5 Způsobů, jak vyniknout ve vašem hledání práce
Hledání nové práce není snadné. Stovky, ne-li tisíce dalších kvalifikovaných kandidátů, soutěží o pozornost náborářů a přijímání manažerů ve vašem oboru. To vyžaduje naléhavé hledání způsobů, jak se vyniknout nad davem.
Nejúspěšnějšími kandidáty jsou ti, kteří se od ostatního balíčku odlišují. Stojící v moři uchazečů není žádnou malou výzvou, ale se správnými strategiemi, můžete přinést svůj životopis na vrchol hromadného náborového manažera. Zde jsou čtyři způsoby, jak to udělat.
Věnujte pozornost vašim společenským profilům
Není divu, že sociální média se stala nástrojem pro dnešní náboráři. Většina kandidátů má profily na alespoň jedné významné síťové stránce, takže má smysl, že manažerům pronájmu budou výzkumy potenciálních zaměstnanců v těchto místech hledat. Pravděpodobně víte, že vaše sociální přítomnost zůstává bez jakéhokoli pochybného obsahu, ale pokud jste si neudělali čas na aktivně vylepšené SEO profily pro vaše hledání práce, možná budete chtít přemýšlet o tom.
"Ujistěte se neustále aktualizovat své sociální profily pomocí módních slov a udržovat relevantní zkušenosti a informace, "uvedl Kimberley Kasper, bývalý společný organizační tým náborové platformy Jobvite (nyní spoluzakladatel Osmosy). "Na LinkedIn hledají pracovníci náborové profesní zkušenosti, délku profesní držby a specifické tvrdé dovednosti. Pokud chcete upoutat pozornost pracovníků, udržujte tuto informaci aktuální."
Kasper poznamenal, že sociální média mohou být také skvělým místem ukázat své portfolio práce. Průzkum Jobvite o sociálním náboru zjistil, že zhruba čtvrtina uchazečů si prohlédne osobní blogy a Facebook, aby si prohlédli psaní nebo návrh práce kandidátů.
Udržujte svůj životopis s sebou na cestách
ale stále jsou stále populárnější. V roce 2014 společnost LinkedIn oznámila, že 45 procent aktivních uchazečů o zaměstnání použilo mobilní zařízení, aby se ucházelo o zaměstnání, a od té doby se tento počet pravděpodobně zvýšil. Susan Vitale, vedoucí marketingu systému sledování žadatelů iCIMS, vám doporučil, abyste v mobilním zařízení uchovávali přístupnou verzi vašeho životopisu prostřednictvím Disku Google nebo Dropbox, abyste se mohli ucházet o zaměstnání, jakmile je uvidíte, než to někdo dělá.
"Zaměstnavatelé se chystají včera vyplnit pracovní místa," řekl Daily Mobby Business. "Nechtějí, aby byly pozice zveřejněny navždy. Aplikujte co nejdříve - pokud to vidíte na cestách [a máte svůj život užitečný], můžete se okamžitě aplikovat."
Vzhledem k tomu, pomocí mobilních zařízení pro kontrolu pracovních aplikací je ještě důležitější zajistit, aby váš životopis vypadal skvěle na jakékoli obrazovce. Kasper doporučil poslat e-mailem svůj životopis a otevřít přílohu PDF v telefonu, aby zkontrolovala a opravila všechny problémy s formátováním.
Buďte připraveni na video rozhovory
Dalším nově vznikajícím náborovým trendem je použití video aplikací a rozhovorů. Dnešní zaměstnavatelé mluví s potenciálními zaměstnanci přes Skype a přezkoumají videoobsah vytvořený kandidáty, což považuje za časově a nákladově efektivní způsob screeningu. Je to moudré se dostat pohodlně před kamerou. " Video přinese lidem příležitost, aby se vynikly, "řekl Jack Hill, ředitel talentovaných řešení společnosti PeopleFluent, řízení kapitálu. "To všechno souvisí s porozuměním společnosti a role, kterou se snažíte získat, a pak o své dovednosti a odborné znalosti spojené s touto rolí a konečným cílem organizace. To může být provedeno písemně, ale může to být také provedeno poměrně dobře ve videu. "
" [Recruiters] začínají využívat video k předběžným screeningovým kandidátům, "dodal Vitale. "[Mohou] poslat žádosti o video kandidátům, aby odpověděli na jednu nebo dvě otázky, opravdu dávají uchazečům o práci nohu a předvádějí svou kreativitu, dovednosti a profesionalitu."
