Chcete lepší pracovní prostředí? Povzbuďte zaměstnance k dobrovolné práci


Chcete lepší pracovní prostředí? Povzbuďte zaměstnance k dobrovolné práci

Vytvoření kultury dobrovolnictví ve vaší společnosti nejen pomáhá ostatním, pomáhá vaší organizaci, objevují nové výzkumy.

Studie společnosti Deloitte ukázala, že zaměstnavatelé, kteří povzbuzují a podporují dobrovolnictví, zvyšují morálku, atmosféru na pracovišti a vnímání značky.

Výzkum zjistil, že převážná většina - 89% organizace, které sponzorují dobrovolnické aktivity, nabízejí lepší celkové pracovní prostředí. Navíc 70 procent věří, že dobrovolnické aktivity zvyšují morálku zaměstnanců než šťastné hodiny sponzorované firmami, přičemž více než tři čtvrtiny uvádějí, že dobrovolnictví je nezbytné pro dobré životní podmínky zaměstnanců.

Většina organizací však nezaplatí na tyto potenciální přínosy. Méně než 40 procent zaměstnanců uvedlo, že jejich zaměstnavatelé poskytují přístup k firemním sponzorovaným nebo koordinovaným dobrovolnickým programům. [Chcete dát svůj životopis? Zkuste dobrovolnictví]

Téměř 70 procent zaměstnanců se dobrovolně nezvolá tolik, kolik by chtěli, přičemž téměř dvě třetiny těch, kteří říkají, že důvodem je, že nemohou věnovat dobrou práci během dne .

"Zaměstnavatelé mají příležitost stavět na svých programech dobrovolnictví tím, že vytvoří kulturu, která oslavuje dobrovolnictví a umožní dobrovolníkům, aby byli aktivnější," řekl Doug Marshall, výkonný ředitel společnosti pro společnost Deloitte LLP.

Kromě toho, že poskytují více příležitostí dobrovolníkům, mohou zaměstnavatelé lépe pracovat na tom, aby zaměstnanci, zejména ti mladší, věděli, že jsou to výhody. Tři čtvrtiny z průzkumu tisíciletí uvádějí, že se budou dobrovolně více věnovat, pokud by lépe porozuměli dopadu, který učinili, ve srovnání se 61 procenty všech věkových kategorií.

Kromě toho, že vysvětlujeme přínosy pro komunitu, které pocházejí z dobrovolnictví, zaměstnavatelé by mohli lépe informovat zaměstnance o tom, jak pomáhat ostatním v nouzi mohou mít pozitivní dopad na sebe. Přestože 80 procent těch, kteří činí rozhodnutí o pronájmu, se domnívá, že aktivní dobrovolníci se snadněji pohybují do vedoucích rolí, pouze 18 procent zaměstnanců si myslí, že dobrovolnictví může zvýšit jejich kariérní příležitosti. Kromě toho pouze 36% respondentů myslí, že dobrovolnictví může pomoci rozvíjet nové dovednosti.

"Jelikož podniky i nadále hledají nové způsoby, jak udržet a přilákat nové talenty a založit více účelově orientované a zaměstnané pracovní síly, měli by zvážit, jak mohou lépe zapracovat dobrovolnictví do své kultury, "řekl Marshall. "Je to potenciální řešení, z něhož mohou mít prospěch podniky, odborníci a komunity a současně podporovat osobní a profesní rozvoj zaměstnanců a zvyšovat jejich pocit pohody."

Studie vycházela z průzkumů o 1000 osobách, kteří se v posledních 12 měsících dobrovolně angažovali.


Od Tuk Tuks a chrámů k vysoce výkonnému růstovému stroji

Od Tuk Tuks a chrámů k vysoce výkonnému růstovému stroji

V roce 2012 byly sankce uvolněny na Myanmaru, starobylém království 60 milionů lidí, které měly historii tisíce let. letní den v jihovýchodní Asii, můj manažer mě zavolal do své kanceláře, aby představil výzvu, která by nakonec inspirovala mojí společnost HeroPay. Byl jsem schopen řídit vstup společnosti Visa Incorporated na jeden z posledních nedotčených hraničních trhů a jeden z největších podnikatelských experimentů pro velké i malé společnosti.

(Obchodní)

Jak zapnout uvedení do provozu

Jak zapnout uvedení do provozu

Jak vaše malé firmy roste, možná budete chtít rozšířit a sdílet své produkty a služby s většími publikem. Pokud však nemáte čas nebo touhu provozovat více míst na vlastní pěst, můžete svou firmu přeměnit na franchisu a nechat ostatní podnikatelé, kteří se cítí, rozvíjet pro vás již existující obchodní model.

(Obchodní)