociální sítě patří k nejlepším náborových nástrojů, které mohou využít na dnešním trhu práce. Twitter není výjimkou a rychle se stává kanálem výběru pro náboráři, kteří hledají špičkové talenty. Post na blogu SmartRecruiters poznamenal, že použití relevantních hashtagů a klíčových slov může zvýšit vaše šance na nalezení kandidátů, které chcete. Článek také doporučil zapojení pasivních kandidátů, jejichž profily jste zkoumali na základě průmyslu a zájmu.
Držte květiny! Co váš asistent opravdu chce
Výzkum od personální kanceláře OfficeTeam ukázal, že 94 procent seniorů věří, že jejich správní odborníci jsou důležití pro jejich úspěch v práci a více než 90 procent - nárůst o 25 procentních bodů od roku 2005 - myslí si, že by zaměstnanci podpory měli dostat uznání, které si zaslouží během příštího týdne v den administrativních profesionálů.
Navzdory skeptikům, tisíciletí, kteří se ujali kontroly práce
Nejmladší generace zaměstnanců se začíná prosazovat na korporačním žebříčku, tvrdí nová studie. Výzkum od firmy zabývající se pojišťovnictvím, daňovými, transakčními a poradenskými službami EY zjistil, že za posledních pět let převzalo vedení rolí 87 procent tisíciletých pracovníků, oproti 38 procentům pracovníků Gen X a jen 19 procent dětí.
Populární Příspěvky