Zaměstnanci odhalí své největší obavy z práce

"Chyby se stanou časem na čas a zdravý zájem o vyloučení z nich zvyšuje výkonnost práce - pokud tato obava nezhoršuje sebevědomí, "řekl Max Messmer, předseda Accountemps. "Strach z neúspěchu přivádí mnoho lidí zpět do své kariéry, ale bez inteligentních rizik by se nové nápady nikdy nezměnily."

Průzkum zjistil, že muset jednat s obtížnými zákazníky nebo klienty, kteří mají konflikt s manažerem, skupiny lidí a nesouhlasy se spolupracovníky jsou mezi ostatními obavami udržení zaměstnanců v noci. Pouze 3 procenta se domnívají, že jsou na pracovišti bezbožní.

Společné téma v obavách zaměstnanců se soustřeďuje na navigaci obtížných okolností. Accountemps nabízí několik tipů při řešení těžkých situací, včetně:

Naplánujte trasu: seznam úkolů na 20 stranách by vyděsil každého a je recept na chyby v práci. Chcete-li zmírnit starosti spojené s pracovním zatížením - a být efektivnější - upřednostněte své povinnosti a delegujte je, pokud je to možné.

Požádejte o pokyny: Když čelíte náročnému projektu nebo novým odpovědnostem, ujistěte se, že víte, co se od vás očekává. Máte-li obavy, nechte svého manažera vědět a pracujte s ním, abyste vytvořili strategii, jak je překonat.

• Přineste přítele: Nebojte se poradit s mentorem o radu ohledně obzvláště ďábelské výzvy. Při přípravě kritického projektu nebo komunikace požádejte důvěrníka o zpětnou vazbu.
• Řekněme, že je to pro cukroví nebo pomoc s náročným úkolem, upřímný poděkování - můžete jít dlouhou cestu k budování silných obchodních vztahů. Vydejte Kudos: Dobrovolně pomáhat přetíženým kolegům a rychle se chválí pro ty, kteří dávají vynikající práci
• Výzkum byl založen na průzkumech 420 zaměstnanců starších 18 let, kteří pracují v kanceláři

---



Stav malých podniků: Massachusetts

V rámci našeho celoročního projektu "Stav malých podniků" Mobby Business plánuje podat zprávu o prostředí malých podniků v každém státě v Americe . V této splátce jsme požádali několik z více než 600 000 majitelů malých podniků v Massachusetts o výzvách a příležitostech, které přicházejí s fungováním v jejich stavu.

(Obchodní)



Extrovertní? Váš vliv v práci závisí na dynamice vašeho týmu

Extroverts jsou často považovány za výhodu v týmu, protože jejich nadšení a dovednosti lidí. Nový výzkum však zjistí, že jedinečná energie extrovertů může buď zvednout tým nebo ho přetáhnout, v závislosti na dynamice týmu. Podle studie, která byla nedávno zveřejněna v časopise Journal of Organizational Behavior, mají extroverti tendenci energizovat skupinu když se členové týmu setkávají a obecně se dohodnou na věcech.

(Obchodní)