Kam jste šli na vysokou školu? Zaměstnavatelé nezajímá

Výzkum Gallup ukázal, že většina amerických obchodních vůdců tvrdí, že množství znalostí, které kandidát má v oboru, dovednosti, jsou důležitějšími faktory při pronájmu, než kde kandidát navštěvoval školu nebo co je jejich vysoká škola.

Konkrétně 84 procent dotázaných vůdců uvedlo, že množství znalostí, které má kandidát v určité oblasti, je "velmi důležité , "ve srovnání s pouhými 9 procenty, kteří se cítili stejně o tom, kde kandidát obdržel vysokoškolské vzdělání. Navíc 79 procent respondentů považuje za velmi důležité, že jejich uplatnění bylo velmi důležité, což značně převyšuje 28 procent respondentů, kteří říkali totéž o kandidátské vysoké škole.

"Jako příležitosti k získání postsekundárních titulů se certifikáty a pověření stále vyvíjejí a stávají se více přístupné prostřednictvím inovativních učebních modelů, budou Američané schopni rychleji a efektivněji rozšiřovat a využívat své znalosti na pracovišti v budoucnu, "napsali výzkumní pracovníci. "Dále může být kladen větší důraz na to, co potenciální zaměstnanci vědí a na způsob jejich práce, spíše než na kandidátský titul sám o sobě."

Studie zjistila, že široká veřejnost dává větší pozornost na kandidátské vysoké školy a kde získali své tituly než podnikatelé. Téměř polovina dospělých amerických respondentů uvedla, že kandidátská vysoká škola nebo vysokoškolský učitel je velmi důležitým faktorem při přijímání manažerů, zatímco 30 procent cíti, že tam, kde kandidát obdržel vysokoškolské vzdělání, byl velmi důležitý.

Výzkumníci prohlásili, je stále významné pro podnikatele, ale Američané potřebují uznat, že samotná vysoká škola nestačí. "Získání zaměstnání a dosažení dlouhodobého úspěchu v jeho kariéře může stále více záviset na tom, jak prokázat skutečnou hodnotu zaměstnavatelům prostřednictvím zkušeností a cíleného učení - a stále méně na stupních, i když jsou z prestižních univerzit, "napsali autoři studie.

Výzkum byl založen na průzkumech 623 amerických obchodních vůdců ve výkonných a seniorských rolích ve svých společnostech, stejně jako 1 012 dospělých v USA ve věku nad 18 let.

Původně publikováno v Mobby Business

Jarní čištění: 5 způsobů, jak prach vyčistit váš životopis a obnovit váš lov práce

Jaro je období, kdy se vyčistí, vyčistí a začíná čerstvé. Je to také skvělý čas, kdy si uchazeči o zaměstnání zrychlují své úsilí o hledání a konečně přistupují k postavení svých snů. Brzy se vypraví nová skupina vysokoškolských studentů, což znamená, že firmy hledají uchazeče o zaměstnání na vstupní úrovni a pozice na vyšší úrovni potřebné k dohledu nad těmito novými zaměstnanci.

(Kariéra)

Získejte pocit Nikdo nečte vaše e-maily? Můžete mít pravdu

Máte někdy pocit, že nikdo čte vaše e-maily? Možná máte pravdu, zvláště pokud máte tendenci odesílat spoustu informací najednou. Hledání zdlouhavých e-mailů ve vaší doručené poště může být frustrující, a pokud je váš e-mail příliš dlouhý, mohlo by dojít ke ztrátě v přehrávání shuffle - nebo horší, složka koše.

(Kariéra)