ŽáDné důvěry mezi tvým týmem? Jak to napravit

Bylo řečeno, že silné vztahy jsou založeny na důvěře, ale nový výzkum zjistí, že pracovníci mají velmi málo důvěry ve zaměstnavatele, šéfovi nebo spolupracovníkům.

Zaměstnavatelé získávají od amerických zaměstnanců nejméně důvěryhodnosti podle studie EY, která je poskytovatelem pojišťovacích, daňových, transakčních a poradenských služeb. Konkrétně jen 38 procent amerických pracovníků důvěřuje společnosti, pro kterou pracují. To je dokonce méně než mnoho z jejich vrstevníků po celém světě. Z osmi studovaných zemí pouze zaměstnanci ve Spojeném království a Japonsku měli méně důvěry ve zaměstnavatele.

V USA jsou nejvíce důvěřiví mladší pracovníci. Studie ukazuje, že 42 procent tisíciletí důvěřuje své společnosti, ve srovnání s 40 procenty dětských boomů a jen 32 procent pracovníků Gen X.

Existuje celá řada důvodů, proč mají zaměstnanci po celém světě málo důvěry ve svou organizaci. Mezi faktory, které vedou k nedostatku důvěry zaměstnanců v zaměstnavatele, jsou:

1. Odškodnění zaměstnanců není spravedlivé.
2. Stejné příležitosti pro plat a propagaci nejsou k dispozici
3. Chybí silné vedení.
4. Obrat zaměstnanců je
5. Výzkumné poznatky podtrhují význam kultivace kultury na pracovišti, která hodnotí otevřenou komunikaci, inkluzivní vedení a spolupráci - skutečné stavební kameny důvěry, "Nancy Altobello, EY's globální viceprezidentka talentu, uvedla ve svém prohlášení.

Studie objevila řadu výhod pro zaměstnavatele, když jim jejich zaměstnanci věří. Zaměstnanci, kteří mají vysokou úroveň důvěry v organizaci, jsou pravděpodobně šťastnější, produkují vyšší kvalitu práce, jsou více angažovaní, zůstanou v podniku delší dobu a doporučují společnosti jiným.

"Vedoucí pracovníci, kteří chápou faktory, které že jejich důvěra ve své organizace bude schopna zvládnout angažovanost a udržení zaměstnanců, "uvedl Altobello.

Kromě nedostatku důvěry ve společnost, pro kterou pracují, má velké procento zaměstnanců také málo důvěry v ty, s nimiž pracují . Studie zjistila, že jen 46 procent amerických dělníků má velkou důvěru ve svých kolegů a jen 50 procent se cítí podobně jako jejich šéf.

Faktory, které ovlivňují, zda zaměstnanci důvěřují svému šéfovi, zahrnují, zda je jejich manažer zachází s respektem, prostřednictvím toho, co říká, komunikuje otevřeně a transparentně a chová se eticky. Kromě toho mají pracovníci větší pravděpodobnost, že důvěřují manažerovi, když mají pocit, že jejich názor je ceněn a jsou uznáváni za dobře vykonanou práci.

Aby mohli důvěřovat svým spolupracovníkům, zaměstnanci očekávají, že budou s ostatními zacházet s respektem, spolupracovat a spolupracovat, komunikovat otevřeně a chovat se eticky.

Výzkumní pracovníci se také zaměřili na to, které faktory povede k důvěře v novou generaci zaměstnanců. Tvůrci Generace Z uvedli, že plat, propagační spravedlnost a příležitost k učení a pokroku jsou to, co ovlivní jejich důvěru v zaměstnavatele.

"Zjistili jsme, že rodiče generála Z často kladně i negativně ovlivňují úroveň důvěry této příští vlny talent hledá v budoucích zaměstnavatelích, "uvedl Karyn Twaronite, EY globální rozmanitost a důvěryhodnost. "Tento dopad by mohl být dalekosáhlý, takže porozuměním těchto faktorů a proaktivním přijetím opatření na ně mohou zaměstnavatelé, šéfové a týmy pomoci budovat důvěru pro pracovní sílu dneška i zítra."

Studie byl založen na průzkumech 9.859 dospělých v Brazílii, Číně, Německu, Indii, Japonsku, Mexiku, Velké Británii a USA, ve věku od 19 do 68 let, kteří pracují na plný úvazek. Z toho bylo 1 233 z USA

Málo firem připravených nahradit generálního ředitele

Nová studie ze Stanfordské univerzity Rock Centrum pro správu a řízení institucí a Institutu výkonného rozvoje zjistila, že pouze 46% podniků má formální proces rozvoje nástupnických kandidátů na klíčové výkonné funkce. Kromě toho jen 25% má dostatečný počet připravených kandidátů na nástupce generálních ředitelů ve svých společnostech.

(Vedení lidí)

Jednoduché způsoby, jak udržet vaše zaměstnance šťastné

Udržování zaměstnanců šťastných nevyžaduje obrovský rozpočet nebo drahé gesty. Místo toho jeden odborník říká, že malé, jednoduché a opakované gesty jsou mnohem efektivnější ve zlepšování morálky a štěstí zaměstnanců. To je dobrá zpráva pro majitele malých podniků, kteří často pracují na rozpočtech a jsou neschopní poskytnout bohaté výhody "Mnoho malých společností si často myslí, že velká tělocvična v práci nebo odměna výletů do exotických zemí je to, co vytváří celkové zaměstnanecké štěstí, ale často jsou to menší doteky, které vytvářejí pozitivní a obohacující prostředí," Heidi Golledge, spoluzakladatel a generální ředitel společnosti CareerBliss, řekl MobbyBusiness Poskytnout malým firmám informace o tom, jak mohou nejlépe odměnit své zaměstnance, nabízí Golledge následující tipy.

(Vedení lidí)