Mladiství pravděpodobněji čelí sexuálnímu obtěžování na pracovišti

Některé nízkonákladové pozice jsou pravděpodobněji sexuálně obtěžovány při práci, uvádí se nový výzkum.

Dospělí zaměstnanci s nízkými příležitostmi, jako jsou například pracovníci v maloobchodě nebo v restauraci, jsou častěji sexuálně obtěžováni staršími spolupracovníci než dospělí zaměstnanci, uvádí studie Illinois State University.

Studie 116 dospívajících středních škol zjistila, že 54% žen a 37% mužů bylo obtěžováno alespoň jednou za práci v posledních dvou letech .

Vědci nalezli příklady obtěžování, které zahrnovaly nepříjemné komentáře nebo chování, komentáře znevažující pohlaví pracovníka, sexistické komentáře a vtipy, nežádoucí sexuální pozornost a sexuální nátlak.

"Podezíráme, že adolescenti mohou být zaměřeni častěji než dospělí, relati málo postavení a moc na pracovišti, "řekl Kimberly Schneider, hlavní vedoucí studie a odborný asistent psychologie, Mobby Business. "Mohou také být méně spokojeni s hlášením o obtěžujícím chování, nebo si mohou být jisti, že postupy hlášení v jejich organizacích."

Výzkum zjistil, že obtěžování vedlo ke snížení spokojenosti s prací a zejména ke snížení počtu pracovních dovedností u žen. V dlouhodobém horizontu se vědci domnívají, že to bude mít také vliv na jejich výkon ve škole, absenteismus, tardiness a stupně, stejně jako jejich výhled na budoucí pracovní zkušenosti.

Studie ukazuje, že dospívající v pracovních příležitostech, , zpětná vazba a určitá autonomie, nebyly vystaveny stejnému obtěžování na pracovišti a na oplátku měly vyšší pracovní spokojenost a úroveň angažovanosti.

Příspěvek k tomuto problému je faktorem výkonu, který vstupuje do hry, když starší kolegové dohlížejí na dospívající.

Vzhledem k rozdílům ve výkonu, které často existují ve vztahu mezi mladistvým a jeho obtěžovateli, mohou být adolescenti obzvláště zdrženliví ke stížnosti, "uvedl Schneider.

Studie pro zaměstnavatele naznačují, že organizace, které najímají dospívající, do kontextu práce, kontextu práce a obtěžování, zatímco dospívající dělníci by se měli seznámit s obezřetností své organizace, včetně toho, nežádoucí nebo urážlivé chování. Měli by se také podílet na školení, které jim nabídla jejich organizace, která specifikuje, která chování na pracovišti jsou vhodná nebo nevhodná.

Vědci doporučují, aby mladiství, kteří jsou obětí obtěžování, hlásili situaci, než aby se s ní vnitřně snažili vypořádat. že dospělí i dospívající zaměstnanci, kteří se spoléhají především na strategie kognitivního zvládání, mezi něž patří častá sebevražda, se zdá, že mají sníženou spokojenost s různými aspekty jejich zaměstnání a mohou se častěji zapojit do potenciálně destruktivního chování, jako je užívání drog, "řekl Schneider

Výzkumníci zjistili, že ti, kteří hledají sociální podporu, často hlásí lepší blaho.

Studie byla spoluautorkou Illinoisové profesorky psychologie Patricie Jarvisové

Jak nakoupit špičkové talenty bez velkého rozpočtu

Vzhledem k tomu, že se trh práce ohřívá, zaměstnavatelé, kteří si nemohou dovolit házet hotovost u nejlepších kandidátů, musí nalézt další způsoby, jak je navázat do nových výzkumů. Byla zjištěna studie CareerBuilder že když se nesplní požadavky na platy uchazečů o zaměstnání, řada zaměstnavatelů se soustředí na uspokojování potřeb jejich vyváženého pracovního a soukromého života.

(Všeobecné)

8 Nejlepších pracovních míst pro vojenské veterány

Mnoho vojenských veteránů potvrzuje skutečnost, že nalezení práce po jejich službě může být obtížné. Studie po studiu ukázala, že vracející se veteráni mají nadprůměrnou míru nezaměstnanosti navzdory získání cenných dovedností ve službách, jako je převzetí vojsk, provozování vybavení a zbrojních systémů a práce s počítači.

(Všeobecné)