Studie pracovníků firmy Accountemps ukázala, že 86 procent manažerů říká, že má mentor důležitou roli v kariérním rozvoji. pouze 5% tvrdí, že to není vůbec důležité.
Navzdory hodnotě, kterou mnozí vidí, drtivá většina vedoucích pracovníků nemá mentora. Pouze 26 procent dotázaných má někoho, na koho se pravidelně obracejí a poradí o své kariéře.
Zkušenější mentor může být katalyzátorem, který pomůže profesionálům na všech úrovních rozvíjet svou kariéru, uvedl Bill Driscoll, okresní prezident pro Accountemps.
"Mentor může pomoci při orientaci v kariérových výzvách, povzbuzování a sdílení poznatků z minulých úspěchů a selhání," uvedl Driscoll ve svém prohlášení. "Často se mentorové uvnitř společnosti stanou silnými obhájci kariéry pro ty, kteří si berou pod křídly a pomáhají jim procházet se organizací."
Téměř polovina respondentů uvedla, že jediným největším přínosem mentora je to, že jsou schopný se učit z první ruky od někoho v roli, kterou usilují. Další výhody, které zaměstnanci odvádějí od svých mentorských vztahů, zahrnují učení nepsaných pravidel společnosti nebo průmyslu, mít neutrální zvukovou tabuli pro své nápady a seznámit se s novými kontakty.
Vedle toho, Driscoll řekl: "Mentor se často může naučit získat nové dovednosti," uvedl Driscoll. "Společnosti mohou pomoci rozvíjet své zaměstnance a podporovat křížový trénink tím, že nabízejí formální mentorské programy."
Accountemps nabízí pět tipů pro podporu mentorských vztahů:
Vyberte ten správný:
Při hledání mentora si přemýšlejte ty, které chcete napodobit. Jednotlivci ve vaší firmě mohou být lépe vhodní pro vysvětlení kancelářské politiky a odlišných osobností ve vaší organizaci, zatímco externí poradci mohou sloužit jako ozvučovací deska a pomáhají vás naučit o trendech v oboru.
Tipy pro nábor Top Tech Talent
"Poptávka po technologických profesionálech se stále zvyšuje, jelikož společnosti nadále investují do technologií, ale [počet] lidí, kteří si vybírají toto pole, se nezvyšuje," řekl John Reed, výkonný ředitel IT firmy Robert Half Technology. "Existuje nerovnováha mezi poptávkou a poptávkou." Zatímco v oblasti tech job listing Dice.
Chcete prodat své podnikání? Tady je Kdo nakupuje
Majitelé podnikání, kteří chtějí prodat své firmy, by se měli zaměřit na mladé menšiny a ženy potenciální kupci, nové výzkumné programy. Studie společnosti BizBuySell.com ukázala, že nová skupina mladších a rozmanitějších odběratelů malých podniků vstoupila na trh pro obchodní účely. Zatímco 87 procent kupujících ve věku 65 let a starších je bělošský, tento procentní podíl se výrazně snižuje s věkem kupujícího.