Lekce vedoucích pracovníků: Buďte odhodlaní, silní a vášniví

Není žádný "správný" způsob, jak vést podnik. Dnešní vůdci mají spoustu moudrosti, aby se podělili o řízení moderní pracovní síly, protože každý z nich přistupuje k vůdcům svým vlastním jedinečným způsobem. Každý týden bude Mobby Business sdílet lekci vedení od úspěšného vlastníka nebo výkonného podniku.

• Vedoucí: Tom Lindberg, spolupředseda společnosti Sir Grout
• Čas v současné pozici: 11 let
• Tomova filozofie: "Buďte oddaní, silní a vášniví vůdci."

Měl jsem potěšení řídit širokou skupinu lidí v řadě korporací, a to jak velkých, tak malých. Viděl jsem z první ruky hluboký dopad, který má vůdčí osobnost a chování na tým jako celek - postoj společnosti vychází z vrcholu. Je pro mě velkou prioritou, že vedoucí týmy vědí, že jsem odhodlána k jejich úspěchu a štěstí. Navíc jsem šestijazyčný Black Belt, který hrál klíčovou roli ve vedení týmu. Jsem pevně přesvědčen, že velcí vůdci spravují ve skutečnosti. Používám metodický přístup k vedení, takže moji členové týmu mají vždy jasně definované role a očekávání - přijetí předpokladů nebo odhadů z rovnice pomáhá všem, včetně mně, soustředit se na dosažené cíle

Pronájem? Uveďte své pracovní místo na trh, abyste přilákali nejlepší kandidáty

U známých společností může být přitahování špičkových talentů stejně snadné jako tweeting: "Najímáme!" a pozorování aplikací nalévat. Ale poměrně neznámé malé podniky a začínající podniky často obtížněji získávají uchazeče o zaměstnání, kteří mají zájem o příležitosti. Namísto okamžitého přílivu kvalifikovaných uchazečů, z čeho vybíráte, jak to učiní mnoho větších podniků, začínající podnikatelé možná budou muset počkat na měsíce, než budou mít vhodný kandidát.

(Vedení lidí)

3 Typy špatných šéfů a jejich řešení

Každý den chodit do kanceláře a vypořádat se s obtížným šéfem může být vyčerpán. To vám dělá strach z doby, kterou strávíte v kanceláři a možná vás bude směřovat ke dveřím. Podle studie z BambooHR, 44 procent odborníků opustilo svou práci kvůli obtížnému šéfovi. Když se zaměstnanci líbí svým šéfům, jsou obvykle produktivnější a více angažovaní.

(Vedení lidí)