Psaní skvělé práce Popis Výsledky v Better Hires
Chcete-li lépe přijímat rozhodnutí, možná budete muset změnit způsob, jakým jsou psaní vašich pracovních úkolů napsány, objevují se nové výzkumy.
Několik drobných změn ve formulaci inzerátu může zvýšit velikost a kvalita uchazečů, což může vést ke zlepšení výsledků firemních zápasů podle studie, která se objeví v nadcházejícím čísle časopisu Business and Psychology.
Zatímco typické pracovní příspěvky se zaměřují na to, co chce zaměstnavatel od žadatele, jako jsou akademické tituly, specifické dovednosti a silná pracovní etika, efektivnější reklamy se zaměřují na to, co mohou zaměstnavatelé poskytnout uchazečům o zaměstnání, uvedli autoři studie. To může zahrnovat autonomii práce, kariérní postup a začlenění do hlavních rozhodnutí.
Pro tuto studii výzkumníci manipulovali s reálnými inzeráty ve velké inženýrské poradenské společnosti. To byla možná první studie, která využívá údaje shromážděné v terénu od aktivních uchazečů o zaměstnání, kteří se ucházejí o skutečné profesní pozice, uvedl David Jones, jeden z autorů studie a docent podnikání na Vermontské univerzitě.
Autoři studie zjistil, že příspěvky zaměřené na to, co zaměstnavatelé mohou poskytnout, aby splnili požadavky kandidáta, obdrželi téměř třikrát tolik vysoce kvalifikovaných uchazečů, stejně jako reklamy, které se zaměřují na to, jaké schopnosti a dovednosti požaduje organizace kandidátů.
Jones řekl, zaměřené na jejich potřeby kvůli omezením, kterým lidé zapisují reklamy. Tito jednotlivci mají často velmi málo školení v této oblasti, mají velmi specifické nedostatky v dovednostech, které potřebují rychle vyplnit nebo se spoléhají na headhuntery, kteří se mohou soustředit na potřeby klientů, více než na straně žadatelů.
specifickou jednotkou nebo nadřízeným druhé směny ve výrobě s malým tréninkem v této věci může být crafting reklamy, "řekl Jones ve svém prohlášení. "Není tedy divu, že jsou plné [těch typů] výpovědí, protože chtějí někoho s určitou kvalifikací, aby nemuseli věnovat hodně času školení a kdo může začít den první."
Zatímco zaměstnavatelé mohou být nakloněni k tomu, aby prostě slapali nějaká prohlášení, která by byla pro zaměstnance přívětivá, Jones řekl, že taková strategie nebude fungovat, pokud budou tvrzení nepravdivá.
"Pokud vytvoříte takzvanou psychologickou smlouvu, očekávání toho, co se stane jako zaměstnance a pak to není, lidé, které si najmete, jsou méně pravděpodobné, že jdou nad a za hranicemi a pravděpodobně přestanou mnohem dříve, než by jinak, "řekl Jones. o výzkumu, Jones předpokládá, že zaměstnání zaměřené příspěvky shromažďují větší fondy žadatelů, protože přitahují dva typy žadatelů. Tyto reklamy přitahují oba nejlepší kandidáty, kteří mají tu výhodu, že se ucházejí o malé množství pozic, stejně jako žadatelé s průměrnými životopisy, kteří při hledání zaměstnání požádají o co nejvíce pozic.
Naopak typické příspěvky, které se zaměřují na potřeby zaměstnavatelů, primárně přitahují průměrné žadatele, kteří při žádosti o zaměstnání používají brokovnici.
Studie byla spoluautorem Joseph Schmidt z University of Saskatchewan a Derek Chapman z univerzity v Calgary. >
Překonání 5 největších překážek inovace
Každá společnost, zejména v oblasti technologií, chce "inovovat". Zlomení s tradicí a přinášení nových a vylepšených verzí produktů na trh zní jako impozantní cíl, ale to není vždy snadné dosáhnout. Obchodní partneři sdíleli to, co považují za největší inovační překážky, jimž čelí moderní společnosti, a jak je překonat.
Jak podporovat příčinu pozitivně ovlivňuje vaše podnikání
Jennifer Warawa, Sage VP programu Partnerské programy a prodeje kanálů a kapitán Sage Relay for Life Team, přispěl tento článek k odborným hlasům Sage je velká společnost s 13 pobočkami a více než 4 000 zaměstnanci v Severní Americe. Jak si dokážete představit, pracujeme jako společnost na mnoha charitativních programech, které poskytují našim komunitám.
Populární Příspěvky