Pomozte Vašim zaměstnancům ušetřit na odchod do důchodu tím, že je vychováváte

Úspory na důchod je důležitým faktorem pro pracovníky jakéhokoli věku. Vaši zaměstnanci však nemusí podniknout patřičné kroky k zajištění jejich budoucnosti - protože nevědí nic lepšího.

Nedávný průzkum o 1000 amerických zaměstnanců společnosti Ramsey Solutions, který poskytuje osobní finance, zjistil, že 40 procent pracovníků , včetně 70 procent s nulovým důchodovým spořením, nemají přístup k žádným typům informací o odchodu do důchodu nebo financí sponzorovaných zaměstnavatelem.

Zatímco někteří američtí pracovníci se dozvědí o odchodu do důchodu od svých zaměstnavatelů, mnozí se obracejí k rodičům (35 procent) rodinou a přáteli (32 procent) pro radu, našel průzkum. Tyto zdroje však nemusí poskytnout úplný obraz o tom, co zaměstnanci potřebují vědět.

" pro společnost Ramsey Solutions, uvedla ve svém prohlášení. "Vaši přátelé a rodina možná vědí, co pro ně nebo pro ně nefungovalo, ale možná nemusejí znát všechny vaše možnosti, pokud jde o úspory na důchod."

Tato vzdělávací mezera může představovat skutečnost, obzvláště mladší, nezachrání dostatečně dostatečně k odchodu do důchodu. Zpráva společnosti ADP za rok 2014, která shromáždila anonymní údaje od 9 milionů amerických zaměstnanců využívajících služby ADP, ukázala, že méně než polovina pracovníků ve věku od 20 do 29 let v současné době šetří na odchod do důchodu a ti, kteří šetří, přispívají méně než 5% jejich platy na penzijní účty v průměru.

Malé podniky mají ještě méně účastníků plánu penzijního spoření. Společnost ADP zjistila, že pouze 32,5 procenta zaměstnanců ve společnostech s méně než 20 zaměstnanci a 48,6 procent ve společnostech 20 až 49 zaměstnanců šetří. Firmy s 500 a více zaměstnanci mají míru účasti více než 63 procent, pravděpodobně kvůli možnosti "auto-zapisovat", kterou poskytují mnoho velkých zaměstnavatelů. ADP však zjistila, že celková míra úspor je mezi těmito zaměstnanci nižší.

"Údaje naznačují, že je třeba věnovat zvláštní pozornost tomu, aby se mladší generace lépe zapojily do procesu důchodového spoření dříve, než začnou pracovat, aby jim pomohly dosáhnout svých cílů při odchodu do důchodu , "uvedl Chris Augelli, viceprezident a prodejní poradce společnosti T. Rowe Price a bývalý viceprezident pro produktový marketing a rozvoj podnikání v ADP důchodových službách.

Co mohou zaměstnavatelé pomoci

Zpráva ADP naznačuje, že klíčem k vyšší účasti a míra úspor na penzijních plánech je efektivní komunikace a vzdělávání. Zaměstnavatelé všech velikostí by měli mluvit se svými zaměstnanci o možnosti odchodu do důchodu a povzbudit je, aby šetřili co nejvíce a co nejdříve v jejich kariérech, řekl Augelli.

Hogan souhlasil s nabídkou komplexního důchodového vzdělávání vašim zaměstnancům , stejně jako finanční wellness programy, které se zabývají obavami, jako je rozpočet a dluh. Výzkum společnosti Ramsey Solutions zjistil, že 90 procent Millennials a Gen Xers a 80 procent baby boomers by bylo pohodlné mluvit se svými zaměstnavateli o odchodu do důchodu, takže máte tu správnou šanci, že vaši zaměstnanci jsou ochotni pomoci se svými osobními financemi. "V dlouhodobém horizontu budete mít lepší účast a vyšší úspory ve vašich penzijních plánech vašich zaměstnanců," řekl. "A nejen to, že vaši zaměstnanci budou mít mnohem jasnější budoucnost při odchodu do důchodu, což by mohlo potenciálně snížit stres na pracovišti, což je pro všechny zúčastněné lepší."

Některé zdrojové rozhovory byly provedeny pro předchozí verzi tohoto článku. >

Atraktivní ženy mohou být méně pravděpodobné, že se stanou nájemníky

Krása může být pouze hluboká, ale pokud jde o hledání zaměstnání, lépe vypadající, tím větší je pravděpodobnost, že si najmete. Pokud jste žena, to je. Podle nedávného výzkumu byli hezký muži o 50 procent vyšší pravděpodobnost, že dostanou volání po pracovních pohovorech, ale ženy s vyhlídkou byly mnohem méně pravděpodobné, že přistoupí k rozhovoru.

(Vedení lidí)

Jste efektivní vůdce? 3 otázky k dotazování

Být vůdcem je vše motivovat a řídit lidi k úspěchům. Ale jak víte, zda se skutečně dostáváte "vedení"? Můžete získat (a měli by) objektivní zpětnou vazbu od vašeho týmu a vašich nadřízených o tom, co děláte a zda funguje. Existuje však ještě jedna osoba, která by se měla zabývat při získávání názoru a názoru na vaši práci: sami.

(Vedení lidí)