Kontrola reality: 5 věcí, které nikdo neříká mladým uchazečům o zaměstnání

"Je to v pořádku?" Ta nevinná otázka od mé dcery trvala jen proto, abych mě přesvědčila, že dnešní mladí lidé jsou žalostně nepřipraveni na drsný pracovní svět.

Tohle pět osudných slov bylo předmětem e-mailu, kterou mi dcera Avery poslala, první "skutečná" nabídka poškolního zaměstnání. Dokud jsem ji nezastavil, Avery se chystala požádat svého nového šéfa o pozdější počáteční datum, aby měla více času na to, aby "svázala volné konce" (tj. Našla svůj vlastní byt). Takže když jsem si uvědomila, že mnoho dnešních mladých lidí ještě nerozumí tomu, jak funguje svět práce. Tak jsem začal psát, co se stalo "Velké: Tajemství Nikdo neříká studentům a mladým odborníkům o tom, jak si vybrat kariéru, najít skvělou práci, dělat skvělou práci, být vedoucím, začít podnikat, spravovat své peníze, zůstat venku Problémy a žít šťastný život "(Wiley, 2014).

Zde je několik tipů, které by mohly využít k získání - skvělá práce ve velkých ligách:

Nemyslete na to, co chcete

chtít . Přemýšlejte o tom, co můžete udělat . Moje první rada by se mohla cítit jako studená buzení: Vynaložte méně času na to, co chcete chtít udělat a více času přemýšlíte o tom, co můžete udělat . Jinými slovy, hledat kariéru, která dělá něco, na čem jste dobří. Vědět, že získání zaměstnání je práce.

Víte, že budete muset tvrdě pracovat, abyste uspěli, ale nemusí pochopte, že musíte pracovat ještě tvrději, abyste získali příležitost pracovat tvrdě. Mladí lidé by měli být připraveni využít všech svých kontaktů k tomu, aby vytvořili 40 až 50 informačních rozhovorů. Tyto informační rozhovory jim umožní seznámit se s průmyslem, v němž chtějí pracovat, dát jim praxi prodávat se v profesionálním kontextu a dovolit jim, aby měli dostatek "rybářských linek ve vodě", aby se spojili s touto skvělou prací. problém, který se snažíte vyřešit. Pamatujte si, že tazatelé se nestarali o to, jak jste skvělí; starají se jen o to, jak můžete pomoci své společnosti vyhrát. Každé slovo z vašich úst se musí vrátit k tomuto tématu.

Vlastní své chyby. Bez ohledu na to, jak tvrdě pracujete, uděláte chyby v práci. Vždy se na ně postavte. V tom okamžiku bude těžké, ale pokud jste pracovitý, ceněný zaměstnanec, když se vám přizpůsobí vašim chybám, bude to považováno za znamení síly - ne slabosti - vašimi spolupracovníky. Navíc budete schopni se učit a zlepšit.

Buďte vůdcem svého prvního dne v práci. Nejlepší způsob, jak se stát vůdcem, je vést příklad. Ale jak tohle děláš první den v práci? Odpověď je jednodušší, než si dokážete představit. Buďte první a poslední, kdo odjíždí, klást otázky a po celou dobu respektovat všechny své spolupracovníky. Pokud to uděláte každý den, zaručuji, že budete rychle identifikováni jako vůdce. A jako vůdce budete postupně mít více příležitostí poskytnout vaší firmě větší hodnotu, což je základem každé zajímavé a úspěšné firemní kariéry.

Reálný svět je velmi tvrdý, ale může to být také velmi zábavný. Spojte své nadšení a energii s pochopením toho, jak funguje skutečný svět, a budete mít velkou šanci na to, abyste si mohli užívat velmi úspěšnou kariéru. Velké štěstí a přivítání na velké ligy! O autorovi

Ben Carpenter je místopředsedou skupiny CRT Capital Group, institucionálního zprostředkovatele obchodů se sídlem v Stamfordu, Conn., A autorkou "The Bigs: The Secrets Nikdo neřekne studentům a mladým odborníkům o tom, jak si vybrat kariéru, najít skvělou práci, dělat skvělou práci, být vedoucím, začít podnikat, spravovat své peníze, zůstat bez problémů a žít šťastný život "(Wiley, duben 2014)

Původně publikováno dne

Denní zprávy o obchodních zprávách

.

---

Balance pracovního a pracovního života činí práci bezpečnější

Dosažení rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem může být pro vaši práci důležitější než dříve. Ve skutečnosti se zdá, že to má významný dopad na to, jak jste v práci bezpečný, ukázal nový výzkum. Studie univerzity v Gruzii (UGA) zjistila, že akce podniknuté nebo nerealizované na organizační úrovni, jako je zavádění politik, aby zaměstnanci cítili, že jsou v bezpečí, mohou buď nastavit místo pro zranění, nebo jim pomohou zabránit.

(Kariéra)

Chcete šťastné zaměstnance?

Chcete-li, aby se pracovní pohovory trochu obtížnější, může v dlouhodobém horizontu vést k šťastnějším zaměstnancům. že výzkumné pracovníky ve Spojených státech tvrdí, že pro zaměstnavatele ve Spojených státech je deset procent náročnějšího pohovoru spojen s 2,5% vyšší spokojeností zaměstnanců Studie zjistila, že v pětibodové škále - kde se 1 rovná velmi snadno, 3 se rovná průměru a 5 je velmi obtížné - úroveň pohovoru, která vede k nejvyšším zaměstnancům, je 4 z 5 .

(Kariéra)