Mladiství pravděpodobněji čelí sexuálnímu obtěžování na pracovišti

Některé nízkonákladové pozice jsou pravděpodobněji sexuálně obtěžovány při práci, uvádí se nový výzkum.

Dospělí zaměstnanci s nízkými příležitostmi, jako jsou například pracovníci v maloobchodě nebo v restauraci, jsou častěji sexuálně obtěžováni staršími spolupracovníci než dospělí zaměstnanci, uvádí studie Illinois State University.

Studie 116 dospívajících středních škol zjistila, že 54% žen a 37% mužů bylo obtěžováno alespoň jednou za práci v posledních dvou letech .

Vědci nalezli příklady obtěžování, které zahrnovaly nepříjemné komentáře nebo chování, komentáře znevažující pohlaví pracovníka, sexistické komentáře a vtipy, nežádoucí sexuální pozornost a sexuální nátlak.

"Podezíráme, že adolescenti mohou být zaměřeni častěji než dospělí, relati málo postavení a moc na pracovišti, "řekl Kimberly Schneider, hlavní vedoucí studie a odborný asistent psychologie, Mobby Business. "Mohou také být méně spokojeni s hlášením o obtěžujícím chování, nebo si mohou být jisti, že postupy hlášení v jejich organizacích."

Výzkum zjistil, že obtěžování vedlo ke snížení spokojenosti s prací a zejména ke snížení počtu pracovních dovedností u žen. V dlouhodobém horizontu se vědci domnívají, že to bude mít také vliv na jejich výkon ve škole, absenteismus, tardiness a stupně, stejně jako jejich výhled na budoucí pracovní zkušenosti.

Studie ukazuje, že dospívající v pracovních příležitostech, , zpětná vazba a určitá autonomie, nebyly vystaveny stejnému obtěžování na pracovišti a na oplátku měly vyšší pracovní spokojenost a úroveň angažovanosti.

Příspěvek k tomuto problému je faktorem výkonu, který vstupuje do hry, když starší kolegové dohlížejí na dospívající.

Vzhledem k rozdílům ve výkonu, které často existují ve vztahu mezi mladistvým a jeho obtěžovateli, mohou být adolescenti obzvláště zdrženliví ke stížnosti, "uvedl Schneider.

Studie pro zaměstnavatele naznačují, že organizace, které najímají dospívající, do kontextu práce, kontextu práce a obtěžování, zatímco dospívající dělníci by se měli seznámit s obezřetností své organizace, včetně toho, nežádoucí nebo urážlivé chování. Měli by se také podílet na školení, které jim nabídla jejich organizace, která specifikuje, která chování na pracovišti jsou vhodná nebo nevhodná.

Vědci doporučují, aby mladiství, kteří jsou obětí obtěžování, hlásili situaci, než aby se s ní vnitřně snažili vypořádat. že dospělí i dospívající zaměstnanci, kteří se spoléhají především na strategie kognitivního zvládání, mezi něž patří častá sebevražda, se zdá, že mají sníženou spokojenost s různými aspekty jejich zaměstnání a mohou se častěji zapojit do potenciálně destruktivního chování, jako je užívání drog, "řekl Schneider

Výzkumníci zjistili, že ti, kteří hledají sociální podporu, často hlásí lepší blaho.

Studie byla spoluautorkou Illinoisové profesorky psychologie Patricie Jarvisové

ČTyři tipy pro vyloučení selhání v podnikání

Existuje často opakovaná statistika tvrdící, že polovina všech firem selhala v prvním roce. To je mýtus. Ale pravda není mnohem více uklidňující. Úplně 50 procent malých podniků selhalo v prvních pěti letech, říká Small Business Administration. Chcete-li přežít, musí nový podnikatel vyhnout se některým společným hádkám, o kterých ví, že vykolejí mnoho podnikatelských snů.

(Všeobecné)

SBA řeší podvodné podvody ve zprávě GAO

Small Business Administration (SBA) zavádí několik nových programů, které se zabývají případy neoprávněných společností, kterým jsou poskytovány vládní smlouvy prostřednictvím programu HUBZone. Nové úsilí o efektivnější správu HUBZone, podle které jsou veřejné zakázky uděleny historicky nevyužitým podnikatelským zónám v hospodářsky znevýhodněných komunitách což je výsledkem zprávy GAO (Government Accountability Office, GAO) minulý měsíc, v němž bylo zjištěno, že SBA umožnilo neoprávněným firmám účastnit se programu HUBZone.

(Všeobecné)