Vyhledávání pracovních míst? Kdo víte, stále záleží

Stará slova: "To není to, co znáte , ale kdo víte, "stále platí na dnešním trhu práce," shrnuje nový výzkum.

V porovnání s dalšími taktikami hledání zaměstnání doporučení zaměstnanců dávají uchazečům o zaměstnání a zaměstnavatelům nejlepší šanci na úspěšný zápas podle nové studie skrze online místo kariéry Glassdoor. Postoupení aktuálního zaměstnance na otevřenou pozici v organizaci zvyšuje pravděpodobnost nabízení a přijímání zaměstnání až o 6,6 procenta, což je více než kterákoli z dalších pěti nejpopulárnějších strategií pro hledání zaměstnání: osobní aplikace / připojení, personální agentury, náborové pracovníky, on-line žádosti a doporučení na vysokých školách a vysokých školách. "Z šesti zdrojů, které jsme zkoumali, nejlépe vystupovali zaměstnanci," napsal Andrew Chamberlain, hlavní ekonom Glassdorf. "To je v souladu s obvyklou konvenční moudrostí mezi personálními manažery a ilustruje sílu doporučení zaměstnanců jako efektivního náborového nástroje."

Zaměstnanecké agentury a osobní kontakty se zaměstnavateli jsou jedinými dalšími vyhledávacími strategiemi, která mají pozitivní dopad na získání zaměstnání. Další tři zdroje pracovních pohovorů - náborářů, on-line aplikací a doporučení na vysokých školách a univerzitách - jsou spojeny s nižšími pravděpodobnostmi úspěšných pracovních zápasů.

"Zaměstnanecké doporučení jsou účinné, protože poskytují užitečný kontext jak žadatelům o zaměstnání, tak společnostem: uchazeči získávají informace o potenciálních zaměstnavatelích od zaměstnance a společnosti se dozvědí o pověsti kandidátů z doporučení, "napsal Chamberlain.

Navzdory zvýšeným šancím, že doporučení zaměstnanců vedou k přijaté nabídce práce, jen 10 procent uchazečů o zaměstnání do své osobní sítě pro pracovní příležitosti. Celkově 42 procent lidí, kteří hledají práci, využívá on-line aplikací k tomu, aby se pokusili přemístit práci, a to většinou z jakéhokoli vyhledávacího přístupu.

Studie ukazuje, že zaměstnavatelé v oblasti technologií, poradenství a financí se nejvíce spoléhají na doporučení zaměstnanců. vládní, maloobchodní a potravinářské služby a zaměstnavatelé v oblasti energetiky a dopravy používají nejméně doporučení zaměstnanců.

"Jelikož zaměstnavatelé hledají způsoby, jak zefektivnit procesy přijímání zaměstnanců, naše výsledky naznačují, že využívání osobních sítí zaměstnanců zůstává efektivní strategií přijímání," napsal Chamberlain .

Studie vycházela ze vzorku 441 553 pracovních pohovorů uchazečů o zaměstnání v USA předložených společnosti Glassdoor v letech 2009 až 2015.

Kontrola reality: 5 věcí, které nikdo neříká mladým uchazečům o zaměstnání

"Je to v pořádku?" Ta nevinná otázka od mé dcery trvala jen proto, abych mě přesvědčila, že dnešní mladí lidé jsou žalostně nepřipraveni na drsný pracovní svět. Tohle pět osudných slov bylo předmětem e-mailu, kterou mi dcera Avery poslala, první "skutečná" nabídka poškolního zaměstnání. Dokud jsem ji nezastavil, Avery se chystala požádat svého nového šéfa o pozdější počáteční datum, aby měla více času na to, aby "svázala volné konce" (tj.

(Kariéra)

Kam jste šli na vysokou školu? Zaměstnavatelé nezajímá

Výzkum Gallup ukázal, že většina amerických obchodních vůdců tvrdí, že množství znalostí, které kandidát má v oboru, dovednosti, jsou důležitějšími faktory při pronájmu, než kde kandidát navštěvoval školu nebo co je jejich vysoká škola. Konkrétně 84 procent dotázaných vůdců uvedlo, že množství znalostí, které má kandidát v určité oblasti, je "velmi důležité , "ve srovnání s pouhými 9 procenty, kteří se cítili stejně o tom, kde kandidát obdržel vysokoškolské vzdělání.

(Kariéra)