Vnímaný sociální status může ovlivnit vaše hledání zaměstnání
Lidé, kteří se považují za členy nižší sociální třídy, mohou mít těžší čas získat práci. Problém spočívá v tom, že nezaměstnaní, kteří se domnívají, že jsou v nízké třídě, by si mohli představit, že mají menší, méně různorodou společenskou síť, než skutečně dělají, a zhoršují šance na nalezení zaměstnání, uvádí nový výzkum. Michigan profesor Ned Smith odhalil, že když jsou ohroženi ztrátou zaměstnání, lidé, kteří si myslí, že mají s nízkým společenským postavením, považují své sociální a profesní sítě za menší a hustší, než jsou skutečně. Vzor mezi vysoce postavenými lidmi byl právě naopak, zatímco ti, kteří čelí nezaměstnanosti, si představují, že jejich sítě jsou větší a rozmanitější, než jsou ve skutečnosti.
[9 Důležité věci, které je třeba vědět o hledání práce online]
Smith že lidé, kteří se domnívají, že mají nízký status, vytvářejí frustrující cyklus tím, že psychicky oddělují síťové vazby, které mohou být pro ně nejcennější.
"Cítí se ohroženi, zasahují hlouběji do své sítě, omezují přístup k informacím o nových příležitostí a cítit se dále ohroženy, "řekl Smith. "To má reálné důsledky během finanční krize, kdy se ztráty pracovních míst zvyšují."
Výzkum má také důsledky pro odborníky v oblasti lidských zdrojů, kteří jsou pověřováni odpouštěním zaměstnanců.
"Když společnost založí lidi, něco tak jednoduchého jak připomínají lidem, že mají síť plnou zdrojů, nebo povzbudit je, aby obsadili širokou síť, by mohlo pomoci vyrovnat tento efekt, "řekl Smith. "Pracovní poradci by je mohli řídit směrem k LinkedIn a Facebooku, aby mobilizovali své staré spojení a ujistili se, že mají přístup ke všem informacím."
Smithův papír, nazvaný "Rozdíly stavu v kognitivní aktivaci sociálních sítí", byl spoluautorem Tanya Menonová a Leigh Thompsonová z Kelloggské školy řízení společnosti Northwestern University. [
] Čad Brooks je spisovatelka na volné noze v Chicagu, která pracuje v oblasti public relations a strávila deset let práce novinovým reportérem a nyní pracuje jako nezávislý podnikatel a technik zpravodaj. Můžete se k němu dostat na adrese
nebo ho následovat na Twitter @ mobbybusiness .
3 Kariérní trendy rozvíjení moderní pracovní síly
Není tajemstvím, že se trh práce v posledních letech výrazně změnil. Zaměstnavatelé dnes hodnotí kulturní způsobilost téměř stejně jako dovednosti. Uchazeči o zaměstnání vědí, že mají horní ruku, protože zaměstnavatelé soutěží o nejlepší talent. A zaměstnanci nemají žádný problém odcházet od organizací, které již nesouhlasí s jejich cíli, bez ohledu na to, jak dlouho tam byli.
5 Způsobů, jak vyniknout ve vašem hledání práce
Hledání nové práce není snadné. Stovky, ne-li tisíce dalších kvalifikovaných kandidátů, soutěží o pozornost náborářů a přijímání manažerů ve vašem oboru. To vyžaduje naléhavé hledání způsobů, jak se vyniknout nad davem. Nejúspěšnějšími kandidáty jsou ti, kteří se od ostatního balíčku odlišují. Stojící v moři uchazečů není žádnou malou výzvou, ale se správnými strategiemi, můžete přinést svůj životopis na vrchol hromadného náborového manažera.
Populární Příspěvky