Síť s potenciálními zaměstnavateli on-line
Kariérní veletrhy a události osobních sítí jsou skvělé pro vytváření kontaktů s potenciálními zaměstnavateli, ale nepodceňují sílu spojení se online rozhovory a komunitami. Společnost Vitale povzbudila aktivní a pasivní uchazeče o zaměstnání, aby se připojili ke společnostem v sociálních médiích se společnostmi, pro něž by chtěli pracovat, zejména pokud mají osoba a společnost vzájemnou vazbu.
"Buďte v kontaktu včas a často," řekl Vitale. "Pomáhá vaše šance na pozdější přijetí. Pokud jste od někoho [sdružený se společností] postoupil (a), nezapomeňte, kdo vás odkázal (takže můžete)."
Chřipky Twitter a skupiny LinkedIn související s průmyslem mohou být také skvělými místy, kde se můžete seznámit s jednotlivci, kteří vám mohou pomoci získat práci, kterou chcete. Začněte se angažovat na profesionálních webových stránkách nebo diskusních fórech v komunitách, které jsou relevantní pro vaši práci nebo odvětví, o které máte zájem.
Konečně nezapomeňte zůstat na špičce zpráv společnosti prostřednictvím nejčastěji aktualizovaných kanálů.
"Poznejte společnost, pro kterou chcete pracovat," řekl Kasper. "Podívejte se na jejich místo kariéry, postupujte podle nich na Twitteru a držte krok s rychlostí svých nedávných zpráv. To vám pomůže ukázat vaši osobnost založenou na tom, jak se sladí s hodnotami a kulturou této společnosti v procesu podávání žádostí."
Buďte jedineční (ale ne rozptylující)
Odvážný a odvážný přístup k vaší žádosti o zaměstnání může upoutat pozornost manažera náboru, ale ne vždy tak, jak jste zamýšleli. Průzkum společnosti CareerBuilder z roku 2015 zjistil, že někteří uchazeči o zaměstnání používali podivnou taktiku a skončili se kvůli špatným důvodům. Tyto metody zahrnovaly odpověď na výzvu během rozhovoru a předstíraly, že to byla jiná nabídka práce, pomocí rekvizit, aby odpověděli na otázky týkající se rozhovorů a poslali správcovi nájemného kupon na bezplatné jídlo.
Rosemary Haefner, hlavní ředitelka lidských zdrojů na CareerBuilder, připomněla kandidátům že když se příliš snaží, aby se od sebe oddělili, často odvádí nábor manažerů od toho, aby viděli dovednosti a kvalifikaci žadatele, oba který nakonec určí, jestli daná osoba získá práci.
"Uchazeči o práci, kteří chtějí vyzkoušet něco, co se během procesu náboru liší, si musí vzpomenout, aby se vrátil k jejich schopnostem a proč jsou pro tuto pozici kvalifikováni, "řekl Haefner.
Kdo má za to obviňovat pracovníky, kteří se vyvarují dovolené?
Navíc mnozí šéfové neposkytují dobrý příklad s vlastním volným časem. Přestože 93 procent manažerů uvedlo, že volno je pro své zaměstnance důležité, téměř 60 procent šéfů minulý rok opustilo prázdniny na stole. Katie Denis, autor studie a projekt: Time Off, senior manager, "Zatímco manažeři neuvěřitelně podporují dovolenou, jsou mimo kontakt s postoji zaměstnanců ohledně volného času a jak hlasitě jejich jednání sdělují dělníkům mnohem jinou zprávu," napsal Denis studie.
Je to stará slova, ale je to naprosto pravda: nikdy nebudete znát výsledek akce, pokud ji nezkoušíte. Uskutečnění skokové víry v jakékoli oblasti vašeho života může být riskantní, zejména pokud jde o něco tak důležitého jako vaše kariéra. Některá rizika však stojí za to, a pokud hrajete své karty správně, můžete dosáhnout více, než jste si mysleli, že je to možné.
Populární Příspěvky