Vyhledávání pracovních míst? Kdo víte, stále záleží
Stará slova: "To není to, co znáte , ale kdo víte, "stále platí na dnešním trhu práce," shrnuje nový výzkum.
V porovnání s dalšími taktikami hledání zaměstnání doporučení zaměstnanců dávají uchazečům o zaměstnání a zaměstnavatelům nejlepší šanci na úspěšný zápas podle nové studie skrze online místo kariéry Glassdoor. Postoupení aktuálního zaměstnance na otevřenou pozici v organizaci zvyšuje pravděpodobnost nabízení a přijímání zaměstnání až o 6,6 procenta, což je více než kterákoli z dalších pěti nejpopulárnějších strategií pro hledání zaměstnání: osobní aplikace / připojení, personální agentury, náborové pracovníky, on-line žádosti a doporučení na vysokých školách a vysokých školách. "Z šesti zdrojů, které jsme zkoumali, nejlépe vystupovali zaměstnanci," napsal Andrew Chamberlain, hlavní ekonom Glassdorf. "To je v souladu s obvyklou konvenční moudrostí mezi personálními manažery a ilustruje sílu doporučení zaměstnanců jako efektivního náborového nástroje."
Zaměstnanecké agentury a osobní kontakty se zaměstnavateli jsou jedinými dalšími vyhledávacími strategiemi, která mají pozitivní dopad na získání zaměstnání. Další tři zdroje pracovních pohovorů - náborářů, on-line aplikací a doporučení na vysokých školách a univerzitách - jsou spojeny s nižšími pravděpodobnostmi úspěšných pracovních zápasů.
"Zaměstnanecké doporučení jsou účinné, protože poskytují užitečný kontext jak žadatelům o zaměstnání, tak společnostem: uchazeči získávají informace o potenciálních zaměstnavatelích od zaměstnance a společnosti se dozvědí o pověsti kandidátů z doporučení, "napsal Chamberlain.
Navzdory zvýšeným šancím, že doporučení zaměstnanců vedou k přijaté nabídce práce, jen 10 procent uchazečů o zaměstnání do své osobní sítě pro pracovní příležitosti. Celkově 42 procent lidí, kteří hledají práci, využívá on-line aplikací k tomu, aby se pokusili přemístit práci, a to většinou z jakéhokoli vyhledávacího přístupu.
Studie ukazuje, že zaměstnavatelé v oblasti technologií, poradenství a financí se nejvíce spoléhají na doporučení zaměstnanců. vládní, maloobchodní a potravinářské služby a zaměstnavatelé v oblasti energetiky a dopravy používají nejméně doporučení zaměstnanců.
"Jelikož zaměstnavatelé hledají způsoby, jak zefektivnit procesy přijímání zaměstnanců, naše výsledky naznačují, že využívání osobních sítí zaměstnanců zůstává efektivní strategií přijímání," napsal Chamberlain .
Studie vycházela ze vzorku 441 553 pracovních pohovorů uchazečů o zaměstnání v USA předložených společnosti Glassdoor v letech 2009 až 2015.
Nejlepší zaměstnání, které můžete získat s vaším vysokoškolským učitelem
Výběr vysokoškolského magistra může být životním rozhodnutím - vaše budoucí kariéra v zásadě závisí na tom. Ale snažit se rozhodnout, jaký průmysl nejlépe vyhovuje vašim schopnostem a aspiracím, může být náročný úkol. Existuje tolik univerzitních velkých společností, z čehož vybíráte, takže rozhodnutí je skličující a matoucí, pokud máte více kariérních zájmů.
Cíle nondescript Váš cíl by nikdy neměl být, "chci pracovat ve firmě X v roli Y. " To je neochvějný, akt podání žádosti naznačuje zájem o roli. Co chcete dělat s vaší kariérou? Co chcete přivést do společnosti? Pokud nemůžete přijít s něčím jedinečným a pútavým, opusťte cíl z vašeho životopisu dohromady.
Populární Příspěvky