Kam jste šli na vysokou školu? Zaměstnavatelé nezajímá

Výzkum Gallup ukázal, že většina amerických obchodních vůdců tvrdí, že množství znalostí, které kandidát má v oboru, dovednosti, jsou důležitějšími faktory při pronájmu, než kde kandidát navštěvoval školu nebo co je jejich vysoká škola.

Konkrétně 84 procent dotázaných vůdců uvedlo, že množství znalostí, které má kandidát v určité oblasti, je "velmi důležité , "ve srovnání s pouhými 9 procenty, kteří se cítili stejně o tom, kde kandidát obdržel vysokoškolské vzdělání. Navíc 79 procent respondentů považuje za velmi důležité, že jejich uplatnění bylo velmi důležité, což značně převyšuje 28 procent respondentů, kteří říkali totéž o kandidátské vysoké škole.

"Jako příležitosti k získání postsekundárních titulů se certifikáty a pověření stále vyvíjejí a stávají se více přístupné prostřednictvím inovativních učebních modelů, budou Američané schopni rychleji a efektivněji rozšiřovat a využívat své znalosti na pracovišti v budoucnu, "napsali výzkumní pracovníci. "Dále může být kladen větší důraz na to, co potenciální zaměstnanci vědí a na způsob jejich práce, spíše než na kandidátský titul sám o sobě."

Studie zjistila, že široká veřejnost dává větší pozornost na kandidátské vysoké školy a kde získali své tituly než podnikatelé. Téměř polovina dospělých amerických respondentů uvedla, že kandidátská vysoká škola nebo vysokoškolský učitel je velmi důležitým faktorem při přijímání manažerů, zatímco 30 procent cíti, že tam, kde kandidát obdržel vysokoškolské vzdělání, byl velmi důležitý.

Výzkumníci prohlásili, je stále významné pro podnikatele, ale Američané potřebují uznat, že samotná vysoká škola nestačí. "Získání zaměstnání a dosažení dlouhodobého úspěchu v jeho kariéře může stále více záviset na tom, jak prokázat skutečnou hodnotu zaměstnavatelům prostřednictvím zkušeností a cíleného učení - a stále méně na stupních, i když jsou z prestižních univerzit, "napsali autoři studie.

Výzkum byl založen na průzkumech 623 amerických obchodních vůdců ve výkonných a seniorských rolích ve svých společnostech, stejně jako 1 012 dospělých v USA ve věku nad 18 let.

Původně publikováno v Mobby Business

7 Způsobů, jak přijmout Hygge v práci

Na konci víkendu mě vždycky nedělní blues udeřil. Jednou nedávnou neděli večer jsem se snažil udržet můj duch, když jsem našel Pinterestův příspěvek na "hygge", což je dánské slovo, které se volně překládá do útulného prostředí doprovázeného blízkými přáteli a rodinou. Ve své knize "The (William Morrow, 2017) Meik Wiking, generální ředitel Výzkumného ústavu štěstí, definuje hygge různými způsoby: "Hygge je o atmosféře a zkušenosti, spíše než o věcech Je to o tom, že jsme se s lidmi, které milujeme, pocit domova, pocit, že jsme v bezpečí, že jsme stíníni před světem a že si dovolíme nechat naši stráž.

(Kariéra)

Od NASA do Vatikánu: 10 úžasných stáží

Nemocní čekací stoly v místní krabové chatě po letní přestávce? Ať už chcete být astronautou, hasičem nebo jiným člověkem, musíte mít zkušenosti s praxí - a potenciálně mít čas svého života. umělec komiksů, tam je pro vás stáž. Pro ctižádostivé astronauti Chcete léto strávit studiem raketového pohonu nebo osídlení cizích planet?

(Kariéra)