Kam jste šli na vysokou školu? Zaměstnavatelé nezajímá

Výzkum Gallup ukázal, že většina amerických obchodních vůdců tvrdí, že množství znalostí, které kandidát má v oboru, dovednosti, jsou důležitějšími faktory při pronájmu, než kde kandidát navštěvoval školu nebo co je jejich vysoká škola.

Konkrétně 84 procent dotázaných vůdců uvedlo, že množství znalostí, které má kandidát v určité oblasti, je "velmi důležité , "ve srovnání s pouhými 9 procenty, kteří se cítili stejně o tom, kde kandidát obdržel vysokoškolské vzdělání. Navíc 79 procent respondentů považuje za velmi důležité, že jejich uplatnění bylo velmi důležité, což značně převyšuje 28 procent respondentů, kteří říkali totéž o kandidátské vysoké škole.

"Jako příležitosti k získání postsekundárních titulů se certifikáty a pověření stále vyvíjejí a stávají se více přístupné prostřednictvím inovativních učebních modelů, budou Američané schopni rychleji a efektivněji rozšiřovat a využívat své znalosti na pracovišti v budoucnu, "napsali výzkumní pracovníci. "Dále může být kladen větší důraz na to, co potenciální zaměstnanci vědí a na způsob jejich práce, spíše než na kandidátský titul sám o sobě."

Studie zjistila, že široká veřejnost dává větší pozornost na kandidátské vysoké školy a kde získali své tituly než podnikatelé. Téměř polovina dospělých amerických respondentů uvedla, že kandidátská vysoká škola nebo vysokoškolský učitel je velmi důležitým faktorem při přijímání manažerů, zatímco 30 procent cíti, že tam, kde kandidát obdržel vysokoškolské vzdělání, byl velmi důležitý.

Výzkumníci prohlásili, je stále významné pro podnikatele, ale Američané potřebují uznat, že samotná vysoká škola nestačí. "Získání zaměstnání a dosažení dlouhodobého úspěchu v jeho kariéře může stále více záviset na tom, jak prokázat skutečnou hodnotu zaměstnavatelům prostřednictvím zkušeností a cíleného učení - a stále méně na stupních, i když jsou z prestižních univerzit, "napsali autoři studie.

Výzkum byl založen na průzkumech 623 amerických obchodních vůdců ve výkonných a seniorských rolích ve svých společnostech, stejně jako 1 012 dospělých v USA ve věku nad 18 let.

Původně publikováno v Mobby Business

10 Nejvíce (a nejméně) stresujících pracovních míst

Vzhledem k tomu, že vyžadují uvedení vašeho života na linii každý den, nemusí být překvapující, že pracovní místa v armádě a veřejné bezpečnosti opět patří mezi nejvíce stresující pozice v letošním roce, jak uvádí nový výzkum rok po sobě, kariéry jako vojáci zařazení vojáci, hasiči a policisté tvoří tři ze čtyř nejvíce stresujících pracovních míst, podle výroční zprávy CareerCasts o nejvíce stresující práce.

(Kariéra)

Problémy v práci: Jsou všechny v hlavě?

Každý den na každém pracovišti musí existovat rozdíly v názorech, neshodách nebo dokonce plných frázích. Většina kanceláří má standardní postup v oblasti lidských zdrojů pro řešení závažných konfliktů a může se dokonce snažit o změnu svých politik, pokud něco jednoduše "nefunguje" tak, jak je. Problémem je, že ve většině případů problémy na pracovišti v nominální hodnotě a jejich požadavky na změny v chování často poskytují jen dočasné řešení.

(Kariéra)