Jak vyhrát válku za talentem


Jak vyhrát válku za talentem

Vaše podnikání žije nebo umírá na vaší schopnost najít, najmout a udržovat si kvalifikované, kompetentní a zaměstnané zaměstnance. Tato práce se však podle nedávného průzkumu stává obtížnější, zejména na náboru. Zatímco většina HR profesionálů tvrdí, že nalezení dobrých kandidátů na zaměstnání je největší výzvou, s nimiž se potýkají, existují způsoby, jak se uvolnit, aby se svázali, tvrdí odborníci.

Zaměstnavatelé mohou očekávat, že budou čelit silné konkurenci, z 1100 profesionálních pracovníků od společnosti Talent Technology, softwarové firmy pro nábor zaměstnanců. Vzhledem k omezenému počtu kvalifikovaných uchazečů, kteří hledají práci, bude pro zaměstnavatele velmi výhodné, aby se ujistili, že mají strategii pro získávání, marketing a zapojení správných kandidátů, když je potřebují.

Existují tři kroky, může být rychlejší a inteligentnější, podle nového white paper od společnosti Success Performance Solutions, firmy pro testování zaměstnanosti. Náborové pracovníky by měli začít efektivněji využívat kanály, jako jsou klasifikované reklamy, pracovní desky, sociální média a interní pracovní desky.

S využitím více zdrojů mohou náboráři snížit náklady na inzerci prostřednictvím bezplatných a levných webů s výpisy a povolit reklamy jít virální prostřednictvím obsahu marketingu a sociálních médií. Více zdrojů také rozšiřuje skupinu potenciálních uchazečů, a to jak z hlediska počtu, tak geografické polohy, a dosáhne jak pasivních, tak aktivních uchazečů o zaměstnání.

Je stejně důležité, aby společnosti používaly účinné a přesné metody screeningu, podle Ira S. Wolfe, prezidenta Success Performance Solutions. Dokonce i s nejspolehlivějšími a nejcitlivějšími zdroji zdrojů bude společnost stále bombardována s životopisy od nekvalifikovaných kandidátů. Účelem screeningu zaměstnanců je rychle identifikovat nesprávné kandidáty i ty správné, říká.

Jediným způsobem, jak skutečně pochopit, co mají kandidáti nabídnout, je uvedení do procesu screeningu, který odhaluje jak jejich silné a slabé stránky. Některé běžně používané metody zahrnují aplikace; dovednosti, osobnosti a zkoušky způsobilosti; rozhovory; a kontrolu odkazů a podkladů

Je důležité, aby společnost ověřila všechny informace z životopisů, položila konkrétní otázky kandidátů a pozorně evidovala, co se naučí.

Pokud společnost využívá všechny dostupné kanály sourcingu a screeningu, měla by mít k dispozici dostatek informací o každém uchazeči o zaměstnání k informovanému rozhodnutí. Třetí a poslední výzva - a možná i největší - je, jak to zvládnout, řekl Wolfe.

Jedním z řešení, která rychle získává trakci s HR profesemi, je implementace automatizovaného systému pro zpracování aplikací. Automatizovaná nábor a screening mohou způsobit rychlejší nábor, vyšší produktivitu při výběru zaměstnanců, kvalifikovanější aplikace a nižší náklady.

Jsme také na Facebook a Google+ .


Kdo by měl věřit - Spotřebitelé nebo kritici?

Kdo by měl věřit - Spotřebitelé nebo kritici?

Zákazníci důvěřují názoru ostatních spotřebitelů více, než ti profesionálních kritiků při nákupu elektroniky, uvedl nový výzkum. V tomto výzkumu 65 procent zákazníků říká, že jsou inspirováni k nákupu výrobku, který si jiní spotřebitelé přezkoumají, než byli odborníci. Spotřebitelé důvěřují ostatním spotřebitelům natolik, že se průměrný kupující podívá na 11 recenzí spotřebitelů předtím, "Zjistili jsme, že spotřebitelští recenzenti jsou silnou silou," řekl Bradford Williams z globální společnosti pro vztahy s veřejností Weber Shandwick, který provedl výzkum.

(Všeobecné)

Vývojáři SBA vyzývají vývojáře k vytváření aplikací pro podnikatele

Vývojáři SBA vyzývají vývojáře k vytváření aplikací pro podnikatele

SBA Gems, nový software aplikace pro smartphony a tablety, která umožňuje majitelům a podnikatelům malých podniků rychle a efektivně najít půjčky, granty a další užitečné zdroje, získala první místo v celostátní soutěži o vývoj aplikací sponzorovanou Small Business Administration. Aplikace pro Android také vyhrál vývojáře Somesh Kumar za první místo v hodnotě 5.

(Všeobecné)