Není žádný "správný" způsob, jak vést podnik. Dnešní vůdci mají spoustu moudrosti, aby se podělili o řízení moderní pracovní síly, protože každý z nich přistupuje k vůdcům svým vlastním jedinečným způsobem. Každý týden bude Mobby Business sdílet lekci vedení od úspěšného vlastníka nebo výkonného podniku.
Měl jsem potěšení řídit širokou skupinu lidí v řadě korporací, a to jak velkých, tak malých. Viděl jsem z první ruky hluboký dopad, který má vůdčí osobnost a chování na tým jako celek - postoj společnosti vychází z vrcholu. Je pro mě velkou prioritou, že vedoucí týmy vědí, že jsem odhodlána k jejich úspěchu a štěstí. Navíc jsem šestijazyčný Black Belt, který hrál klíčovou roli ve vedení týmu. Jsem pevně přesvědčen, že velcí vůdci spravují ve skutečnosti. Používám metodický přístup k vedení, takže moji členové týmu mají vždy jasně definované role a očekávání - přijetí předpokladů nebo odhadů z rovnice pomáhá všem, včetně mně, soustředit se na dosažené cíle
Selhání je klíčem k inovacím, Facebook CIO říká
SAN FRANCISCO - že se jedná o klíčovou hybnou sílu technologických inovací, tvrdí šéf informatiky společnosti Facebook. Facebook chce své zaměstnance, aby vyzkoušeli nové věci a vyvinuli nové technologie, říká společnost CIO Tim Camposová v davu NASA v roce 2011 IT Summit úterý (16. srpna). Selhání je často výsledkem takových ambiciózních snah.
Lekce vedoucích pracovníků: najít řešení, nejsou problémy
Neexistuje žádný "správný" způsob vedení společnosti. Dnešní vůdci mají spoustu moudrosti, aby se podělili o řízení moderní pracovní síly, protože každý z nich přistupuje k vůdcům svým vlastním jedinečným způsobem. Každý den se Mobby Business podělí o úspěšné vedení firmy nebo výkonného ředitele.