Vyhledávání pracovních míst? Kdo víte, stále záleží
Stará slova: "To není to, co znáte , ale kdo víte, "stále platí na dnešním trhu práce," shrnuje nový výzkum.
V porovnání s dalšími taktikami hledání zaměstnání doporučení zaměstnanců dávají uchazečům o zaměstnání a zaměstnavatelům nejlepší šanci na úspěšný zápas podle nové studie skrze online místo kariéry Glassdoor. Postoupení aktuálního zaměstnance na otevřenou pozici v organizaci zvyšuje pravděpodobnost nabízení a přijímání zaměstnání až o 6,6 procenta, což je více než kterákoli z dalších pěti nejpopulárnějších strategií pro hledání zaměstnání: osobní aplikace / připojení, personální agentury, náborové pracovníky, on-line žádosti a doporučení na vysokých školách a vysokých školách. "Z šesti zdrojů, které jsme zkoumali, nejlépe vystupovali zaměstnanci," napsal Andrew Chamberlain, hlavní ekonom Glassdorf. "To je v souladu s obvyklou konvenční moudrostí mezi personálními manažery a ilustruje sílu doporučení zaměstnanců jako efektivního náborového nástroje."
Zaměstnanecké agentury a osobní kontakty se zaměstnavateli jsou jedinými dalšími vyhledávacími strategiemi, která mají pozitivní dopad na získání zaměstnání. Další tři zdroje pracovních pohovorů - náborářů, on-line aplikací a doporučení na vysokých školách a univerzitách - jsou spojeny s nižšími pravděpodobnostmi úspěšných pracovních zápasů.
"Zaměstnanecké doporučení jsou účinné, protože poskytují užitečný kontext jak žadatelům o zaměstnání, tak společnostem: uchazeči získávají informace o potenciálních zaměstnavatelích od zaměstnance a společnosti se dozvědí o pověsti kandidátů z doporučení, "napsal Chamberlain.
Navzdory zvýšeným šancím, že doporučení zaměstnanců vedou k přijaté nabídce práce, jen 10 procent uchazečů o zaměstnání do své osobní sítě pro pracovní příležitosti. Celkově 42 procent lidí, kteří hledají práci, využívá on-line aplikací k tomu, aby se pokusili přemístit práci, a to většinou z jakéhokoli vyhledávacího přístupu.
Studie ukazuje, že zaměstnavatelé v oblasti technologií, poradenství a financí se nejvíce spoléhají na doporučení zaměstnanců. vládní, maloobchodní a potravinářské služby a zaměstnavatelé v oblasti energetiky a dopravy používají nejméně doporučení zaměstnanců.
"Jelikož zaměstnavatelé hledají způsoby, jak zefektivnit procesy přijímání zaměstnanců, naše výsledky naznačují, že využívání osobních sítí zaměstnanců zůstává efektivní strategií přijímání," napsal Chamberlain .
Studie vycházela ze vzorku 441 553 pracovních pohovorů uchazečů o zaměstnání v USA předložených společnosti Glassdoor v letech 2009 až 2015.
Konkurence s partnery podobně jako sesterská rivalita
Průzkum z Fitness Magazine a Yahoo! Shine odhalilo, že 43 procent mužů a žen s největší pravděpodobností soutěží se svými kolegy, kteří jsou pouze přátelé a sourozenci. Celkově studie ukázala, že 45 procent dospělých lidí je nejvíce konkurenceschopných v práci. Zatímco 90 procent dospělých bude soutěžit s nejlepším přítelem nad zaměstnáním, studie ukázala, že muži a ženy by jeli o to jinak.
5 Vynikající certifikáty pro firemní školení a rozvoj
Jednou z nejvíce potenciálně lukrativních oblastí v oblasti lidských zdrojů je to, že se jedná o firemní trenér nebo odbornou přípravu. Podle amerického Úřadu statistiky pracovních sil vydělávají odborníci v oblasti odborné přípravy a vývoje průměrnou mzdu 59 000 dolarů, zatímco vedoucí výcviku a vývoje mohou očekávat medián příjmů více než 100 000 dolarů s nejvyšší úrovní vyděláním téměř 185 000 dolarů.
Populární Příspěvky