Jak vyhrát válku za talentem


Jak vyhrát válku za talentem

Vaše podnikání žije nebo umírá na vaší schopnost najít, najmout a udržovat si kvalifikované, kompetentní a zaměstnané zaměstnance. Tato práce se však podle nedávného průzkumu stává obtížnější, zejména na náboru. Zatímco většina HR profesionálů tvrdí, že nalezení dobrých kandidátů na zaměstnání je největší výzvou, s nimiž se potýkají, existují způsoby, jak se uvolnit, aby se svázali, tvrdí odborníci.

Zaměstnavatelé mohou očekávat, že budou čelit silné konkurenci, z 1100 profesionálních pracovníků od společnosti Talent Technology, softwarové firmy pro nábor zaměstnanců. Vzhledem k omezenému počtu kvalifikovaných uchazečů, kteří hledají práci, bude pro zaměstnavatele velmi výhodné, aby se ujistili, že mají strategii pro získávání, marketing a zapojení správných kandidátů, když je potřebují.

Existují tři kroky, může být rychlejší a inteligentnější, podle nového white paper od společnosti Success Performance Solutions, firmy pro testování zaměstnanosti. Náborové pracovníky by měli začít efektivněji využívat kanály, jako jsou klasifikované reklamy, pracovní desky, sociální média a interní pracovní desky.

S využitím více zdrojů mohou náboráři snížit náklady na inzerci prostřednictvím bezplatných a levných webů s výpisy a povolit reklamy jít virální prostřednictvím obsahu marketingu a sociálních médií. Více zdrojů také rozšiřuje skupinu potenciálních uchazečů, a to jak z hlediska počtu, tak geografické polohy, a dosáhne jak pasivních, tak aktivních uchazečů o zaměstnání.

Je stejně důležité, aby společnosti používaly účinné a přesné metody screeningu, podle Ira S. Wolfe, prezidenta Success Performance Solutions. Dokonce i s nejspolehlivějšími a nejcitlivějšími zdroji zdrojů bude společnost stále bombardována s životopisy od nekvalifikovaných kandidátů. Účelem screeningu zaměstnanců je rychle identifikovat nesprávné kandidáty i ty správné, říká.

Jediným způsobem, jak skutečně pochopit, co mají kandidáti nabídnout, je uvedení do procesu screeningu, který odhaluje jak jejich silné a slabé stránky. Některé běžně používané metody zahrnují aplikace; dovednosti, osobnosti a zkoušky způsobilosti; rozhovory; a kontrolu odkazů a podkladů

Je důležité, aby společnost ověřila všechny informace z životopisů, položila konkrétní otázky kandidátů a pozorně evidovala, co se naučí.

Pokud společnost využívá všechny dostupné kanály sourcingu a screeningu, měla by mít k dispozici dostatek informací o každém uchazeči o zaměstnání k informovanému rozhodnutí. Třetí a poslední výzva - a možná i největší - je, jak to zvládnout, řekl Wolfe.

Jedním z řešení, která rychle získává trakci s HR profesemi, je implementace automatizovaného systému pro zpracování aplikací. Automatizovaná nábor a screening mohou způsobit rychlejší nábor, vyšší produktivitu při výběru zaměstnanců, kvalifikovanější aplikace a nižší náklady.

Jsme také na Facebook a Google+ .


Dlouhodobá nezaměstnanost může vyvolat problémy duševního zdraví

Dlouhodobá nezaměstnanost může vyvolat problémy duševního zdraví

"Zjistili jsme, že lidé vystavení dlouhodobé nezaměstnanosti byli třikrát vyšší pravděpodobnost, že zaměstnaní lidé v uplynulém roce byli vystaveni jejich prvnímu záchvatu psychické úzkosti klinicky definovaným způsobem, "řekl studijní vědecký pracovník Arthur Goldsmith, profesor ekonomie ve Washingtonu a Lee University v Lexingtonu, Va.

(Všeobecné)

Lekce od Robina Hooda: Cílovat vaše publikum

Lekce od Robina Hooda: Cílovat vaše publikum

Zdá se, že když výzkumníci studovali "identitu značky" města Nottingham v Anglii, téměř jeden z třech lidí okamžitě spojil město se slavným psancem. Navzdory tomu slavné město uvrhlo Robina Hooda z jeho značky do redesignu loga, které stálo město více než 100 000 liber. "To, co máme v případě Robina Hooda, je značka bez produktu.

(Všeobecné)